We hebben allemaal de krantenkoppen gezien over beschikbare banen, maar er solliciteren niet genoeg mensen naar hen in deze corona-uitdagende tijden. Waarom?

"Sarah", een 10-jarige HR-veteraan op het gebied van IT-personeel, heeft een theorie. Zoals ze me vertelde:"Op de vraag:'Waarom wil je niet weer aan het werk?' horen we zo vaak:'Ik wil gewoon iets anders doen, maar op dit moment weet ik niet echt wat, en Ik ben een beetje bang om veel te doen buiten wat ik weet.'”

Sarah gaf toe:"Ik voel me ook zo en ik zou willen dat er een gids met cijfers was over de stappen die ik kan nemen om mijn eigen bedrijf te starten. Dennis, heb je suggesties?”

Dat doe ik inderdaad en ben net klaar met het lezen van een tijdig recept voor iedereen die die sprong wil maken van de ene carrière naar de andere, of om ondernemer te worden. In feite is dat de titel van het nieuwe boek van bestsellerauteur Kim Perell, Jump .

Ontslagen bij haar eerste baan na haar studie bij een internetstartup die failliet ging, begon Kim aan een reis als ondernemer vanaf haar keukentafel met een lening van $ 10.000 van haar 80-jarige grootmoeder, en groeide haar digitale marketingbedrijf tot meer dan $ 100 miljoen aan jaarlijkse omzet.

Ik vroeg Kim:"Als je denkt aan de mensen die iets beters in hun leven willen - om letterlijk te springen waar ze nu zijn - maar dat gewoon niet doen, wat zijn dan de grootste fouten die ze maken?"

1. Ze wachten tot ze 'klaar' zijn.

De realiteit is dat je nooit klaar zult zijn! Je zult nooit 100% van de vaardigheden hebben waarvan je denkt dat ze nodig zijn om die ideale baan aan te nemen. Als je ten minste 70%-80% van de benodigde kwalificaties hebt, solliciteer dan NOG STEEDS! Geloof in jezelf, vertrouw op je kunnen en neem het risico.

2. Ze wachten op de perfecte gelegenheid – het perfecte moment.

Als je dat doet, wacht je eeuwig. Er is geen perfecte tijd. Op dit moment zijn er een recordaantal vacatures in de VS. Het is waarschijnlijk dat een aantal van degenen die zouden kunnen solliciteren naar nieuwe kansen ook op het juiste moment wachten.

3. Ze denken:'Ik heb geen tijd om een ​​andere baan te zoeken of een bedrijf te starten.'

Werkelijk? Er zitten 24 uur in een dag. Na verrekening van slaap en werk zijn er nog enkele vrije uren. Gebruik de tijd om van deze verkenning een prioriteit te maken! Excuses houden je alleen waar je bent; actie zal je dichter bij succes brengen.

4. Ze laten hun angst voor het onbekende verlammend werken.

Wees moedig. Er is geen groei of uitdaging in je comfortzone. Hoewel je angsten en zorgen geldig kunnen zijn, mogen ze je er niet van weerhouden om verder te gaan. Gebruik je angst als brandstof, niet als excuus.

5. Ze vragen niet:'Wat is het ergste dat kan gebeuren als ik niets aanpas?'

Als je dat doet, blijf je hangen. Je zult nooit echt je groeipotentieel leren als je hetzelfde blijft doen en verwacht je anders te voelen. Het vermijden van verandering verstikt je geluk en groei.

6. Ze denken:ik heb geen plan nodig. Ik zal het uitzoeken.'

Succes ontstaat niet zomaar. Het ontbreken van een plan kan nadelig zijn voor het bereiken van uw doelen. Je zou niet gaan wandelen in een bos zonder kaart, en hetzelfde geldt voor het plannen van een carrièreswitch. Zonder een duidelijk plan is de kans groter dat je verdwaalt, afgeleid raakt en het spoor bijster raakt. Met een duidelijk plan en specifieke actiestappen die u moet nemen, maakt u zich klaar voor succes.

Stel een succesplan op van één jaar, twee jaar, enzovoort.

7. Ze denken:'Ik kan dit alleen!'

Gevolgen: U kunt uw netwerk niet gebruiken voor hulp of een mentor vinden om u te begeleiden. De meeste mensen willen helpen. De meeste werkgevers willen sollicitanten die zijn doorverwezen door mensen die ze vertrouwen. Begin door je vrienden en familie te vragen om connecties of als ze vacatures kennen.

8. Ze denken:'Ik heb geen keus.'

Als je dit echt gelooft, je blijft steken. De waarheid is dat je een keuze hebt. Het is misschien moeilijk om te maken, maar dat betekent niet dat je er geen hebt. Het is altijd eng om iets te veranderen, maar spijt is veel enger.

9. Ze denken:'Ik ben te oud om iets te veranderen.'

Laat deze negatieve manier van denken je tegenhouden en je loopt kansen op toekomstig succes mis. Geloof in je capaciteiten en competenties is van cruciaal belang. Het is nooit te laat om een ​​gebied te betreden waar je over de basisvaardigheden beschikt die nodig zijn om te slagen. Inspiratie en innovatie kunnen op elke leeftijd komen. De wereld verandert sneller dan ooit, en ongeacht je leeftijd kun je meegroeien.

10. Ze denken dat geloof genoeg is om uw bedrijf op gang te helpen.

Niet waar. Alleen geloven dat er een markt is voor jouw idee of product is niet genoeg. Doe je onderzoek, leer jezelf over het competitieve landschap.

11. Ze slagen er niet in om het juiste team samen te stellen.

Je hebt eerlijke mensen nodig die met je meeleven, en dit omvat een ervaren bedrijfsjurist en accountant. Uw kansen op succes nemen aanzienlijk af zonder hen. Leven en zaken zijn teamsporten.

Als afsluiting van ons interview zegt Kim met een brede glimlach:"Ik zeg zelfs tegen mijn kinderen dat ik wil dat jullie springen in plaats van stil te staan!”