De groep Women in Accountancy lanceert haar eigen website op Accountex 2018 .  WomenInAccountancy.com weerspiegelt een groeiende belangstelling voor de kwestie van (on)gelijkheid tussen mannen en vrouwen.

De groep is ontstaan ​​na Elaine Clark, registeraccountant en directeur van CheapAccounting.co.uk , wees op een gebrek aan vrouwelijke sprekers tijdens de eerste Accountex Summit North  in Manchester Central in maart.

Dat was de kracht van het gevoel dat Elaine, na een gesprek met evenementendirecteur Zoe Lacey-Cooper, ermee instemde een rondetafelbijeenkomst te organiseren gericht op vrouwen in het vak.

Het aantal vrouwelijke sprekers

Women in Accountancy ging snel na die populaire sessie van start, met een LinkedIn-groep en een pagina op Accountex's Accounting Insight News content platform. En het is waarschijnlijk geen toeval dat na de ronde tafel het aantal vrouwelijke sprekers bij Accountex (volgende week in ExCeL in Londen) steeg van 18 naar 44.

Clark zegt:"Het toonde aan dat vrouwen het beu waren om ondervertegenwoordigd te zijn op vakevenementen en wilden meer vrouwelijke sprekers en onderwerpen die op hen gericht waren."

WomenInAccountancy.com trapt af met een onderzoek naar de ervaringen van vrouwen met het accountantsberoep. Vragen zijn onder meer:​​“Heb je ooit seksistisch of vrouwonvriendelijk gedrag gezien in het accountantsberoep?” en:"Vindt u dat uw professionele accountantsorganisatie gendergelijkheid uitbeeldt en ondersteunt?" Doe hier . mee aan de enquête .

Er is ook een mogelijkheid voor vrouwen om op de site te verschijnen of artikelen bij te dragen.

Vrouwen in de accountancy willen een luide en trotse stem

Clark vult aan:“Vrouwen willen een luide en trotse stem in het accountantsvak en op evenementen als Accountex; ze zouden hier niet voor moeten smeken of vechten. Het zou absoluut moeten zijn gezien het feit dat gendergelijkheid wordt weerspiegeld in de sprekersmix bij zulke belangrijke evenementen in de boekhoudkalender.

“Terwijl spreker genderongelijkheid inspireerde tot de lancering van Women in Accountancy, gaat de beweging – als ik het zo mag noemen – over zoveel meer. Het gaat om het promoten van vrouwen in de accountancy en het wegnemen van onnodige belemmeringen voor genderongelijkheid.

"Een van de eerste campagnes die we lanceren, is een oproep om de enorme loonkloof tussen mannen en vrouwen in de boekhouding aan te pakken.

"De recente Accountancy Age enquête onthulde een loonkloof tussen mannen en vrouwen van 22 procent - ruim boven het nationale gemiddelde. Zijn mannen in de accountancy echt gemiddeld bijna £ 13k per jaar meer waard dan vrouwen?

Ze zouden de norm moeten stellen

“Ik denk dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen iets is waar de beroepsorganisaties en elk hoofd van de beste accountantskantoren specifiek en persoonlijk verantwoordelijkheid voor moeten nemen om het te verdrijven. Ze zouden de norm moeten bepalen voor gelijk loon.

“Zo'n groep moet in de schijnwerpers worden gezet om de loonkloof de komende vijf jaar maximaal en zo mogelijk veel eerder weg te werken. We moeten vrouwen aanmoedigen om zowel in het vak te stappen als te blijven. Ik wil geen protesten moeten beginnen en mezelf aan een lantaarnpaal moeten vastbinden … maar ik zal dat doen als het nodig is!

“Het wordt tijd dat gendergelijkheid in de boekhouding de norm wordt. Het is tijd dat vrouwenhaat gedrag wordt ontmaskerd voor wat het is; een vorm van pesten. Ik heb het tijdens mijn hele carrière meegemaakt en moet het nog steeds verdragen op sociale media waar mensen zich kunnen verschuilen achter een virtueel netwerkplatform.”

Clark zal volgende week 23-24 mei twee rondetafelsessies organiseren over de problemen die vrouwen in de accountancy ervaren bij Accountex.