Terwijl het binnenkomen van het interview lonend is, is het sollicitatiegesprek waar je het aanbod wint of verliest. Het is tijd om indruk te maken.

Zelfs 's werelds beste cv en sollicitatiebrief zal je niet redden als je een aantal veelvoorkomende kritieke fouten begaat. De ECHTE manier om een ​​interview te winnen is door slechts een paar extra stappen te nemen voor het begint zelfs.

Met een simpele voorbereiding op een sollicitatiegesprek kun je de juiste mindset krijgen, je nervositeit verminderen en ook je zelfvertrouwen vergroten. Om volledig voorbereid te zijn, wil je alle basissen behandelen, zoals:

• Onderzoek naar het bedrijf en de recruiter
• Voorbereiden op het soort vragen dat ze zullen stellen en hoe je ze zult beantwoorden
• Werken aan je lichaamstaal en stem

Hier delen we enkele topmanieren om je voor te bereiden op je sollicitatiegesprek, naast het bedenken van de vragen.

Bonus: Wil je weten hoe je zoveel geld kunt verdienen als je wilt en hoe je het leven kunt leiden zoals jij dat wilt? Download mijn GRATIS ultieme gids om geld te verdienen

1. Onderzoek uw interviewer

De eerste stap om een ​​interview vast te leggen, is onderzoek, onderzoek, onderzoek. Zorg ervoor dat je voldoende onderzoek doet naar je interviewer en het bedrijf waarvoor je solliciteert op sites als LinkedIn, Twitter en Google.

Het is een van de beste tips voor sollicitatiegesprekken, maar de meeste mensen onderzoeken alleen het bedrijf zelf. Het probleem is dat dit je misschien niet alle informatie geeft die je nodig hebt, vooral als het een enorm bedrijf is. Hoewel het een goede plek is om te beginnen, moet je, als je de naam van de interviewer hebt, ook een beetje in hun achtergrond duiken. Leer ze kennen voordat je met ze in een kamer gaat zitten.

Het doel is NIET om ze te stalken of alles te onthouden wat ze ooit hebben gedaan. In plaats daarvan is het om te leren:

• Hun achtergrond (naar welke scholen gingen ze? Van welke clubs hebben ze deel uitgemaakt?)
• Hun functie bij het bedrijf (hebben ze een nieuwe rol? Zijn ze onlangs gepromoveerd?)
• Gemeenschappelijke interesses die jullie allebei delen (Houden ze van vrijwilligerswerk, sport, hobby's, enz.?)

Met deze details kun je diepere discussies aanwakkeren en opvallen door ze subtiel naar voren te brengen tijdens het interview - je positioneert jezelf als iemand die een stap verder gaat, die proactief is en die om je geeft. Wat is het resultaat?

Een geweldige jobaanbieding.

2. Zoek de vraag achter de vraag

Als iemand je vraagt:"Kun je me iets over jezelf vertellen?" het lijkt eenvoudig en heel duidelijk, maar de realiteit is dat "vertel me over jezelf" tientallen vragen achter de vraag.

Een geweldige manier om de vraag achter deze vraag te achterhalen, is door na te denken:

• Wat moeten ze weten over mijn achtergrond?
• Waar zouden ze zich zorgen over maken?
• Hoe weerspiegelt dit antwoord wat voor type werknemer ik ben?
• Zijn ze aan het testen om te zien of je je onderzoek naar de rol hebt gedaan?

Neem altijd de tijd om te pauzeren en na te denken over wat ze willen. Als je hun vraag beantwoordt of probeert goed te klinken, kun je missen wat er echt wordt gevraagd.

Onthoud dat de interviewer niet geïnteresseerd is in de naam van uw hond of uw favoriete ijssmaak. Ze willen meer weten over jou als professional. En de beste manier om dit met succes te doen, is door het antwoord te bedenken voordat je de interviewruimte binnenstapt.

Maak enkele aantekeningen over mogelijke antwoorden, zoals uw opleidingsachtergrond en hoe deze u naar deze branche heeft geleid. Voeg wat kleur toe als je dit beschrijft, met vermelding van de vaardigheden en ervaring die je onderweg hebt opgedaan. Bonuspunten als je een specifieke situatie kunt beschrijven die ervoor zorgde dat je dit vakgebied wilde nastreven / meer wilde leren / trainen voor een nieuwe rol.

