Jaren geleden versloeg onze oprichter Ramit Sethi verschillende Stanford MBA-studenten voor een ongelooflijke stage bij Sun Microsystems. Oh, en hij was toen nog maar een tweedejaarsstudent op de universiteit.
Dat is juist. Een magere tienerstudent versloeg de beste studenten die hun masterdiploma in het bedrijfsleven behaalden.
"Hoe heeft hij dat geslingerd?" vraag je je misschien af.
Geweldige vraag! Een stage vinden is niet zo moeilijk als je zou denken en het krijgen van je droomstage is veel meer haalbaar dan je jezelf hebt laten geloven.
Je hoeft alleen maar een paar eenvoudige stappen te volgen (begrijp ons niet verkeerd, het zal nog steeds hard werken zijn) en binnenkort krijg je je ideale stage op de universiteit.
Aan het einde van deze gids ben je in staat (en opgewonden) om eropuit te gaan en je ideale stageplaats bij je droombedrijf te krijgen.
Bonus: Download mijn Ultimate Guide to Habits als je wilt stoppen met het verzinnen van excuses en jezelf uit een sleur wilt halen. .De waarheid is dat een stage een geweldige manier kan zijn om een voet tussen de deur te krijgen bij je droombedrijf. Het is in ieder geval een fantastische manier om te zien of je het werk waarin je gaat afstuderen echt leuk vindt.
Er zijn talloze voordelen aan het krijgen van een stage.
Toch behandelen zoveel studenten het alsof het gewoon een saaie taak is op weg naar hun afstuderen - alsof ze zich gewoon inschrijven voor een andere klas om een ander vakje aan te vinken voordat ze over dat podium kunnen lopen en een glanzend diploma per post kunnen krijgen.
Dit is de ABSOLUUT VERKEERDE manier om het te benaderen.
In plaats daarvan moet je het als volgt bekijken:
De meeste studenten die een stage proberen te krijgen, zijn als zout.
Zout is een handelsartikel, wat betekent dat het je letterlijk niet uitmaakt welk merk zout je krijgt ... ze zijn allemaal hetzelfde voor jou. Je kunt het ene merk zout door het andere vervangen en niemand zou het verschil kunnen zien. En als gevolg daarvan is de prijs van basiszout extreem laag.
Net als stagiaires.
De meeste bedrijven zien stagiaires als gemakkelijk vervangbare instanties die alleen dienen om aan de personeelsvereisten te voldoen. Maar raad eens?
Je wilt GEEN handelsartikel zijn.
Als dat zo is, ben je precies hetzelfde als de volgende 100+ stagiaires. En dat betekent dat het moeilijker is om aangenomen te worden, moeilijker om op te vallen en moeilijker om je stage om te zetten in een zinvolle carrière.
In plaats van zout te zijn, wil je een truffel zijn.
Een truffel is zo uniek en waardevol dat mensen onevenredig veel geld zullen betalen om er een te krijgen.
Als je een truffel bent, zullen personeelsmanagers zich niet eens kunnen voorstellen jou te vervangen, omdat je door je sollicitatie hebt laten zien dat je hun problemen op unieke wijze zo diepgaand kunt oplossen dat je wordt beschouwd als "uniek in zijn soort" .”
Je wilt WEL uniek zijn.
Als dat gebeurt, heb je niet alleen de stage veiliggesteld, maar heb je ook de basis gelegd voor meer banen in de toekomst.
Dat is het truffelprincipe.
De reden dat zoveel universiteitsstudenten er niet in slagen een kwaliteitsstage te krijgen, is dat ze het als zout benaderen - overal spattende applicaties, allemaal net zo saai als die van de volgende student.
Het is niet jouw fout. Het is wat de samenleving en traditie je hebben geleerd te doen. Maar dat maakt de 'zout'-benadering nog niet tot een levensvatbaar pad naar succes.
