Pensioenregelingen, ziektekostenverzekeringen en andere voordelen die u via uw werkgever krijgt, worden vaak opnieuw ingesteld met (of nabij) het nieuwe jaar. Hoe kunt u het beste profiteren van uw personeelsbeloningen in de loop van het jaar? Door de volgende stappen te nemen, kunt u ervoor zorgen dat u het meeste uit uw voordelen haalt voordat het jaar voorbij is.
Strategisch gebruik van uw zorgverzekering kan u geld besparen. Dit is wat u moet weten.
Open inschrijving voor de ziektekostenverzekering is de periode in het jaar waarin u zich kunt aan- of afmelden voor een ziektekostenverzekering als u dat nog niet heeft gedaan of wijzigingen aanbrengt in uw bestaande abonnement. Het tijdsbestek voor door de werkgever gesponsorde open inschrijving voor verzekeringen varieert afhankelijk van uw specifieke plan, maar vindt over het algemeen plaats in de herfst. Informeer bij je werkgever wanneer er bij jouw bedrijf open inschrijving is. Zelfs als u over het algemeen tevreden bent met uw ziektekostenverzekering, moet u de tijd nemen om uw plan en eventuele nieuwe opties te bekijken.
Het eigen risico van uw zorgverzekering (het bedrag dat u uit eigen zak betaalt voor gezondheidszorg voordat uw verzekering de kosten dekt) wordt over het algemeen opnieuw ingesteld met het nieuwe kalenderjaar. Als je je eigen risico al hebt bereikt, kijk dan of je voor het einde van het jaar doktersbezoeken of procedures kunt plannen, zodat ze door de verzekering worden gedekt. Als u wacht tot volgend jaar, moet u uit eigen zak betalen totdat u uw eigen risico hebt bereikt. Sommige verzekeringsplannen hebben aparte eigen risico's voor medische zorg en geneesmiddelen op recept. Als dat van jou het geval is en je hebt voldaan aan het eigen risico van je apotheek, kijk dan of je voor 1 januari recepten kunt bijvullen.
Tandartsverzekeringen stellen doorgaans een jaarlijkse limiet op de uitkeringen die gedurende een kalenderjaar worden betaald. Als u uw voordelen nog niet hebt gemaximaliseerd, maak dan een afspraak om te zien of een behandeling wordt aanbevolen. Als u bijvoorbeeld $ 2.000 aan kronen en vullingen nodig heeft, maar uw maximale verzekeringsuitkering is $ 1.000 per jaar, kunt u dit jaar $ 1.000 aan werk plannen en de rest volgend jaar om zoveel mogelijk gedekt te krijgen door verzekering .
In tegenstelling tot medische en tandheelkundige verzekeringen werken visieverzekeringen doorgaans meer als kortingsplannen. Ze dekken meestal alle of een deel van de kosten van een jaarlijks oogonderzoek en betalen een bepaald bedrag voor de kosten van contactlenzen of brillen. Bekijk de details van uw abonnement om te zien wat er gedekt is en binnen welk tijdsbestek. Veel abonnementen betalen bijvoorbeeld slechts om de twee jaar voor brillen. Bepaal op basis van de voordelen die je dit jaar hebt gebruikt of het zinvol is om voor het einde van het jaar een afspraak in te plannen of nieuwe corrigerende lenzen te bestellen.
Als u een flexibele uitgavenrekening (FSA) of gezondheidsspaarrekening (HSA) gebruikt om medische kosten te betalen, moet u dit weten.
Geld in een HSA rolt van het ene jaar naar het andere en kan zelfs worden gebruikt als een investeringsvehikel voor pensioen, dus er is echt geen nadeel om zoveel mogelijk weg te werken. De maximale jaarlijkse bijdrage aan een HSA in 2021 is $ 3.600 voor individuen en $ 7.200 voor gezinnen; die 55 jaar en ouder kunnen een extra $ 1.000 bijdragen. U kunt uw bijdrage op elk moment wijzigen, dus als u uw bijdrage voor het jaar nog niet hebt gemaximaliseerd, overweeg dan om dit vóór 1 januari te doen.
Er zijn FSA's voor gezondheidszorg en voor zorg voor afhankelijke personen (DCFSA's). Normaal gesproken moet geld in een DCFSA tegen het einde van het jaar zijn gebruikt; het loopt niet door naar het volgende jaar. Afhankelijk van uw werkgever kan een FSA in de gezondheidszorg dezelfde "gebruiken of verliezen"-benadering volgen, u toestaan om tot $ 550 door te rollen naar het volgende jaar, of u een respijtperiode van 2½ maand geven om dit jaar te gebruiken resterende geld voordat u ze verliest.
