Sommige Amerikaanse millennials vinden studieschuld een hindernis voor hun opstartplannen. Maar niet alle millennials laten zich door schulden tegenhouden. Een nieuwe wereldwijde studie van zeer succesvolle, vermogende ondernemers van verschillende generaties brengt een nieuw ras in de schijnwerpers dat de 'millennipreneurs' wordt genoemd.

Volgens het 2016 BNP Paribas Global Entrepreneur Report, in de leeftijd van 20 tot 35 jaar, zijn millennipreneurs succesvoller, leiden ze meer winstgevende bedrijven en hebben ze meer personeel in dienst dan andere generaties.

Hier zijn enkele manieren waarop millennipreneurs verschillen van ondernemers van andere generaties:

Hun bedrijven zijn winstgevender. Bijna 60 procent van de millennipreneurs in het onderzoek verwacht dat hun winst de komende 12 maanden zal stijgen, vergeleken met 42 procent van de babyboomers. Millennipreneurs profiteren ook van hogere brutowinstmarges (gemiddeld 29,7 procent).

Ze starten hun bedrijf jonger dan ooit. Vergeleken met babyboomers, die hun eerste bedrijf lanceerden toen ze gemiddeld 35 jaar oud waren, begint de gemiddelde millennipreneur een bedrijf op 31-jarige leeftijd. Uit het onderzoek blijkt dat technologie het niet alleen gemakkelijker heeft gemaakt om op jongere leeftijd een bedrijf te starten, maar het is ook algemeen aanvaard dat jongeren serieus kunnen worden genomen als ondernemers. (Bedankt, Mark Zuckerberg.)

Ze starten meer bedrijven. De gemiddelde millennipreneur in het onderzoek heeft al bijna acht bedrijven gestart, tegen een gemiddelde van 3,5 voor babyboomers. Gezien het feit dat Boomers aan het einde van hun ondernemersloopbaan staan ​​terwijl millennipreneurs nog aan het begin van hun loopbaan staan, is dit verschil nog opvallender. De auteurs van het rapport vermoeden dat het grotere gemak en de betaalbaarheid van het starten van een bedrijf vandaag de dag, dankzij technologie, kan bijdragen aan het grotere aantal startups, en dat het comfortniveau van millennipreneurs met mislukkingen ook een rol zou kunnen spelen.

Hun bedrijven zijn groter. Het gemiddelde personeelsbestand van een millennipreneurbedrijf is vier keer zo groot als het gemiddelde personeelsbestand van de babyboomer. Eén reden:millennials zullen eerder bedrijven starten in e-commerce, detailhandel en technologie - industrieën die over het algemeen meer personeel nodig hebben dan de favoriete sectoren van boekhouding, advies en juridische dienstverlening van de babyboomers.

Ze leerden van hun ouders. Minder dan een kwart van de millennipreneurs zijn eigenaren van de eerste generatie. Ter vergelijking:meer dan de helft van de babyboomers was de eerste in hun familie die een bedrijf had. Misschien voelen millennipreneurs zich meer op hun gemak bij ondernemerschap omdat ze van hun ouders hebben geleerd.

Ze vinden het belangrijk om iets terug te geven. Traditioneel lieten ondernemers in de babyboomgeneratie hun bedrijf groeien, werden rijk en begonnen toen pas goede doelen na te streven. Daarentegen bouwen 'millennipreneurs' vanaf het begin sociale verantwoordelijkheid in hun bedrijven in.

Natuurlijk richt dit rapport zich op zeer succesvolle ondernemers, dus geen wonder dat de statistieken indrukwekkend zijn. Maar er zijn lessen voor alle startups hier:mik hoog, droom groot en wees niet bang om te falen. Een SCORE-mentor kan je helpen de opstarthindernissen te overwinnen, of je nu een millennial, babyboomer of ergens daar tussenin bent. Bezoek www.score.org voor meer informatie.