Een van mijn vroege herinneringen is toen mijn vader me leerde hoe ik de aandelenkoerstabellen in het zakelijke gedeelte van de krant moest interpreteren. Mijn belangrijkste taak was om de prijzen van Oppenheimer Fondsen op te zoeken en op te schrijven in een grootboek. Ik leerde de eenvoud waarderen van hoe de cijfers een verhaal over waarde vertelden. Maar van groter belang was het leren hoe je geduld en timing kunt overwegen om de prestaties van het fonds te matchen met een levensplan.

Dus toen ik in 1991 werd opgesteld door de Chicago Cubs, had ik een plan voor mijn ondertekeningsbonus. Eerst en vooral was de aanbeveling van mijn ouders dat ik een makelaar zou behouden. Kort daarna zou ik werken met een adviseur bij Butcher &Singer, dat door vele fusies Wells Fargo Advisors werd. Mijn makelaar was en is nog steeds uitstekend.

Maar er is verontrustend nieuws geweest over Wells Fargo, het belangrijkste huis voor mijn financiële leven. Dit nieuws onthulde een staat van dienst van bedrieglijke omgang met zijn klanten, waaronder schikkingen voor zowel racistische, uitbuitende leningen als discriminerende aanwervingspraktijken. Toen kwamen ongevoelige opmerkingen van Wells Fargo CEO Charles Scharf die hij deze zomer tijdens een telefoongesprek met werknemers deed, wat hij herhaalde in een memo:"Hoewel het misschien als een excuus klinkt, is de ongelukkige realiteit dat er een zeer beperkte pool van zwarte talent om uit te rekruteren.”

Reiken naar een toekomst. Deze opmerking trof me hard, want rijkdom hangt af van vertrouwen in degenen die voor mijn geld zorgen. Geld is niet alleen van meetbare waarde; het heeft een onmetelijke kwalitatieve waarde. Het heeft toekomst.

Als zwarte man zoek ik meer diepgang in het begrip van leiderschap van wat het bereiken van een toekomst echt betekent voor een man van kleur. De "ongelukkige realiteit" waar Scharf het over had moeten hebben, is de erfenis van ons land van systemisch racisme en hoe het kansen heeft gevormd.

Het zou moeten uitmaken of de opbrengsten die we genieten worden behaald door een volk te discrimineren of dat de cultuur die voor die opbrengsten zorgde, zwart talent als liefdadigheid beschouwt, ongeacht hun kwalificaties.

Wells Fargo en andere giganten van de financiële wereld worden verondersteld zulke destructieve vooroordelen te mijden om de kleur van groen te laten prevaleren boven de kleur van de huid. Toch doen ze dat vaak niet. Dit verklaart het rapport van Citigroup dat schatte dat onze economie de afgelopen twee decennia $ 16 biljoen heeft verloren als gevolg van discriminerende praktijken en gesanctioneerde raciale ongelijkheid.

We vergeten vaak dat degenen die macht hebben, creëren wat het woord gekwalificeerd definieert - een woord dat zeer subjectief is, doorspekt met nepotistische praktijken, en vol met toenemende voordelen voor degenen met privileges. Zoals het succes van Hamilton:An American Musical, er zijn talloze voorbeelden van hoe kandidaten van kleur succesvol kunnen zijn binnen de blinde vlek voor talent van wervingssjablonen voor bedrijven.

Het echte gevaar is dat algoritmen van voorspellend succes hebben en niet begrijpen hoeveel ze druipen van vooringenomenheid. Dit gebeurt vaak omdat leiderschap niet representatief is voor iedereen, en veel van degenen in de zaal die de diversiteit vertegenwoordigen, hebben geen echte macht.

We moeten er ook niet van uitgaan dat vertegenwoordiging betekent dat we inclusie verwelkomen. Het is leuk om de baan te krijgen, maar de cultuur rond de baan heeft meer gevolgen om ervoor te zorgen dat mensen eerlijk vooruitgaan en niet worden lastiggevallen, genegeerd of behandeld alsof ze die kans überhaupt niet verdienen.

Scharf heeft zijn excuses aangeboden en zegt dat hij een "ongevoelige opmerking heeft gemaakt die mijn eigen onbewuste vooringenomenheid weerspiegelt". Hij sprak zijn engagement uit om te werken voor meer divers leiderschap. Toch voel ik me nog steeds gedwongen om andere opties voor het geld van mijn familie te overwegen, zelfs met onze bijna 30-jarige relatie. Ik hoop dat Wells Fargo besluit talent anders te definiëren, niet alleen in één afbeelding, maar in al onze afbeeldingen.

Mijn vader stierf op de dag dat ik de duizendste hit van mijn Major League-carrière kreeg - een carrière die cruciaal was voor het opbouwen van rijkdom. Ik begon te begrijpen dat in die aandelenkoersen in mijn portefeuille mensen zitten, van wie velen gekleurde mensen zijn die de droom weerspiegelen die mijn vader naar de VS bracht vanuit Trinidad en mijn moeder uit het Jim Crow South. Hun erfenissen zijn ook belangrijk om te behouden. En om dit te doen, moeten we enkele ongelukkige waarheden onder ogen zien over de rol van racisme, waarheden die niets te maken hebben met talent en alles wat met kansen te maken heeft.

Doug Glanville is een honkbalcommentator en voormalig speler die een cursus sport en maatschappij doceert aan de Universiteit van Connecticut.