Om samen te vatten, geef niet zomaar een willekeurig antwoord, denk na over de vraag en:

1. Ontdek de vraag achter de vraag
2. Schrijf een eenvoudig Engels antwoord
3. Poets je antwoord op en geef het wat kleur

Als je dat eenmaal onder de knie hebt, oefen dan met het geven van het antwoord in een spiegel. Doe het een paar keer en werk eraan om het minder robotachtig en meer gemoedelijk te laten lijken. Het moet nog steeds natuurlijk klinken, vooral als je het over jezelf hebt.

Om je te helpen bij het zoeken naar de ware betekenis achter de vraag, kun je een lijst maken met 10 mogelijke sollicitatievragen. Doorloop ze de bovenstaande criteria om de verborgen betekenis te ontdekken achter wat de interviewer werkelijk zou kunnen vragen.

Hoewel je niet altijd kunt raden welke vragen ze zullen stellen, kan deze oefening je helpen om uit elkaar te halen welke vragen echt zijn vragen. Dit is allemaal een goede oefening voor als je voor een interviewer zit.

3. Gebruik niet te veel jargon

Als we te hard ons best doen om slim en professioneel te klinken, klinken we uiteindelijk als idioten:"Ja, de bezigheid vervulde me met enorme vreugde terwijl ik dagelijks met mijn supervisor omging om de financiële zaken uit te voeren..."

HUH?

Een betere strategie is om eerst te vertalen wat we proberen te zeggen in gewoon Engels. Als ons antwoord overtuigend is, kunnen we de exacte taal oppoetsen om het antwoord interviewwaardig te maken.

Stel je voor dat de interviewer vraagt:"Waarom wil je deze baan?"

Voordat je er iets uithaalt over hoe je echt "van hun bedrijfswaarden houdt" of hoe je "zo gepassioneerd" bent over het werk, moet je iets realistischers bedenken.

Hier zijn enkele echte redenen waarom u bij Bedrijf X zou willen werken:

• Het bedrijf doet geweldig werk
• Er zijn hier veel slimme mensen
• Ik denk dat ik goed werk kan doen

Dus hier is hoe je antwoord eruit zou kunnen zien in gewoon Engels:

"Ik wil hier werken omdat het bedrijf geweldig werk doet in de lokale technische gemeenschap en ik zou graag deel uitmaken van een groeiende industrie."

Tip over hoe u dit in uw interview kunt gebruiken:met de vragen die u eerder hebt gedeconstrueerd, komt u met uw duidelijke Engelse antwoorden erop. Zorg ervoor dat u ook de vraag achter . beantwoordt de vraag.

Neem even de tijd om deze op te schrijven. Maar maak je geen zorgen over de zinsbouw, het vinden van de perfecte woorden of slim klinken. Houd het gewoon simpel en natuurlijk.

Een antwoord in gewoon Engels is al beter dan de meeste. Waarom? Omdat interviewers niet op zoek zijn naar een robot die een perfect, ingestudeerd antwoord kan geven. Ze willen iets echts, inzicht in je persoonlijkheid. Ze willen zien hoe je complexe problemen en je manier van communiceren uitlegt.

Onthoud dat dit mensen zijn met wie je misschien elke dag moet werken. Ze willen iemand met wie ze goed kunnen opschieten, iemand die professioneel is maar ook een persoonlijkheid heeft. Het eenvoudige Engelse antwoord laat zien dat je niet alleen uit een script leest of onthoudt wat het internet je vertelde dat een geweldig antwoord was. Je legt dingen op een eenvoudige manier uit die mensen begrijpen.

Een ander ding om over na te denken is het gebruik van jargon. Neem een ​​stapje terug voordat je in een monoloog vol jargon begint over waarom jij de perfecte medewerker zou zijn. De interviewer weet misschien niet waar je het over hebt.

Als het de eerste sollicitatieronde is, mag je niet worden geïnterviewd door iemand van de afdeling waarvoor je solliciteert. Het kan iemand zijn in recruitment of HR. Als je technische taal begint te noemen waar ze niet bekend mee zijn, kan het hun te boven gaan.

Een goede vuistregel is om te luisteren naar hoe de interviewer spreekt. Je kunt meestal een goed idee krijgen of iemand op dezelfde pagina staat door hun functietitel, de vragen die ze stellen en of ze zelf jargon gebruiken.

Stel dat u solliciteert naar een digitale marketingfunctie. Als ze zaken als AdWords, SEO en bouncepercentage noemen, kun je veilig hetzelfde soort jargon gebruiken.

