Texas heeft werk naar believen. De werkgever kan werknemers in dienst nemen, ze zo lang houden als nodig is en ze ontslaan wanneer ze niet meer nodig zijn. Evenzo kan de werknemer naar believen vertrekken. Een werkgever kan een ontslagvergoeding verstrekken wanneer hij een werknemer ontslaat, maar een ontslagvergoeding is optioneel. Het effect dat een extra betaling heeft op werkloosheidsuitkeringen in Texas kan afhangen van wat de werkgever de betaling noemt.

Texas Payday-wet

Sectie 61 van de Texas Labour Code geeft de Texas Workforce Commission de bevoegdheid om de Texas Payday Laws te reguleren. Een werkgever heeft na beëindiging van het dienstverband zes dagen de tijd om de werknemer te betalen, maar als de werknemer ervoor kiest om uit dienst te treden, kan de werkgever de betaling uitstellen tot de eerstvolgende reguliere betalingsdatum. Als de werkgever de werknemer extra betaalt of voor niet gewerkte weken, is het belangrijk om te noteren hoe de werkgever het extra loon noemt.

Beëindigingsvergoeding

De werkgever is geen ontslagvergoeding verschuldigd aan de ex-werknemer, tenzij hij deze betaling contractueel of schriftelijk toezegt. De Texas Workforce Commission meldt dat de rechtbanken van Texas ontslagvergoedingen definiëren als een verplichting van de werkgever, vastgesteld door een formule of op basis van dienstjaren. Zo is de betaling van een maandsalaris voor elk dienstjaar een ontslagvergoeding. U kunt een ontslagvergoeding ontvangen, maar dit heeft geen gevolgen voor de WW-uitkering. Maak de betaling bekend aan de Texas Workforce Commission. Als uw werkgever uw recht op een werkloosheidsuitkering betwist, staat de wet aan uw kant.

Loon in plaats van kennisgeving

Voor werkloosheidsuitkeringen krijgen opzeggingslonen niet dezelfde behandeling als ontslagvergoedingen. De werkgever is niet verplicht loon door te betalen in plaats van opzegtermijn. Hij mag de werknemer inschakelen, een week of meer loon aanbieden om de werknemer bij de overgang te helpen, geen ontslag opzeggen en zich aan de wet houden. Opzeggingslonen stellen de betaling van een werkloosheidsuitkering uit tot de weken van het loon op zijn. De werknemer ontvangt geen WW-uitkering voor weken die het loon zou dekken. Werkgevers in Texas besparen geld door deze ontslagmethode te gebruiken. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze de kinderbijslagwetten naleven bij de verdeling van lonen of ontslagvergoedingen. Onder bepaalde omstandigheden is de werkgever verplicht om te helpen bij het innen van kinderbijslagbetalingen in Texas.

Incentive Pay

Werkgevers betalen soms in ruil voor een vrijstelling of kwijtschelding van aansprakelijkheid wanneer een werknemer het dienstverband verlaat. Deze uitkering heeft geen gevolgen voor de WW-uitkeringen, maar is een overeenkomst tussen partijen. Omdat het geen deel uitmaakt van de loonovereenkomst, is dit contract niet afdwingbaar volgens de Texas Payday Law, maar kan het wel afdwingbaar zijn in de staatsrechtbanken.