Het lijkt erop dat er eindelijk iets is waar zowel Democraten als Republikeinen het over eens kunnen zijn:de VS hebben betaald ouderschapsverlof nodig.

Een nieuw voorstel voor gezinsverlof, uitgegeven door een werkgroep van het American Enterprise Institute, een rechtse denktank, en de Brookings Institution, een centrumlinkse onderzoeksgroep, zou de basis kunnen vormen voor het implementeren van een dergelijk beleid.

Het plan dat door de werkgroep is geschetst in "Betaald gezins- en medisch verlof:een probleem waarvoor de tijd is gekomen" roept op tot "genderneutraal betaald ouderschapsverlof". Het stelt nieuwe ouders in staat om acht weken betaald werkverlof te krijgen. Nieuwe ouders zouden gedurende die tijd recht hebben op 70 procent van hun loon - tot $ 600 per week.

Het voorstel zou gedeeltelijk worden gefinancierd door wat het AEI-Brookings-rapport beschrijft als een "bescheiden verhoging" van de loonbelasting, evenals door bezuinigingen op de federale begroting.

De VS staat op zichzelf als het enige ontwikkelde land ter wereld dat geen betaald verlof voor nieuwe ouders verplicht stelt, hoewel uit onderzoek blijkt dat de meerderheid van de Amerikanen voorstander is van een dergelijk beleid.

Democraten steunen al lang betaald verlof voor nieuwe ouders. Nu president Donald Trump betaald verlof heeft opgenomen in zijn begrotingsplan, is er een tweeledige interesse om vooruitgang te boeken.

Maar het vinden van een plan dat iedereen ondersteunt, vereist veel compromissen.

Aparna Mathur, een wetenschapper bij AEI, zegt dat hoewel "niemand helemaal blij is" met het voorstel, "het het enige is waarvoor iedereen aan boord zou kunnen komen."

"Er zijn twee kanten en we hebben geprobeerd een middenweg te vinden", zegt Mathur.

Volgens The New York Times blijkt uit gegevens van het Bureau of Labor Statistics dat slechts 13 procent van de werknemers in de particuliere sector in de VS toegang heeft tot betaald verlof om gezinsredenen. Maar de voordelen van een betaald verlofbeleid voor nieuwe ouders zijn duidelijk, zegt de Times.

De meeste ouders werken, en het is aangetoond dat betaald verlof het waarschijnlijker maakt dat vrouwen blijven werken. Het is ook aangetoond dat het de economische groei, de gezondheid en ontwikkeling van baby's en gendergelijkheid verbetert.

Volgens de Family and Medical Leave Act van 1993 komen veel Amerikaanse werknemers in aanmerking voor maximaal 12 weken onbetaald verlof zonder werk. De wetgeving is van toepassing op werknemers bij alle openbare instanties, alle openbare en particuliere basis- en middelbare scholen en bedrijven met 50 of meer werknemers.

Wat vindt u van het voorstel voor betaald ouderschapsverlof? Deel uw mening hieronder of op Facebook.