Nu Generatie Z het personeelsbestand begint te betreden en Amerikanen blijven werken tot de leeftijd van 70 jaar en daarna, is het heel goed mogelijk dat uw kleine bedrijf te maken krijgt met werkgevers van drie, vier of zelfs vijf verschillende generaties tegelijkertijd.

Hoe kunt u medewerkers van verschillende generaties met verschillende attitudes en behoeften motiveren, behouden en managen?

Een recent onderzoek van Staples gaat nader in op wat generaties belangrijk vinden als het om hun werkplek gaat. De Staples Advantage 2016 Workplace Index onderzocht generatie Z (jonger dan 18 jaar), generatie Y/millennials (18-33 jaar), generatie X (34-50 jaar), babyboomers (51-70 jaar) en de Grootste generatie (ouder dan 70 jaar). Dit is wat ze hebben gevonden.

Geplaagd door burn-out

Millennials, generatie X en babyboomers zijn de drie meest voorkomende generaties op de arbeidsmarkt. Het slechte nieuws:deze bevolkingsgroepen voelen zich overweldigd door hun baan en velen zijn opgebrand. Burn-out is zelfs zo erg dat de helft van de millennials, 47 procent van de generatie X en 35 procent van de boomers toegeeft dat ze daarom op zoek zijn naar een andere baan.

Hoe kun je het burn-outgevoel van deze medewerkers overwinnen en hun enthousiasme voor hun werk weer opladen? Babyboomers zeggen dat het antwoord zou zijn om hun werklast te verminderen en hen meer tijd te geven om taken uit te voeren. Gen X- en millennial-medewerkers zeggen dat een flexibel schema dat het gemakkelijker maakt om een ​​balans tussen werk en privéleven te creëren, de ideale oplossing is.

Motiverende kracht

Wat drijft medewerkers in verschillende generaties? Babyboomers worden het meest gemotiveerd door zingeving in hun werk; salaris is hun belangrijkste motivator. Generatie X- en Millennial-medewerkers zijn wat meer op geld gericht:beide groepen beschouwen salaris als hun belangrijkste motivator. Zingeving is de op één na grootste motivator voor Generatie X; voor millennials is een passie voor wat ze doen hun belangrijkste motivator.

Kantoorruimte

Terwijl Millennial-medewerkers het meest geïnspireerd zijn wanneer ze vanuit huis werken, delen andere leeftijdsgroepen hun gevoelens niet. Zowel Generation X- als Baby Boomer-medewerkers worden het meest geïnspireerd wanneer ze aan hun bureau in een traditionele kantoorwerkruimte zitten.

Het ontwerp van de werkruimte is belangrijk voor alle drie de generaties, en ze zeggen allemaal dat natuurlijk licht de ontwerpfunctie is die ze het meest willen. Terwijl werknemers van Baby Boomer en Generation X de voorkeur geven aan ergonomisch meubilair, gesloten kantoren en privéruimtes om in te werken, snakken Millennial-medewerkers naar loungeruimtes, open kantoren en sta-bureaus.

Neem een ​​pauze

Wellness is belangrijk voor alle drie de generaties:70 procent van de millennials, 62 procent van de generatie X en 51 procent van de boomers zegt zelfs dat een wellnessprogramma een verkoopargument zou zijn wanneer ze een nieuwe werkgever overwegen. Natuurlijk is regelmatig pauzeren belangrijk voor het welzijn, en bijna 80 procent van de werknemers zegt in het algemeen dat ze zich productiever voelen na een pauze. Helaas zeggen werknemers van alle drie de generaties dat ze zelden tijd hebben om op te staan ​​en pauzes te nemen omdat ze te veel werk hebben.

Het verstrekken van pauzeruimtes, koelkasten voor werknemers om lunches en snacks in te bewaren, en gezonde verfrissingen, zoals thee of gefilterd water naast koffie, kan werknemers aanmoedigen om op te staan ​​en pauzes te nemen, terwijl ze ook gezondere maaltijden eten.

Over het algemeen concludeert het onderzoek dat flexibiliteit de sleutel is om alle generaties gelukkig te houden op het werk. Of het nu gaat om het ontwerpen van een flexibele werkruimte met zowel privé- als open ruimtes, of het aanbieden van de mogelijkheid om thuis of op kantoor te werken, werknemers van alle leeftijden willen keuzes kunnen maken in wat ze op het werk doen.

Hulp nodig bij het beheren van uw personeelsbestand? De experts van SCORE zijn hier om advies en begeleiding te geven. Bezoek www.score.org om vandaag nog met een mentor gematcht te worden.