Het kost tijd en moeite om alles wat je over geld is geleerd "af te leren" (zoals bezuinigen op lattes je op een dag echt rijk gaat maken). Gelukkig hebben we een uitgebreide gids voor geld verdienen ontwikkeld waarin we je leren hoe je over geld moet denken, hoe je een verhoging kunt krijgen en hoe je extra geld kunt verdienen, plus nog veel meer.
Bonus: Wil je weten hoe je zoveel geld kunt verdienen als je wilt en hoe je het leven kunt leiden zoals jij dat wilt? Download mijn GRATIS ultieme gids om geld te verdienenLaten we, met dat begrip, diep ingaan op wat er echt nodig is om een hoogwaardige stage te krijgen bij een bedrijf waar je van houdt.
Als u de stappen volgt die we hieronder beschrijven, kunnen we bijna garanderen dat uw harde werk zijn vruchten zal afwerpen. Het zal niet gemakkelijk zijn, maar het zal je tijd en moeite 100% waard zijn.
De eerste stap om de stage te krijgen die je wilt, is precies weten wat je zoekt.
Als mensen 'specifiek worden' horen, knikken ze meestal en halen hun schouders op. "Jaaa Jaaa. Ik snap het.'
En toch doet bijna niemand het!
Als we je nu bijvoorbeeld zouden vragen:"Wat is je droomstage?" hoe zou jij reageren? 99,9999999% van ons zou zoiets zeggen als:
Puur, onvervalst zout. Blech.
In plaats daarvan moet je dit serieus nemen en een SMART-doel stellen om precies te bepalen wat je wilt van een stage-ervaring.
Onthoud:stages gaan over VEEL MEER dan alleen studiepunten krijgen zodat je kunt afstuderen. Houd dat in gedachten als je het volgende gedeelte volgt.
Het probleem met het stellen van typische doelen is dat de gestelde doelen te breed zijn - en je hebt geen idee waar je moet beginnen. Dus als je een doel stelt als 'Ik wil met mensen werken', ga je aan het draaien.
Daarom zijn we een groot voorstander van SMART-doelstellingen.
SMART staat voor specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdsgericht. En bij elk element in SMART-doelstellingen zul je jezelf een aantal vragen willen stellen die je zullen helpen een winnend doel te ontwikkelen.
Als we dit weten, willen we dat doel 'Ik wil met mensen werken' omvormen tot iets veel specifiekers en uitvoerbaars, zoals:'Ik wil in de herfst van 2021 stage lopen in klantbeheer bij een boetiekreclamebureau met mijn ex-vriendin van mijn zus om me voor te stellen.”
Zie je hoeveel beter de SMART-doelstelling is dan alleen maar vage doelen stellen? Als je specifiek wordt, weet je precies wat je wilt. Op die manier verspil je niemands tijd door ze het werk voor je te laten doen als het tijd is om naar je netwerk te gaan en rond te vragen naar stages.
Met andere woorden, als iemand naar ons toekomt en zegt:"Ik weet niet wat ik met mijn leven wil doen", dan is dat een lange discussie die we eerlijk gezegd niet willen hebben.
Als ze zeggen:"Kent u verkoopmanagers bij B2C-technologiebedrijven in Silicon Valley?" we zullen ze binnen 10 minuten aan drie voorstellen.
Het draait allemaal om het vinden van je ikigai en het in de gaten houden van het doel.
Neem vervolgens uw SMART-doelen hierboven en begin met het opsommen van al uw ideeënbedrijven.
Eerlijk gezegd maakt het niet eens uit of je weet of deze bedrijven op dit moment stageplaatsen aanbieden of niet.
Het idee hier is om 20-30 'droombedrijven' te identificeren waar je graag stage zou willen lopen - betaald of niet.
PRO TIP: Je kunt letterlijk bij elk bedrijf een stageplek aanvragen. Alleen omdat ze geen openingen hebben gepost, betekent niet dat je niet kunt proberen iemand te "wow" en ze geïnteresseerd te maken om met je samen te werken. Het is een moeilijkere manier om het te doen, maar het is zeker een meer "truffel" manier.
