Als 2020 ons iets heeft geleerd, is het wel dat je nooit weet wat er om de hoek ligt. Dit jaar was een van de wildste ritten in de recente geschiedenis en alle plannen en voorspellingen die we voor het jaar deden, vielen door onze vingers in vlokken met de pandemie en de wereldwijde recessie.

Dus toen ik in eerste instantie ging zitten om dit te schrijven, dacht ik bij mezelf:“HA! Hoe moet ik nou weten wat er volgend jaar gaat gebeuren als ik niet eens weet wat er volgende week gaat gebeuren?!” Maar wat dieper gravend, kon ik drie dingen aanwijzen die volgend jaar zeker gaan gebeuren en die degenen die in de salarisadministratie werken in de gaten moeten houden. Het is altijd goed om voorbereid te zijn!

1. Het einde van het verlof

Ja, ja, het zou in oktober 2020 eindigen, maar is nu verlengd tot 31 maart 2021. De opnieuw ingevoerde regeling voor het behoud van banen door het coronavirus zal werknemers 80% van hun loon met verlof geven, tot een maximum van £ 2.500. De regeling wordt in januari herzien, dus laten we kijken wat er gebeurt. Wat er ook gebeurt, u kunt erop vertrouwen dat BrightPay hun salarissoftware bijwerkt, zodat het snel en eenvoudig nieuwe claims kan berekenen, zoals ze tijdens de pandemie hebben gedaan. BrightPay heeft zelfs een prijs gewonnen omdat ze COVID-helden zijn vanwege de manier waarop ze hun klanten hebben geholpen met alles wat met verlof te maken heeft.

2. IR35 gaat door zoals gepland in 2021

In juli werd een amendement op de Finance Bill, die de controversiële hervormingen zou hebben uitgesteld tot 2023/24, in het parlement verworpen. De nieuwe IR35-regels zijn al een keer uitgesteld vanaf april 2020 vanwege het coronavirus en verschuiven de verantwoordelijkheid voor het bepalen van de fiscale status van een aannemer van de werknemer naar de organisatie.

Je zou denken dat met, oh ik weet het niet, miljoenen werklozen, een wereldwijde pandemie en de ergste recessie van onze generatie, de regering de arbeiders misschien een kleine pauze gunt, maar nee nee, we zouden beter moeten weten dan dat! Werknemers worden al getroffen door de komende IR35-regels, met name aannemers en freelancers die al zijn gehavend door het Coronavirus. Kortom, dit is er een om nauwlettend in de gaten te houden en hopelijk komt er meer duidelijkheid van de rechtbanken die de rechten van werknemers zullen beschermen en de werkgelegenheid niet nadelig zullen beïnvloeden.

BrightPay kan alle complexiteiten van IR35 opvangen, de verwerking stroomlijnen en u helpen te voldoen.

3. Verhoging van belastingen

Ok, dit is geen vast feit; het is eerder een woord op straat, praten rond de waterkoeler, vermoedens gebaseerd op logica. De regering heeft op 20 september £ 39,3 miljard uitbetaald om alleen degenen die met verlof zijn te ondersteunen. Dit geld heeft niet ergens in een spaarvarken in Downing Street gezeten met het label 'in geval van nood'. Oh nee, dit is gesmeekt en geleend van wie weet waar. (Goochelaar Rishi Sunak is zo getalenteerd dat hij miljarden ponden uit het niets kan laten verschijnen en tegelijkertijd miljoenen banen kan laten verdwijnen!) Waar het ook vandaan komt, het is zeker niet gratis. Dit geld moet worden terugbetaald en ik durf te wedden dat het niet via de vennootschapsbelasting wordt terugverdiend, maar uit onze loonpakketjes.

Dus ik voorspel dat wij, de mensen, in 2021 een verhoging van onze inkomstenbelasting en NI-bijdragen zullen zien om de leegte te vullen. Mocht dit gebeuren, dan zorgt BrightPay ervoor dat ze hun gebruiksvriendelijke salarissoftware updaten, zodat gebruikers de salarisadministratie dienovereenkomstig kunnen verwerken.

Deze laatste voorspelling doe ik met mijn vingers en tenen gekruist terwijl ik salie verbrand, alle spiegels in mijn huis bedekt en over de poot van mijn gelukskonijn wrijf:2021 zal ongetwijfeld beter zijn dan 2020 - het moet zijn ... toch?!!

Boek vandaag nog een demo van BrightPay om ervoor te zorgen dat u voorbereid bent op eventuele salariswijzigingen die 2021 op ons afkomt.