Uit een onderzoek is gebleken dat bijna een derde van de Britse werknemers hun loonstroken niet regelmatig controleert.

Dit ondanks dat 15 procent van de 1.129 door IRIS Software Group ondervraagde werknemers aangeeft zich zorgen te maken over de juistheid van hun loonstroken.

Uit het onderzoek bleek dat, enigszins verrassend, het waren mensen die in de financiële en accountancysector werkten die het minst vaak hun loonstroken controleerden (41 procent), samen met degenen die werkzaam waren in de media, marketing en verkoop (47 procent) en onderwijs (42 procent).

Een aantal spraakmakende zaken van de afgelopen jaren hebben onderstreept hoe belangrijk het is dat werknemers loonstroken controleren om op fouten te controleren.

Het was nog maar een paar jaar geleden dat Tesco bijna £ 10 miljoen aan onderbetalingen moest uitbetalen tot 140.000 van zijn werknemers als gevolg van een storing in de salarisadministratie. Ook Argos is in de fout gegaan door fouten in de loonlijst en kreeg een £1,5 miljoen HMRC-boete bovenop een achterstallig bedrag van £2,4 miljoen .

Nick Gregory, chief marketing officer bij payroll-experts IRIS Software Group, zegt:"We merken dat een van de belangrijkste redenen waarom werknemers hun loonstroken niet lezen, is omdat ze ze niet volledig begrijpen.

“Organisaties zouden meer kunnen doen om medewerkers inzicht te geven in hun loon. Het verstrekken van factsheets en visuele handleidingen om alle termen op een loonstrook uit te leggen zou een manier zijn om dit gemakkelijker te maken.”

Uit het onderzoek bleek ook dat veel kleine en middelgrote bedrijven vasthouden aan papieren loonstroken in plaats van elektronische methoden. Bijna een kwart van alle werknemers gaf aan nog steeds papieren loonstroken te ontvangen, waarvan vier op de vijf (84 procent) voor het MKB werkten.

Nick voegt toe:“De onderzoeksresultaten suggereren dat kmo's misschien langzamer zijn in het maken van de overstap naar digitaal dan grotere bedrijven. Maar het extra risico dat gepaard gaat met papieren loonstroken die te laat aankomen of vermist raken, betekent dat digitaal gaan een prioriteit moet zijn voor bedrijven van elke omvang.”

Lees HIER . de essentiële gids van IRIS om werknemers te helpen bij het leren interpreteren van hun loonstroken