Wat eng is, is hoeveel studenten dit volledig achterstevoren doen.
In plaats van de bedrijven op te noemen waar ze graag stage zouden willen lopen, gaan ze gewoon naar vacaturesites of Facebook en kijken wat er te vinden is.
Dus eindigen ze met een stomme stage die ze haten en die ze willen opzeggen voor het einde van hun eerste dag.
Dat is gewoon een "zoute" mentaliteit, recht omhoog.
Een truffel daarentegen begint met wat ZIJ WILLEN. De eerste stap is om je droomlijst te maken.
Als je eenmaal superduidelijk bent geworden over wat je stagedoelen zijn en 20-30 bedrijven hebt vermeld waar je graag stage zou willen lopen, is het tijd om aan de slag te gaan.
Je moet beginnen met het benutten van je netwerk om stagemogelijkheden te vinden die overeenkomen met je SMART-doelen en je droomlijst.
Hier zijn een paar plaatsen waar je kunt beginnen.
Als je op de universiteit zit en op zoek bent naar een geweldige stage, heb je geluk. De overgrote meerderheid van hogescholen en universiteiten heeft loopbaancentra die zich toeleggen op het vinden van een baan waar je dol op bent.
Sommige bieden zelfs diensten aan zoals cv-consultaties, schijninterviews en netwerkevenementen.
Elk loopbaancentrum zou een bijgewerkte database met stagemogelijkheden moeten hebben die beschikbaar zijn in het eigenlijke centrum of online (hoogstwaarschijnlijk beide). Je eerste stap zou moeten zijn om door deze database te gaan en er doorheen te bladeren voor de stages die voor jou relevant zijn.
Weet je nog dat SMART-doel dat je hebt gesteld? Gebruik dat als een parameter waarop je gaat filteren en beslis op welke stages je solliciteert.
Je zou letterlijk de informatie voor elk moeten opschrijven - je hebt het nodig wanneer je het aanvraagproces daadwerkelijk start. (Meer over organiseren hieronder.)
Nadat je je zoektocht in het carrièrecentrum hebt uitgeput, is het tijd om verder te gaan naar de meer verzadigde en tijdrovende optie:internet.
Omdat iedereen op internet naar stages zoekt, is het competitiever dan andere verkooppunten, maar er gaat niets boven de snelheid waarmee je een paar geweldige ideeën en kansen kunt verzamelen.
Hier zijn een paar sites waarmee je kunt beginnen op je reis naar het vinden van de juiste stageplaats:
Ga door deze websites en doe precies wat u deed met de database van uw universiteitscarrièrecentrum. Schrijf ze allemaal op die relevant zijn voor jou en je doelen.
PRO TIP: Is er een bedrijf waar je al een grote fan van bent? Misschien vind je het leuk om elke avond naar Conan te kijken - of ben je een Apple-fanboy / fangirl? Daar zijn stages voor.
Als het past bij je SMART-doelstelling, controleer dan of er een stageplaats is bij het bedrijf dat je bewondert - vermeld in de sollicitatie dat je een fan bent en waarom dat jou beter maakt dan de andere 249 sollicitanten (ken al de huisstijl, hoe Conan kiest zijn videospelletjes, hoe Anna Wintour van haar koffie houdt, enz…).
Zorg er ten slotte voor dat je praat met je vrienden, ouders, vrienden van ouders, vrienden van ouders, vrienden van de vriend van je vriend, tweemaal verwijderd...
Je krijgt het beeld.
Er zijn veel bedrijven die stages aanbieden — bedrijven waar de mensen die je kent al werken.
Vraag dus eens rond!
Misschien vind je niet alleen een stage die je leuk vindt, maar heb je al een voorsprong op het sollicitatieproces omdat je iemand KENT die daar werkt (ik kom daar meer op terug als we het hebben over verwijzingen).
Sterker nog, je zou er zelfs achter kunnen komen dat sommige bedrijven officieel geen stage aanbieden, maar graag met je willen praten om toch stagiair te worden, gewoon omdat je een wederzijdse connectie hebt. Hierover later meer.
