De bazen van Ernst en Young zouden (op zijn minst) moeten kronkelen nadat een voormalige werknemer de openlijk seksistische inhoud onthulde die werd geleverd in een training bij de grote vier firma.

Vrouwen die het seminar in New Jersey bijwoonden, kregen te horen dat ze niet "schril" moesten zijn, geen decolletés moesten vermijden, een "goed kapsel" en "gemanicuurde nagels" moesten hebben. Korte rokjes waren verboden en vrouwen moesten natuurlijk niet vergeten om "gezond en fit" te blijven.

Het 55 pagina's tellende cursusdocument, Power-Presence-Purpose, werd gegeven aan de Huffington Post door de “verbijsterde” executive die het seminar bijwoonde. Sindsdien heeft ze EY verlaten.

Ontslagadvies

HuffPost zegt over het evenement van 2018:"Vol met out-of-touch advies, was de presentatie gericht op hoe vrouwen zichzelf moeten repareren om te passen in een door mannen gedomineerde werkplek."

Hier is nog een voorbeeld van de wijsheid van de cursusorganisator Marsha Clark:"Vrouwenhersenen absorberen informatie zoals pannenkoeken siroop opzuigen, dus het is moeilijk voor hen om zich te concentreren, kregen de aanwezigen te horen.

Elk klein wafelvierkantje

“Mannenhersenen lijken meer op wafels. Ze kunnen zich beter concentreren omdat de informatie zich in elk klein wafelvierkantje verzamelt.”

EY zei dat het evenement in juni 2018 de laatste keer was dat die versie van de training bij het bedrijf werd gehouden en dat de cursus "niet langer in zijn huidige vorm wordt aangeboden".

Volgens HuffPost:"EY's communicatieteam deelde ook citaten van twee huidige medewerkers, die de training prezen.

Ongelooflijk trots en nederig

"Professioneel gezien was PPP het meest impactvolle leiderschapsprogramma waaraan ik heb mogen deelnemen en ik ben altijd ongelooflijk trots en nederig geweest om er deel van uit te maken", EY senior executive Stacey Moore, die vier jaar aan de training deelnam geleden.

"Ik ben het bedrijf eeuwig dankbaar voor de kans en de investering in onze vrouwen."

"Carter zei dat training voor empowerment van vrouwen rekening moet houden met genderstereotypen op de werkplek, en de EY-presentatie deed dit. Maar in plaats van vrouwen te leren hoe ze die stereotypen kunnen ontkrachten, lijkt de EY-presentatie vrouwen te adviseren hoe ermee om te gaan.

"Ik denk dat het doel van empowerment van vrouwen is om verder te gaan dan 'je zou het op deze manier moeten doen om in een mannenwereld te bestaan'", zegt Carter.

Akkoord.