Heb je je ooit ondergewaardeerd, onderbetaald of gewoon ondergewaardeerd gevoeld voor de moeite die je in je werk steekt? Hoewel je zeker hebt gehoord van de Type A-persoonlijkheid en over de gewoonten van zeer effectieve mensen, heb je misschien nog niet gehoord van het persoonlijkheidstype 'The Underearner'. In veel opzichten is onderverdienen de keerzijde van Type A en hyperproductiviteit - het kan zelfs een overdreven reactie zijn op het agressieve streven naar zelfexpansie en accumulatie dat die andere typen kenmerkt en over het algemeen wordt gevierd in onze cultuur.
Ontdek nu:is het beter om te kopen of te huren?
Maar wat de reden ook is dat je jezelf tekort doet, door een onderverdiener te zijn, doe je alleen jezelf pijn. Je hoeft niet iedereen in elkaar te slaan om de koperen ring te pakken, maar je moet zeker geloven dat hij er is om te grijpen. Hier is een lijst met 7 veelvoorkomende eigenschappen die horen bij chronische onderverdieners:
Dit kan vele vormen aannemen, en ze hebben niet allemaal met geld te maken. Onderverdieners kennen over het algemeen een kunstmatig lage waarde toe aan hun vaardigheden, capaciteiten en diensten. Ze zijn bang om of weigeren simpelweg om erkenning of compensatie te vragen die niet alleen hun werkelijke waarde als individu weerspiegelt, maar die, in termen van hun banen en carrières, ook in overeenstemming is met wat de markt zal dragen. Ze beschouwen meer opportunistische collega's met een sceptische of vijandige houding om 'de hunne te krijgen', terwijl onderverdieners in feite zelf assertiever moeten zijn.
Het kan moeilijk zijn om het onder ogen te zien, maar veel onderverdieners geven zich over aan subtiele vormen van zelfsabotage waardoor ze van baan naar baan springen, zichzelf overweldigen met tonnen taken en projecten, uitstelgedrag vertonen of er gewoon niet in slagen om zich te concentreren en af te maken op een consistente basis. In plaats van haalbare doelen te stellen en te realiseren om een sterk gevoel van eigenwaarde op te bouwen, hebben onderverdieners de neiging om zichzelf op mislukking te richten door veel te veel op zich te nemen of ondernemingen te verlaten voordat ze zijn voltooid om iets nieuws en anders te proberen.
Omdat onderverdieners de neiging hebben zichzelf en hun tijd te onderwaarderen, geven ze voortdurend hun beperkte tijd en energie weg, vaak aan onwaardige doelen of individuen. Onderverdieners laten zich gemakkelijk overtuigen of laten zich schuldig voelen om namens een ander bij te dragen, vaak met enige eer voor hun inspanningen. Ze gaan verder dan alleen anderen helpen:ze geven meer dan ze daadwerkelijk kunnen geven, waardoor ze uitgeput en tekortschieten in hun eigen leven.
In tegenstelling tot effectieve of goed verdienende personen, die intuïtief lijken te weten hoeveel of hoe weinig werk elke taak moet uitvoeren, hebben onderverdieners een zeer onevenwichtige relatie met productiviteit. Ze hebben de neiging zichzelf te overbelasten, vaak tot het punt van burn-out, in een masochistische poging om zoveel mogelijk waarde aan hun werk te hechten als menselijkerwijs mogelijk is. Ze gaan boven en buiten, zelfs als boven en buiten niet wordt gevraagd, omdat ze constant proberen hun eigen waarde vast te stellen in plaats van te doen wat er van hen wordt gevraagd. Als ze zichzelf eenmaal hebben opgebrand, merken de onderverdieners dat ze nauwelijks kunnen werken en lijken ze lui en onproductief. Ze raken verstrikt in wat neerkomt op een boom-bust cyclus van werk.
De dwang om zich altijd te moeten bewijzen is een van de meest prominente en gemakkelijk herkenbare eigenschappen van onderverdieners. Het wordt duidelijk wanneer, zelfs na jaren van bekwaamheid of uitmuntendheid in een baan of bedrijf te hebben aangetoond, de minderverdiener het gevoel heeft dat het nog steeds dag 1 is en hij of zij er alles aan moet doen om de waarde en de waarde opnieuw te bewijzen.
Onderverdieners hebben over het algemeen een beladen relatie met geld, en velen van hen zullen beweren, wanneer geld hen ontgaat, dat geld hen toch niet echt interesseert. In feite zijn onderverdieners zo in beslag genomen dat ze geobsedeerd raken door geld, niet omdat ze materialistisch zijn, maar omdat geld voor hen een constante bron van angst, pijn en conflicten is.
Omdat ze er nooit in zijn geslaagd om gecompenseerd te worden op een manier die hun werkelijke waarde weerspiegelt, hebben ze stiekem het gevoel dat geld iets is dat ze niet echt begrijpen of dat ze niet begrijpen. Ze erkennen niet dat geld slechts een cijfer is van de waarde die ze zichzelf weigeren toe te kennen, en het wordt de zoveelste stok om zichzelf mee te slaan, in plaats van wereldse bevestiging van hun waarde en een middel om hun andere genoegens en verlangens te bevredigen.
Omdat onderverdieners de neiging hebben om de behoeften van alle anderen in hun leven voor die van zichzelf te stellen, bevinden ze zich vaak in co-afhankelijke relaties die niets doen om hun persoonlijke gevoel van waarde te vergroten. In plaats van uit een relatie te halen wat ze willen of willen, zeggen onderverdieners die de behoeften van anderen bevredigen eerst tegen zichzelf dat wat ze doen nobel en genereus is. En hoewel er niets mis is met vrijgevigheid, gaan onderverdieners te ver en wijden ze zich aan anderen zonder wederkerigheid. Dit wordt vaak gevolgd door gevoelens van gebruikt of uitgebuit, evenals wrok en gebrek aan productiviteit.
Als je, na het lezen van deze 7 eigenschappen van onderverdieners, denkt dat je er een bent, wanhoop dan niet. U kunt deze problemen niet alleen zelf oplossen, maar er is ook een ondersteuningsorganisatie die gespecialiseerd is in het verbeteren van de benarde situatie van de minderjarige, UA of 'Anoniem underearners' genaamd.
Photo Credit:SebKe, keren34, Von Wong, Stéfan, B.Co, EricReplied, D. Cunningham