Wales is een opkomende kracht in de financiële dienstverlening; steeds meer gastheer voor de toonaangevende bedrijven en diensten die de toonaangevende financiële sector van het VK ondersteunen.

Door de steeds betere vervoersverbindingen is het gebied van Cardiff een natuurlijk knooppunt geworden voor investeerders die op zoek zijn naar een meer betaalbare locatie dan Londen.

Deze trend zal de reputatie van Wales versterken als de thuisbasis voor innovatieve fintech-startups en voor gevestigde, bekende namen zoals de bankgroep Admiral, Principality, Deloitte en Lloyds.

Rekrutering voor boekhouding gedijt in Wales

De financiële sector in Wales droeg in 2016 meer dan £ 2 miljard bij aan de Britse economie.

Volgens de regering van Wales had de financiële en professionele dienstensector van Cardiff in 2014 46.700 mensen in dienst, bijna een kwart van de totale werkgelegenheid in de stad, een stijging van 4.000 ten opzichte van 2011.

In 2015 heeft de Britse regering Zuid-Wales aangewezen als financieel centrum van uitmuntendheid.

In de afgelopen jaren is er op grote schaal melding gemaakt van tekorten aan vaardigheden op het gebied van boekhouding en financiën, met een duidelijke vraag naar voldoende gekwalificeerde professionals, niet alleen in Wales, maar in het VK als geheel.

Cyberaanvallen creëren openingen voor risicoanalyse

Audit en risico is een specifiek gebied waar steeds meer vraag naar is vanwege bedrijven die het risico op cyberaanvallen willen verkleinen.

Het meest recente onderzoek naar de vaardigheden van werkgevers, uitgevoerd door het ministerie van Onderwijs (DFE) in 2015, bracht een trend naar werving uit het buitenland in financiële beroepen aan het licht. Andere redenen zijn onder meer een aanhoudende negatieve perceptie van de sector na de financiële crisis en een domino-effect op de bezuinigingen op graduate programma's.

Maar er blijft een sterke en gestaag toenemende vraag van werkgevers naar accountancyvaardigheden binnen de financiële sector.

Er is veel vraag naar bekwame sollicitanten die over de hele linie uit hun rollen kunnen kiezen en die eerder snel alternatieve aanbiedingen zullen ontvangen met de mogelijkheid om hun volgende stap te kiezen en te kiezen.

Carrièrereis naar de volgende functie

Hoe kunnen we een breder scala aan potentiële accountantskandidaten aanmoedigen om de financiële sector als een carrière te beschouwen? Acorn Recruitment zegt dat het van cruciaal belang is om het juiste werkgelegenheidspakket te ontwikkelen om talent aan te trekken. Veel werkgevers die Acorn Works biedt, bieden nu training aan naast een dagelijkse rol, wat leidt tot AAT-kwalificatie of een gecharterde status.

Dit is ongetwijfeld een broodnodige vereiste om de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn om de financiële sector in Wales door deze periode van groei te loodsen en ervoor te zorgen dat deze sterk blijft, vooral nu we na de Brexit steeds dichter bij het onbekende komen.