Bonus: Wilt u vanuit huis werken, uw agenda beheren en meer geld verdienen? Download mijn GRATIS ultieme gids voor thuiswerken.

4. Beheers je lichaamstaal

Je mond beweegt misschien en zegt de juiste dingen, maar zegt je lichaam iets anders?

Interviews zijn voor de meesten van ons zenuwslopende ervaringen, en dat kan ons gespannen maken. Met opgetrokken schouders, gekruiste armen en ogen op de grond kan je lichaamstaal serieus werk gebruiken.

Er zijn talloze bronnen, onderzoeken en boeken om je te helpen je lichaamstaal onder de knie te krijgen, maar hier zijn enkele snelle tips.

Laat je handpalmen zien

Volgens de auteurs van "Crazy Good Interviewing", John B. Molidor, Ph.D., en Barbara Parus, is het tonen van je handpalmen een eenvoudige manier om oprechtheid te tonen. Dit gebaar geeft de interviewer aan dat je eerlijk en open bent.

Druk uw vingertoppen tegen elkaar

Door dit gebaar lijken je handen op het dak van een kerk. Het wordt beschouwd als een manier om vertrouwen te tonen en je herkent het misschien van toespraken die politici, CEO's of docenten houden.

Het is ook een goede manier om je handen stil te houden als je nerveus bent.

Verberg je handen niet

Een ding dat u moet vermijden, is uw handen te verbergen. Je handen in je schoot leggen, onder de tafel, kan voor jou het prettigst aanvoelen. Maar experts op het gebied van lichaamstaal suggereren dat dit onbewust aangeeft dat je iets te verbergen hebt. Het is waarschijnlijker dat je gewoon nerveus bent, maar we willen geen zweem van twijfel in het hoofd van de interviewer.

Hetzelfde geldt voor als je je handen naar beneden plaatst. Houd in plaats daarvan je handpalmen naar boven gericht om te laten zien dat je open en eerlijk bent.

5. Spreek met enthousiasme

Het gaat er niet alleen om wat je zegt, het gaat erom hoe je het zegt. Interviewers willen niet iemand inhuren die verveeld klinkt om daar te zijn. Ze willen iemand die enthousiast en vol energie is.

Eentonig zijn kan in het beste geval betekenen dat je niet opvalt, of in het slechtste geval de interviewer ervan weerhouden om jou in dienst te nemen. Passie en enthousiasme helpen je opvallen.

Als je weet dat je stem een ​​beetje eentonig of nerveus is tijdens interviews, besteed dan wat tijd aan het oefenen van spreken. Ga voor een spiegel staan ​​en oefen het beantwoorden van vragen. Misschien zelfs jezelf opnemen terwijl je het doet en het afspelen. Probeer het te herhalen met een hogere verbuiging en meer enthousiasme, zodat het niet zo raar of nep aanvoelt als je het echt gaat doen.

6. Kleed je net iets beter dan de baan die je wilt

Het maakt niet uit waar je solliciteert, speel op veilig en kleed je net iets beter dan de baan die je wilt.

Veel bedrijven hebben tegenwoordig casual geklede werknemers. T-shirts en jeans zijn op sommige plaatsen het nieuwe pak en stropdas.

Maar betekent dat dat je de oude Levi's eruit moet halen voor je interview? Waarschijnlijk niet.

Het uitzoeken van de dresscode kan een beetje lastig zijn. Misschien moet je wat onderzoek doen of gewoon vragen. Als je eenmaal de dresscode kent, probeer je dan iets slimmer te kleden. U wilt indruk maken, niet alleen met uw woorden, maar ook met een non-verbale eerste indruk. Interviewers kunnen al veel over je vertellen zodra je door de deur stapt, dus maak die eerste indruk goed.

Bonus: Wil je eindelijk betaald krijgen wat je waard bent? Ik laat je precies zien hoe in mijn Ultieme gids om een ​​verhoging te krijgen en je salaris te verhogen

7. Gebruik een verhaal wanneer je maar kunt

Een veelvoorkomende stijl van interviewvragen is "vertel ons een voorbeeld van wanneer je met X omgaat" of "vertel ons over een keer dat je een uitdagende situatie op het werk hebt aangepakt."

Voordat je een feitelijk correct (maar saai) antwoord eruit flapt, moet je wat aantekeningen maken van de romanschrijvers in de wereld. Show don't tell is de belangrijkste regel bij het schrijven van fictie. En dat kun je ook toepassen op sollicitatievragen.

