Wanneer werknemers zich dit najaar aanmelden voor open inschrijving, zullen velen een uitgebreid menu met voordelen zien, variërend van huisdierenverzekeringen tot juridische diensten. Uit een onderzoek van adviesbureau Willis Towers Watson bleek dat 94% van de werkgevers van mening is dat vrijwillige voordelen - die doorgaans niet worden gesubsidieerd maar tegen een groepskorting aan werknemers worden aangeboden - belangrijk zijn voor hun werknemers, tegenover 36% in 2018.

Lydia Jilek, senior directeur van oplossingen voor vrijwillige uitkeringen bij Willis Towers Watson, zegt dat de pandemie en een steeds diverser wordend personeelsbestand de roep om uitkeringen hebben versneld die voldoen aan de verschillende behoeften van werknemers. En geconfronteerd met een tekort aan arbeidskrachten, voelen werkgevers de druk om voordelen aan te bieden die werknemers aantrekken en behouden.

Vrijwillige voordelen zijn aantrekkelijk voor werkgevers omdat "ze hun werknemers aanzienlijk meer keuze kunnen bieden dan ze anders zouden hebben gehad, maar er zijn beperkte contante kosten", zegt Jilek.

Een van de snelst groeiende vrijwillige voordelen zijn die welke werknemers beschermen tegen criminelen die hun persoonlijke informatie willen stelen, zegt Jilek. Gedreven door een toename van werkloosheidsfraude, zal 78% van de ondervraagde werkgevers tegen 2022 bescherming bieden tegen identiteitsdiefstal, tegen 53% die momenteel het voordeel biedt. Andere snelgroeiende aanbiedingen zijn onder meer een huisdierenverzekering, wettelijke voordelen en dekking voor kritieke ziekten, die een aanvullende ziektekostenverzekering biedt na bijvoorbeeld een hartaanval of de diagnose van kanker.