De Consolidated Appropriations Act van 2021 stelde werkgevers echter in staat om te veranderen hoe zij omgaan met FSA's. Werkgevers kunnen werknemers het volgende laten:
Houd er rekening mee dat werkgevers niet vereist zijn om de manier waarop ze FSA-fondsen behandelen te veranderen, dus controleer of de uwe dit heeft gedaan. Als uw FSA voor gezondheidszorg geen geld overdraagt of een respijtperiode biedt, zorg er dan voor dat u het geld op uw rekening vóór het einde van het jaar gebruikt.
U hebt meer opties voor het gebruik van het geld in uw FSA, aangezien de Coronavirus Aid, Relief and Economic Security (CARES) Act de lijst met items die als gekwalificeerde medische kosten voor HSA's en FSA's worden beschouwd, heeft uitgebreid. Bijvoorbeeld menstruatieproducten; thermometers; vrij verkrijgbare medicijnen; en thuis COVID-19-tests en persoonlijke beschermingsmiddelen, zoals maskers, handdesinfecterend middel en ontsmettingsdoekjes, komen allemaal in aanmerking. Sla nu uw voorraad in, voordat het koude- en griepseizoen in volle gang is.
Degenen die dit jaar hoge eigen medische en tandheelkundige kosten hadden, kunnen deze kosten mogelijk aftrekken tijdens de belastingtijd. Doorgaans kunt u medische en tandheelkundige kosten alleen aftrekken als ze meer bedragen dan 7,5% van uw aangepast bruto-inkomen (AGI). Als u dicht bij die drempel zit, kan het hebben van aanvullende medische of tandheelkundige procedures - of het kopen van aanvullende zorgbenodigdheden - u over de limiet duwen en een aftrek toestaan. (Medische en tandartskosten betaald met een HSA of FSA kunnen niet worden afgetrokken, aangezien deze fondsen al fiscaal gunstig zijn.)
Heb je een 401 (k) -plan op het werk? De federale 2021-limiet voor uitstel van keuze voor werknemers is $ 19.500 (hoewel uw plan mogelijk lagere limieten heeft). Als u aan het einde van het jaar ouder bent dan 50, kunt u in 2021 ook een jaarlijkse inhaalbijdrage van maximaal $ 6.500 doen. Een EENVOUDIGE IRA of een EENVOUDIG 401 (k) -plan kan 50-plussers in staat stellen om jaarlijks een inhaalslag te maken. bijdragen tot $ 3.000 in 2021.
Als u uw pensioenplan voor het jaar nog niet hebt gemaximaliseerd, kijk dan of er nog tijd is. Uw 401 (k) bijdragen moeten aan het einde van het jaar zijn gedaan; over het algemeen betekent dat uw laatste salaris van het jaar. IRA-bijdragen moeten worden gedaan vóór de vervaldatum van uw federale belastingaangifte, exclusief eventuele verlengingen.
Elke staat heeft zijn eigen wetten met betrekking tot betaald verlof (PTO). Werkgevers kiezen over het algemeen voor een van de volgende benaderingen om met opgebouwde PTO om te gaan die aan het einde van het jaar niet is gebruikt:
Vanwege de pandemie hebben veel mensen dit jaar vakanties uitgesteld - en sommige werkgevers hebben hun PTO-beleid dienovereenkomstig aangepast. Controleer of uw bedrijfsbeleid is gewijzigd. Als uw PTO bijna afloopt, vraag dan voor 1 januari vrijaf. Heeft u geen vrije tijd nodig of wilt u voor het einde van het jaar vrij? Sommige bedrijven laten werknemers ongebruikte PTO doneren aan andere werknemers die medische noodgevallen of zieke familieleden hebben om voor te zorgen, maar die hun eigen PTO hebben opgebruikt.
Van ziektekostenverzekering tot pensioenregelingen, personeelsbeloningen vormen een belangrijk onderdeel van uw totale vergoeding. Door de beste manier te bedenken om uw voordelen te gebruiken, kunt u geld besparen, gezonder blijven en genieten van een zekerder pensioen. Nu het jaar ten einde loopt, mag u uw kans niet missen om te profiteren van alle financiële steun die uw werkgever biedt.
Levensverzekeringsuitkeringen voor illegale vreemdelingen
Dit is het moment om uw werknemersvoordelen te vergroten en optimaal te profiteren van nieuwe opties
Een preflightchecklist voor verzekeringen van Snowbird
Voordelen van twee ziektekostenverzekeringen
Hoe werkt een werkloosheidsverzekering?
Overlijdensrisicoverzekering voor 40-jarigen
10 financiële stappen die u moet nemen voordat u kinderen krijgt