In plaats van de interviewer te vertellen wat je hebt gedaan, kun je proberen om te laten zien het in plaats daarvan. Illustreer een meer gedetailleerd beeld van de situatie, de uitdaging, de stappen die je hebt genomen en vervolgens het resultaat. Dit werkt met elk type vraag dat de interviewer stelt, inclusief de gevreesde "vertel eens iets over jezelf", vraag.

Een verhaal is, als het goed wordt verteld, de gemakkelijkste manier om een ​​antwoord te deconstrueren en jezelf te verheffen in de ogen van de interviewer.

Dit is wat je moet zeggen in een interview als je wordt gevraagd:"Waarom wil je hier werken?"

• Begin met een brede opening: Zet het podium op met een achtergrond op hoog niveau om de interviewer te laten weten waar je over gaat praten voordat je in de details duikt. Bijvoorbeeld:“Ik wil om drie belangrijke redenen bij ACME Company werken. Ten eerste doe je geweldig, levensveranderend werk op het gebied van X. Ten tweede ben ik ervan overtuigd dat ik een enorme bijdrage kan leveren, gezien mijn ervaring in Y. En ten derde heb je enkele van de slimste mensen ter wereld voor u werken. Dat boeit me echt vanuit een intellectueel perspectief.”
• Wees dan heel specifiek. Ga nu over naar een kort verhaal met alleen de relevante details. Bijvoorbeeld:“Werken met de slimste mensen is heel belangrijk voor mij. Je zult merken dat ik een geschiedenis heb van actief zoeken naar en samenwerken met de beste mensen in mijn vakgebied, zoals John Smith en Jane Doe, die me echt hebben gepusht om Z te bereiken."
• Markeer de belangrijke afhaalrestaurants. Word ten slotte weer breed en markeer de belangrijkste afhaalrestaurants. Bijvoorbeeld:"Het komt erop neer dat ik het beste gedij in omgevingen vol slimme, ambitieuze mensen, en daarom zou ik graag deel uitmaken van het ACME-team."

Merk op hoe anders dit is dan wat de meeste mensen in interviews zeggen. Het is helder en beknopt zonder pluisjes en boordevol details die boeiend en indrukwekkend zijn.

Filter uw antwoorden op veelvoorkomende sollicitatievragen via dit stapsgewijze systeem en u geeft elke keer het perfecte antwoord.

8. Praat niet over je huidige werkplek

Het zou vanzelfsprekend moeten zijn ... maar maak geen prullenbak. Iedereen. Als je wordt gevraagd waarom je je vorige baan hebt verlaten, kun je misschien de hele dag en nacht razen. Maar weersta de drang. Het ziet er niet goed uit.

Eerlijkheid is het beste beleid bij sollicitatiegesprekken, maar bij het beantwoorden van de vraag "Waarom zoek je een andere baan?" het is veiliger om een ​​meer gefilterd antwoord te geven.

De beste manier om het te verdraaien is door af te dwalen en iets positiefs te zeggen over de baan waarvoor je solliciteert en (als je kunt) iets positiefs te zeggen over je huidige/vorige functie. Je zou het kunnen formuleren als "Ik heb veel geleerd in mijn huidige functie, maar ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging/de volgende stap/een groter team."

Dit is een veel professionelere reactie die ook duidelijk maakt waarom je deze rol wilt, niet alleen dat je wanhopig je huidige baan wilt verlaten.

Beste vragen om te stellen tijdens een sollicitatiegesprek

GOEDE VRAAG #1: “Uit mijn gesprekken met NAME weet ik dat enkele van de grootste uitdagingen bij deze baan X, Y en Z zijn. Wat zijn enkele van de benaderingen die je in het verleden hebt gebruikt om ze aan te pakken en wat vond je leuk of vind je ze niet leuk?”

Waarom dit werkt: Het is duidelijk dat deze sollicitant kwam spelen en dat ze heel goed bekend zijn met de eisen van de functie. In plaats van binnen te komen klinkt het als een totale newbie in de rol, maar klinkt deze vraag gepolijst, onderzocht en helder.

Dit type vraag geeft de interviewer het signaal dat jij iemand bent die ze kunnen binnenhalen, en op de eerste dag ga je meteen aan het werk. In plaats van iemand te zijn die zijn hand vast moet houden en urenlang moet worden getraind.

