Er wordt voorspeld dat in 2020 de wereldwijde beroepsbevolking zal worden gedomineerd door millennials (35 procent) en generatie X (35 procent).

Dat betekent dat volgend jaar meer dan 70 procent van het wereldwijde personeelsbestand onder de 40 jaar zal zijn. Een jonger personeelsbestand heeft gevolgen voor het hele bedrijf. Als werkgever moet je je aanpassen aan de verwachtingen van deze nieuwe generatie werknemers; ze zijn heel anders dan het personeel dat hen voorafging. Deze jonge werknemers zijn opgegroeid met internet als een tweede natuur en zijn echte digital natives en hebben nooit een wereld zonder internet gekend.

Neem bijvoorbeeld de salarisadministratie. Met de ontwikkeling van betalingstechnologieën zijn millennials enkele van de snelste gebruikers van mobiele en digitale betalingen geworden. Hun invloed op de acceptatie van mobiele payroll kan niet worden genegeerd. Het simpele feit is dat deze nieuwe generatie werknemers geen papieren formulieren maken. Ze zoeken steeds vaker naar digitale mogelijkheden om loonstroken in te zien en verlof aan te vragen.

Werknemers gaan de afgelopen jaren anders om met vakantietijd dan voorgaande generaties, waarbij de gemiddelde verlofduur is teruggebracht tot slechts 2,34 dagen. Dit alleen al zorgt voor nieuwe uitdagingen voor payroll- en HR-managers. Kortere, frequentere uitbarstingen van jaarlijks verlof worden meestal op het laatste moment aangevraagd in plaats van vooraf gepland. Het is belangrijk dat werkgevers en HR-personeel verlofaanvragen snel kunnen beoordelen en goedkeuren.

Mobiele salarisoplossingen, zoals BrightPay Connect, zijn een ideale manier om de efficiëntie van uw bedrijf te verbeteren, vooral omdat nieuwe generaties werknemers smartphones blijven integreren in elk aspect van de bedrijfsvoering.

BrightPay Connect-voordelen zijn onder meer:

Vraag jaarlijks verlof aan – Een medewerker opent zijn telefoon of tablet, logt in en vraagt ​​online verlof aan. De HR-manager of werkgever wordt op de hoogte gebracht van de verlofaanvraag en kan het verlof direct goedkeuren, waarbij het verlof automatisch terugvloeit naar de salarissoftware. Op het zelfbedieningsportaal kunnen zowel de werknemer als de werkgever het aantal opgenomen en resterende verlofdagen bekijken, samen met een verlofkalender van de werknemer die alle voorbije en toekomstige verlofdagen weergeeft.

Bekijk loonstroken en salarisdocumenten – De medewerker kan inloggen op zijn selfserviceaccount om alle actuele en historische loonstroken en salarisdocumenten zoals P60's te bekijken en te downloaden. Voor de salarisverwerker hoeft u geen loonstroken meer te printen of te mailen. Elke loonperiode wordt automatisch toegevoegd aan het online portaal van de werknemer, waardoor verzoeken van werknemers om kopieën van eerdere loonstroken worden geëlimineerd.

Toegang tot alles op één centrale locatie – Bewaar alles op één centrale plek. Voor werknemers is er slechts één login om werknemersdocumenten te bekijken en een bedrijfsprikbord. Werkgevers kunnen documenten uploaden zoals arbeidscontracten, personeelshandboeken, privacybeleid, trainingshandleidingen. De werkgever kan beslissen of de werknemer wel of niet toegang moet hebben tot het document en gebruikt het als centrale locatie voor alles wat met elke individuele werknemer te maken heeft.

Door als werkgever gebruik te maken van deze paar functies waar jongere werknemers de voorkeur aan geven, samen met de extra werkgeversvoordelen (zoals een automatische cloudback-up van salarisgegevens en directe toegang tot salarisrapporten), kunt u gegarandeerd de efficiëntie van uw bedrijf en de salarisverwerking verbeteren .

Boek vandaag nog een demo om erachter te komen hoe u kunt profiteren van BrightPay Connect.