Veel werkgevers financieren pensioenregelingen voor werknemers als onderdeel van hun secundaire arbeidsvoorwaarden. Als uw werkgever u een pensioenplan aanbiedt, moet u uw voordelen doorgaans berekenen met behulp van een formule die door het bedrijf is opgesteld. Deze formule is meestal gebaseerd op het aantal jaren dat u voor uw werkgever heeft gewerkt en het bedrag dat u hebt verdiend.

Over pensioenen

Een pensioen is een soort toegezegd-pensioenregeling, een pensioenrekening die volledig door uw werkgever wordt gefinancierd. Terwijl u werkt, draagt ​​uw werkgever regelmatig bij aan uw pensioenregeling. In de meeste gevallen bepaalt uw werkgever ook hoe het geld wordt belegd. Bij de meeste pensioenregelingen krijgt u pas toegang tot de fondsen als u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, meestal 65 jaar. Bij enkele regelingen kunt u echter vervroegd toegang krijgen tot een pensioen van 55 tot 65 jaar.

Vesting

Voordat u het bedrag aan pensioenuitkeringen kunt berekenen dat u elke maand ontvangt, moet u het percentage van uw uitkeringen bepalen dat onvoorwaardelijk of gegarandeerd was voordat u uw baan opgaf. De meeste pensioenregelingen maken gebruik van cliff vesting of graded vesting. Bij cliff vesting verliest u al uw pensioenuitkeringen als u uw baan in minder dan vijf jaar verlaat. Als u echter na vijf jaar vertrekt, heeft u recht op al uw uitkeringen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Bij graduele verwerving heeft u recht op 20 procent van uw uitkering als u ten minste drie jaar in dienst blijft. Elk volgend jaar wordt nog eens 20 procent van uw voordelen verworven.

Berekeningen

De meeste werkgevers berekenen uw pensioenuitkering op basis van het product van uw dienstjaren, een vermenigvuldigingsfactor die het bedrijf bepaalt en uw verdiensten in de drie jaren dat u het meest verdiende. Als u bijvoorbeeld 25 jaar voor een bedrijf hebt gewerkt, gemiddeld $ 5.000 per maand verdiende tijdens uw best betaalde periode en de pensioenvermenigvuldiger van het bedrijf 2,5 procent is, zou uw volledige pensioenuitkering $ 3.125 zijn (25 jaar x $ 5.000 x 0,025). Als u er echter voor kiest om vóór uw 65e een uitkering te ontvangen of als 100 procent van uw uitkeringen niet onvoorwaardelijk zijn geworden, kan uw maandelijkse betaling lager zijn dan dit bedrag.

Sociale zekerheidscompensatie

Omdat uw werkgever verantwoordelijk is voor het betalen van de helft van uw socialezekerheidsbelastingen per maand, verlagen veel bedrijven die pensioenregelingen aanbieden uw maandelijkse uitkering op basis van het bedrag waarop u recht heeft op de sociale zekerheid. Deze compensatie wordt bepaald door uw werkgever en kan oplopen tot 50 procent van uw maandelijkse socialezekerheidsuitkeringen bij pensionering.