De Family Medical Leave Act (FMLA) staat gekwalificeerde werknemers van bepaalde werkgevers met tot 12 weken onbetaald verlof toe om een ​​ernstige medische aandoening te behandelen of om voor een naast familielid met een ernstige medische aandoening te zorgen. Hoewel de wetgeving voorziet in onbetaald verlof, kunnen werkgevers in sommige gevallen hun werknemers betalen tijdens hun FMLA-afwezigheid.

Betalen tijdens FMLA-afwezigheid

Hoewel de FMLA alleen vereist dat werkgevers verlof op onbetaalde basis beschikbaar stellen aan in aanmerking komende werknemers, kunnen werknemers in sommige gevallen tijdens hun verlof betaald krijgen. Werknemers die overwegen om FMLA te gebruiken om vrije tijd te krijgen, moeten het beleid van hun werkgever met betrekking tot vergoedingen en ziekteverlof herzien.

Ziektetijd, loon en FMLA

Sommige werkgevers bieden werknemers een bepaalde toewijzing van ziektetijd per looncyclus die kan worden gebruikt om de werknemer te betalen terwijl hij of zij met ziekteverlof is, inclusief bepaalde FMLA-verlof. In dergelijke gevallen is het echter waarschijnlijk dat wanneer de werknemer FMLA gebruikt om voor een direct familielid te zorgen, het verlof onbetaald wordt.

Zorgverzekeringsdekking bij verlof

Hoewel de FMLA werknemers onbetaald verlof toekent, moet een werkgever een in aanmerking komende werknemer niettemin gezondheidsvoordelen bieden op dezelfde voorwaarde alsof de verzekering zou zijn verleend als de werknemer zou blijven werken. Om de zorgverzekering in stand te houden, moet de werknemer wel zijn of haar reguliere maandelijkse premiebijdrage blijven betalen. Zie 29 CFR 825.209.

Taakherstel

Het loon van een werknemer moet worden hersteld, samen met voordelen onder dezelfde voorwaarden als vóór het verlof. De FMLA-regelgeving bepaalt dat een werknemer recht heeft op onvoorwaardelijke loonsverhogingen die zich tijdens het FMLA-verlof kunnen hebben voorgedaan, waaronder bijvoorbeeld verhogingen van de kosten van levensonderhoud. Het gebruik van FMLA door een werknemer mag niet leiden tot het verlies van een uitkering waarop hij of zij recht had voorafgaand aan het opnemen van het verlof. Zie 29 CFR 825.214; zie ook 29 CFR 825.215(c).