Het gebruik van je netwerk kan heel spannend zijn als je veel echt coole mensen kent. Voor alle anderen kan het overweldigend, gênant of tijdverspilling zijn.
Dit is typisch waar het schouderophaleneffect om de hoek komt kijken. Mensen praten graag over hoe ze geen netwerk hebben, zodat ze geen verwijzingen kunnen krijgen. Als we hen vragen:"Wel, met wie heb je geprobeerd contact te zoeken?" ze reageren met een lege blik en halen hun schouders op.
Zie het verschil?
De zoutaanvrager heeft net een paar maatjes gevraagd voordat hij het opgaf. Wanneer truffels besluiten een stageplaats te vinden, putten ze uit hun netwerk en connecties om de rollen te vinden die niet eens openbaar zijn.
Ze kunnen een paar e-mails sturen en het hele wervingsapparaat omzeilen en een afspraak maken met een wervingsmanager. Dit zullen vrienden zijn die voor hen instaan en zeggen:"Je moet echt met deze persoon praten", wat de teneur van het gesprek ingrijpend verandert.
Verplaats jezelf in de schoenen van de personeelsmanager en stel je voor dat je wordt voorgesteld aan iemand met wie je "moet praten" in plaats van een willekeurige sollicitant die wanhopig op zoek is naar studiepunten en een beetje geld. Wie denk je dat je interesse zou wekken?
Zodra u een paar potentiële verwijzingen heeft gevonden, moet u hen vragen om ... nou ja, u door te verwijzen. Dit kan zo simpel zijn als ze mee op de koffie nemen of een e-mail sturen.
Hier is een sjabloon die u kunt gebruiken om met bijna iedereen kennis te maken, samen met een analyse van waarom het werkt.
Een van de beste dingen van deze e-mail is de beknoptheid. Er zit geen vet in het bericht en het vertelt de ontvanger gewoon wat ze moet weten.
PRO TIP: In de onderstaande spreadsheet zijn verwijzingen een perfecte aanvulling als je ze ook georganiseerd wilt houden - het is super onhandig als je dezelfde persoon om twee verwijzingen vraagt.
Als je al deze informatie uit de bronnen hierboven (en elders) begint op te nemen, is het slim om het goed georganiseerd te houden.
Noteer alle stages die je hebt gevonden in een Google- of Excel-spreadsheet, zodat je ze allemaal kunt bijhouden terwijl je solliciteert.
Bij het opnemen raden we je aan om de bedrijfsnaam en functie, de duur van de stage, een vervaldatum en of je al dan niet hebt gesolliciteerd te noteren - bij MINIMUM.
Zorg ervoor dat uw spreadsheet up-to-date en veilig is. Het is erg handig als je daadwerkelijk solliciteert op de stage. (We zijn er bijna, dat beloven we.)
Vervolgens wil je jezelf wapenen met alles wat je nodig hebt om die droomstage binnen te halen.
Hieronder vindt u enkele belangrijke materialen en u heeft mogelijk extra materiaal, afhankelijk van uw beroep (een interieurontwerper heeft bijvoorbeeld mogelijk een portfolio nodig).
Het materiaal waarop we ons zullen concentreren, is onder meer:
Het cv is vaak maken of breken als het gaat om sollicitaties. Dit kan met name het geval zijn bij het proberen om een stage te krijgen.
Daarom wil je er een maken die ervoor zorgt dat de personeelsmanager schreeuwt om je aan te nemen.
Voordat je begint met het opschrijven van elke baan die je in het verleden hebt gehad - inclusief het huis-aan-huis verkopen van padvinderskoekjes - moet je de twee elementen kennen die nodig zijn om een fantastisch cv te maken:
Goede cv's zijn niet alleen een lijst met feiten. Als dat alles is wat in je cv staat, zul je niet gedenkwaardig genoeg zijn om de aandacht van de personeelsmanager binnen 15 seconden te trekken. Maak in plaats daarvan een verhaal.