Dit maakt de beslissing een no-brainer voor de personeelsmanager, en dat is precies wat u wilt. Ze willen geen middelen verspillen aan kandidaten die MISSCHIEN het werk kunnen doen. Ze willen dat iemand die weet wat ze doen binnenkomt en dingen voor elkaar krijgt.

GOEDE VRAAG #2: "Ik las online dat u onlangs de prijs voor 'Top X Places to Work' heeft gewonnen. Wat zijn enkele van de manieren waarop het bedrijf de lat in de branche blijft bepalen?"

Waarom dit werkt: Let op wat er net gebeurde in die vraag. Als je ernaar vraagt, trek je onderzoek dat je hebt gedaan en laat je zien dat je op de hoogte bent van recente ontwikkelingen.

In plaats van een willekeurig persoon te zijn die misschien (soort van) geïnteresseerd is in de functie, laat je zien dat je de prestaties van het bedrijf volgt en oprecht nieuwsgierig bent naar wat er in het verschiet ligt.

Dit is heel anders dan de benadering van de meeste mensen. De meeste mensen begrijpen nauwelijks de vereisten van een baan, laat staan ​​wat er speelt bij het bedrijf in het algemeen.

GOEDE VRAAG #3: "Welke statistieken zijn het belangrijkst voor u bij het meten van het succes van een kandidaat?"

Waarom dit werkt: Wanneer je deze vraag stelt, geeft de interviewer je in feite alle munitie die je nodig hebt om de deal op een baanaanbieding te bezegelen.

Wanneer ze je de statistieken vertellen waarnaar ze op zoek zijn, vertellen ze je ook PRECIES wat ze willen in een nieuwe medewerker.

Als je een succesvolle sollicitant wilt zijn, kun je je vaardigheden positioneren als een perfecte match voor de rol en het succes dat ze beschreven.

Vragen die je niet moet stellen in een sollicitatiegesprek

SLECHTE VRAAG #1:"Wat is het salaris voor deze functie?"

Waarom dit niet werkt: Deze vraag is een totale afknapper. Interviewers haten het om vooraf naar compensatie of voordelen te worden gevraagd.

Toppresteerders doen hun onderzoek en weten wat een functie moet betalen voordat ze zelfs maar de kamer binnenlopen.

Deze informatie is ook alleen van toepassing op mensen die ingehuurd zijn - niet iemand die alleen voor de baan solliciteert. Het heeft dus geen zin om in dit stadium over salaris te praten. Het is alsof een man een meisje ten huwelijk vraagt... op de eerste date.

Natuurlijk is het salaris belangrijk. Maar het is beter om de tijd vooraf te besteden aan de taken die je gaat uitvoeren, de verantwoordelijkheden die je hebt en hoe je een sterke bijdrage kunt leveren aan het team.

SLECHTE VRAAG #2:"Wat doet uw bedrijf?"

Waarom dit niet werkt: Als een snelle Google-zoekopdracht je vraag beter en sneller kan beantwoorden dan de interviewer, stel hem dan NIET.

Het communiceert onmiddellijk drie dingen:(1) "Het kan me niet schelen." (2) "Ik heb nul onderzoek gedaan." (3) "Misschien doe ik hetzelfde als ik word aangenomen."

Het interview wordt gewonnen voordat je de kamer binnenloopt. Als je niet voorbereid bent, krijg je de baan nooit.

SLECHTE VRAAG #3:GEEN vragen stellen

Waarom dit niet werkt: Het is contra-intuïtief dat GEEN ENKELE vragen stellen erger kan zijn dan slechte vragen stellen. Als je zwijgt en robotisch alleen de vragen beantwoordt, wordt je cv meteen op de stapel 'Niet inhuren' gegooid.

Interviews zouden tweerichtingsverkeer moeten zijn. Als je niet op een zinvolle manier met de interviewer omgaat - door hem vragen te stellen - zul je niet gedenkwaardig zijn als je de deur uitloopt.

Hoe frustrerend dit ook kan zijn, personeelsmanagers zijn ook mensen. En mensen huren mensen in die ze leuk vinden en waarmee ze goed kunnen opschieten. Dus als je geen verbinding maakt, is er geen kans dat je wordt teruggebeld.

Maar interviewen is meer dan alleen weten wat u moet vermijden. Je moet ook weten dat een goede vraag een goede vraag is, zodat je opvalt.