Tweede akte. Derde akte. Encore carrière. Hoe je het ook noemt, het is een metamorfose van een carrière die je niet langer dient in een die je nieuwe energie geeft. Het nastreven van een tweede daad kan uit noodzaak geboren worden na een ontslag, de omwenteling van een trauma of het langzaam opkomende besef dat je huidige werk niet langer bevredigend is.

Wat je besluit te doen in je tweede of derde bedrijf zal je elke dag verlichten als je je concentreert op het vinden van passie in je werk en het brengen van harmonie in je leven, zei María Tomás-Keegan, een gecertificeerde loopbaancoach en transitie-expert die gespecialiseerd is in samenwerking met professionele vrouwen via haar bedrijf Transition &Thrive met María. Om te bepalen wat je vervolgens zou willen doen, moet je jezelf vragen stellen als:Wat waardeer ik het meest? Welke vaardigheden heb ik? Wat vind ik leuk om te doen? En, misschien wel het belangrijkste, wat wil ik niet meer doen?

De tips en verhalen die volgen, kunnen je helpen om de volgende fase van je carrière in te gaan als je klaar bent voor een grote verandering.

Meer scholing vermijden

Je hebt al een informele tweede graad verdiend door je echte ervaring, binnen en buiten het werk. En je hebt misschien niet de tijd, het geld of de wens om terug naar school te gaan. Dat is prima. Veel carrières in de tweede akte vereisen niet altijd dat je nieuwe referenties behaalt.

Neem bijvoorbeeld schrijven. Het is een logische manier om je zwaarbevochten kennis te verspreiden. En het nastreven van een schrijfcarrière als freelancer biedt je de mogelijkheid om je eigen schema te bepalen en de klanten te kiezen waarmee je wilt werken. Deze vrijheden kunnen een verademing zijn na het werken als werknemer.

Elizabeth Hanes, BSN, RN, oprichter van RN2writer, heeft ervaring met het realiseren van een dergelijke transformatie. Ze gebruikte haar diploma's in creatief schrijven en verpleegkunde, evenals haar klinische verpleegervaring, om in 2011 Hanes Healthcare Communications te starten.

Hanes is een autoriteit geworden op het gebied van contentmarketing in de gezondheidszorg en freelance gezondheidsjournalistiek, en produceert content variërend van patiëntinformatie tot merkjournalistiek voor enkele van de grootste namen in de gezondheidszorg. Ze leidt ook verpleegkundigen op om freelance gezondheidsschrijvers te worden via haar RN2writer-coachingprogramma's.

"Ik vertel ze altijd - en iedereen die hierin geïnteresseerd is - dat het allereerste waar je aan moet denken is om werkmonsters te krijgen. Vrijwel geen enkele redacteur of klant zal een kans wagen op een schrijver die niet kan laten zien dat er eerder werk van hem is gepubliceerd”, zei Hanes. “Ik raad aan om contact op te nemen met een lokale non-profitorganisatie om je schrijfvaardigheid als vrijwilliger aan te bieden. Het goede doel ontvangt de waarde van je talenten en je krijgt mooie werkvoorbeelden om mee te pronken.”

Als bonus kun je een doorlopende relatie ontwikkelen met een non-profitorganisatie waarbij je meer betrokken zou willen zijn. Tomás-Keegan zei dat ze klanten heeft gehad die de ene activiteit voltijds hadden en zich als vrijwilliger bij de andere bezighielden.

"Als gevolg daarvan kregen ze het beste van twee werelden en hoefden ze niet de een boven de ander te kiezen", zei ze.

Als je tijd hebt voor een baantraining, voegde Hanes eraan toe dat aspirant-schrijvers het misschien handig vinden om zich in te schrijven voor een cursus of coachingprogramma dat zich richt op freelancen.

"Ze moeten de basisvaardigheden van marketing begrijpen, inhoud voor het web schrijven, problemen met auteursrechten en plagiaat, enzovoort", zei ze. Het verwerven van deze vaardigheden kan het succes versnellen en de frustratie van vallen en opstaan ​​verminderen.

Wat betreft de mythe dat schrijven niet loont? Als freelancer, zei Hanes, kun je in deeltijd je brood verdienen.

Meer scholing krijgen

Na negen jaar Engels op de middelbare school te hebben gegeven, had Darrin Dennis het gevoel dat hij alles had bereikt wat hij kon als instructeur. In de komende drie jaar, terwijl hij doorging met het geven van lessen voor geavanceerde plaatsingen en het beoordelen van stapels essays in het weekend, overwoog hij zijn volgende stap.

Gesprekken met collega's en oud-studenten hielpen Dennis uitkristalliseren wat hij het leukst vond aan lesgeven:individuele relaties met studenten opbouwen en kennis overdragen. Niet alleen dat, maar zijn studenten kwamen naar hem toe met hun persoonlijke worstelingen, niet alleen hun academische. Dennis verwees hen vaak door naar de schoolpsycholoog.

"Ik realiseerde me dat ik de persoon wilde zijn naar wie de kinderen werden verwezen," zei Dennis.

Hij besloot de overstap zo snel mogelijk te maken. Zijn vrouw werd de enige kostwinner; hij stopte met lesgeven en sloot studieleningen af ​​om fulltime aan zijn diploma te werken. Minder dan twee jaar later studeerde hij af als de beste van zijn klas in het online Master of Arts in Counseling-programma van het Family Institute van de Northwestern University, een hoog gewaardeerd online programma voor klinische counseling. Het hele proces, van het starten met school tot het verkrijgen van een vergunning, zal hem iets meer dan zes jaar kosten, zei hij.