Stel jezelf de vraag:"Wat is het enige dat ze over mij moeten onthouden nadat iemand mijn cv 10 seconden heeft gelezen?"
Het tweede belangrijkste onderdeel van het maken van een cv van wereldklasse is het verminderen van vet. Elk woord moet zijn plaats op de pagina verdienen. Als het niet bijdraagt aan het verhaal en het verbetert, snijd het dan af. Als dat zo is, vraag dan of er een ander woord of een andere zin is die het werk beter zou doen.
Bij het IWT hebben we tientallen mensen aangenomen. Dat betekent duizenden cv's lezen. De meeste waren 1-2 pagina's en 50% - 60% had verwijderd kunnen worden.
Als we cv's als deze zien, gaan we ervan uit dat ze niet weten hoe ze een cv moeten schrijven (geen goed teken) of dat ze niets beters te delen hebben. Doe dit niet. Zorg dat elk woord telt. Het is beter om een korter, zinvoller cv te hebben dan een lang cv vol met afval.
Bekijk Ramits 15 minuten durende video over het maken van een winnend cv. Daarin laat hij je de exacte technieken zien, evenals het cv dat hij gebruikte om al zijn stages op de universiteit binnen te halen.
PRO TIP: Vergeet niet om naar je spreadsheet te blijven verwijzen om er zeker van te zijn dat je hebt gesolliciteerd op alle stages op je lijst door 'ja' te markeren in de kolom 'Solliciteren'.
In addition to a resumé, you’re going to want a rockstar cover letter for each application.
Each cover letter should be customized to the position you’re applying for.
And by “customized” we DON’T mean:
No, take the time to ACTUALLY write a stand-out cover letter.
If you’re not sure how to do that, this in-depth article will be super helpful.
Even if there’s no job posting, you can still reach out and ask.
Your moment has finally come. You’ve followed all the steps we outlined above and you’ve landed an interview (or lots of them, we hope) with dream companies from your list.
Now is not the time to blow it.
So let us share with you Ramit’s proven “Briefcase Technique” that helps you get hired (and even get a raise later on).
This is one of Ramit’s absolute favorite techniques to utilize in interviews, salary negotiations, client proposals — whatever! And the beauty of it is that you’ve already done 90% of the work before you walk into the interview.
To any boss or hiring manager, the best incentive to give you an internship is knowing that you WILL add value to the company. Knowing this, you’re going to want to prepare a case for yourself to showcase how you’re a person completely deserving of the position.
That’s why we want you to utilize The Briefcase Technique and compile a proposal showcasing the specific areas in the company wherein you can add value. You’re going to bring this 1-5 page proposal with you when you interview, so you can pull out the document and outline how exactly you’re going to solve the company’s challenges during the interview.
Simply say, “I’d love to show you something I put together,” and then literally pull out your proposal document detailing the pain points of the company and EXACTLY how you can help them. IWT bonus points if you actually use a briefcase.
By identifying the pain points the company is experiencing, you can show the hiring manager where specifically you’re going to add value — making you a very valuable hire.
I know what you might be thinking at this point:
“But this sounds like a ton of work…”
Well. Yeah, it is.
But you know what’s worse than putting a ton of working into getting your dream internship?
Working at an internship you hate. Only to get a job you hate. Only to be miserable for the rest of your life.
It’s how the “salt” lives. Not how the “truffle” lives. And YOU… you’re a truffle.
Our advice to you:Fight the shrug effect.
I get it. It’s easy to brush all of this off. It’s much more comforting to say, “Yeah, but it’d be way easier to get an internship if I had connected parents/the right major/elite college/whatever.”
Don’t put up your own psychological barrier of why other people are different from you! That’s The Shrug Effect and it’s debilitating when it comes to applying to any sort of job.
Yes, maybe 5% – 10% of people who get the best jobs and internships were born with rich parents or they’re naturally gifted — but the rest of them worked their asses off, and that counts much more.
And that’s exactly what you’ll have to do if you want to get the internship of your dreams.