Accountancy loopt achter op andere sectoren als het gaat om diversiteit in senior management.

De Financial Reporting Council zegt dat de meeste rollen op partnerniveau worden vervuld door blanke mannen.

Uit onderzoek blijkt dat een op de drie audit- en accountantsgroepen in het VK niet eens diversiteitsgegevens voor hun personeel verzamelt.

Verdere positieve actie

De CEO van de FRC, Jon Thompson, zegt:"De businesscase voor meer diversiteit is gemaakt en nu is het tijd voor de accountants- en accountantsbranche om verdere positieve actie te ondernemen.

“Hoewel het bemoedigend is om te zien dat meer bedrijven diversiteits- en inclusiestrategieën implementeren en dat meer vrouwen, etnische minderheden en gehandicapten worden aangesteld in middenkaderfuncties, moet er meer worden gedaan om ervoor te zorgen dat de bedrijven de toegang tot de hoogste functies niet beperken. ”

De bevindingen van het onderzoek staan ​​in de komende Key Facts and Trends in the Accountancy Profession van de FRC. rapporteren.

Toekomstig talent

De FRC zegt:"Terwijl vrouwen en etnische minderheidsgroepen steeds vaker worden aangesteld in middenmanagementfuncties bij accountantskantoren, moeten de kantoren - die ironisch genoeg grote bedrijven adviseren over hun eigen diversiteits- en inclusiestrategieën - veel meer doen om hun pijplijn van toekomstige talent en promoveer vrouwen, BAME en gehandicapte werknemers naar de hoogste managementniveaus.”

Uit de laatste statistieken blijkt dat terwijl vrouwen 46 procent van de functies op managerniveau bij audit- en accountantskantoren uitmaken, slechts 17 procent van de vrouwen doorgroeit naar functies op partnerniveau.

Het is een soortgelijk verhaal bij kleinere bedrijven met minder dan 200 medewerkers. Hier wordt 52 ​​procent van de functies op managerniveau bekleed door vrouwen, maar slechts 11 procent van de vrouwen heeft functies op partnerniveau.

Uitdagende bedrijven

FRC zegt:"Het is bemoedigend dat de industrie een sterke pijplijn van toekomstig talent heeft, met vrouwen die 37 procent uitmaken van het lidmaatschap van professionele organisaties, tegenover 35 procent in 2014.

“De FRC daagt bedrijven daarom uit om snel actie te ondernemen om deze kloof te dichten en verslag uit te brengen over hun voortgang.

"Eén stap zou zijn dat bedrijven zich aansluiten bij de belofte van het Equalities Office van de overheid, die bedrijfsleiders uitdaagt om persoonlijke verantwoordelijkheid te nemen voor het bevorderen van betere diversiteit en inclusie op hun eigen werkplek.