Iedereen die een grote carrièreswitch overweegt, moet dit begrijpen:"Mensen zullen je over het algemeen aankijken alsof je gek bent, vooral veel van je leeftijdsgenoten", zei Dennis. "Een handvol mensen zal je echt steunen, sommigen zullen zeggen dat je dapper bent, en je zult veel krijgen van 'ik zou dat nooit kunnen'. Het is een kwestie van jezelf kennen en jezelf vertrouwen. Ik zei tegen mezelf:'dit zal ofwel de juiste beslissing zijn, of als het de verkeerde beslissing is, kan ik mijn weg terug vinden naar de carrière die ik eerder had.'"

Sinds zijn afstuderen heeft hij in verschillende supervisierollen en instellingen gewerkt om de 3000 uur te verzamelen die hij nodig heeft om zijn licentie te behalen. Het werken in verschillende klinische omgevingen met een breed scala aan patiënten heeft hem geholpen te identificeren welke caseload hij aankan, met welke populaties hij het liefst werkt en waar zijn gaven liggen:werken met jonge volwassenen, individuen met het autismespectrum en koppels.

Waren het diploma, de schuld en de opschudding het waard?

"Ik heb meer persoonlijke voldoening gekregen dan ik ooit had verwacht", zei Dennis. “Ik ben veel gelukkiger als therapeut dan ooit als leraar, ook al vond ik het leuk om leraar te zijn. Maar ik houd me niet meer bezig met administratieve taken, het beoordelen van papers of het aansturen van 35 studenten tegelijk.”

Een financieel plan hebben

Kun je verhalen vinden van mensen die hun bazen vertelden, ter plekke stopten zonder plan en binnen enkele maanden hun eigen winstgevende bedrijf hadden? Zeker. Maar velen van ons minimaliseren liever de verstoringen die verandering onvermijdelijk veroorzaakt. Een financieel plan en een tijdlijn voor loopbaantransitie kunnen je helpen om je tweede daad te laten slagen.

Een financieel plan. Als je tweede daad begint met een plotselinge verandering in de arbeidsstatus, heb je niet de luxe om je overgang te plannen. Maar als je dat doet, kun je stappen ondernemen om jezelf tijdens de overgang financiële stabiliteit te geven.

Begin indien mogelijk uw nieuwe carrière of bedrijf eerst als bijzaak, zei Cynthia Day, CFP®, directeur van vermogensbeheer en financiële planning voor BLS Wealth Management, een MassMutual-bedrijf in Fort Lauderdale, Florida. Je wilt zeker weten dat je nieuwe carrière of idee levensvatbaar is voordat je je primaire bron van inkomsten afsnijdt:namelijk je huidige baan, zei ze.

En als u een bedrijf start, is het een goed idee om al een aantal klanten te hebben, zodat u aan de slag kunt.

Een andere manier om jezelf door de overgang heen te helpen, is door ten minste twee jaar aan levensonderhoud in contanten of beschikbaar in andere liquide middelen te hebben, zei Day.

"Andere bronnen die kunnen worden aangeboord voor reserves zijn contante waarde in levensverzekeringspolissen en kredietlijnen voor eigen vermogen," voegde ze eraan toe.

Kijk of u uw huidige werkgeversvoordelen na uw vertrek kunt voortzetten, zoals een zorgverzekering via COBRA, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en levensverzekeringen. Zoek uit hoe u verzekerd bent en betaalt voor dekking die opraakt (zoals COBRA) of die niet overdraagbaar is (mogelijk een levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering). Mogelijk moet u ook een nieuwe dekking zoeken voor elke partner, echtgenoot of kind die uw uitkering ontvangt.

Day beveelt verder aan om eventuele 401 (k) of pensioenplanleningen af ​​te betalen die u mogelijk via uw huidige werkgever hebt afgesloten. "Deze uitstaande leningen worden een belastbare uitkering wanneer u vertrekt", zei ze. (Meer informatie: Van baan gewisseld? Overweeg om uw pensioensparen te consolideren)

Een loopbaantransitieplan. Als je de luxe hebt om geleidelijk over te schakelen naar een carrière in het tweede bedrijf, hangen de routekaart en tijdlijn af van je toewijding om de overgang te maken, zei Tomás-Keegan. Om te beginnen is het nodig om energie te reserveren om te ontdekken wie je bent en wat je wilt. Creëer vervolgens de visie.

Overgangen vinden niet altijd plaats als we energie over hebben. Sterker nog, het tegenovergestelde is vaak waar. Tomás-Keegan raadt aan manieren te identificeren waarop je je energie uitput - tijd doorbrengen met negatieve mensen, niet genoeg rust krijgen, altijd prioriteit geven aan de behoeften van anderen boven die van jezelf, perfectionistisch zijn, uitstellen - en ten minste één van hen stoppen om je energiereserves aan te vullen .

"Daarna kun je tijd vrijmaken voor onderzoek, het identificeren van kansen, het testen van opties en het maken van een strategisch plan dat de visie in gang zet", zei ze. "Dan kun je een tijdlijn van drie maanden of zes maanden instellen om het te laten gebeuren - korter of langer kan ook."

Veranderen is gemakkelijker met ondersteuning

"Omring jezelf met een ondersteuningssysteem dat je positieve feedback geeft en expertise deelt in je interessegebieden", zei Tomás-Keegan. "Zoek een mentor en rolmodel zodat je hun routekaart kunt aanpassen om je eigen routekaart te maken. De snelste en gemakkelijkste manier om aan je tweede handeling te beginnen, is door het niet alleen te doen.”

Andere bronnen die u misschien nuttig vindt, zijn de podcast van Andy Levine, Second Act Stories; het boek Tweede Handelingen door Stephen M. Pollan en Mark Levine; en deze gids voor het maken van een loopbaanovergangsgroep voor toegiften van Marci Alboher, auteur van The Encore Career Handbook .