Je hebt misschien niet veel levenservaring gehad toen je in de twintig was, maar je had ook geen enorme hypotheekbetalingen of het collegegeld van de kinderen dat in de toekomst opdoemde. Nu je ouder bent, voel je je rusteloos, maar toch verlamd door het financiële risico dat gepaard gaat met een verandering van baan. Goed nieuws:je hebt nog tijd om van baan te veranderen als je in de veertig bent.
Het is ironisch dat wanneer we het meeste te bieden hebben op de werkplek en we ons het meest zelfverzekerd moeten voelen, we ook de meeste verantwoordelijkheid hebben - en de meest acute angst voor financiële risico's.
Het goede nieuws is dat je, met een beetje herkaderen, niet door deze angsten hoeft te worden tegengehouden. Dit is waarom.
Als u in de veertig bent, heeft u waarschijnlijk meer dan 20 jaar ervaring in uw branche. Maar je hebt nog 20 jaar om iets te doen wat je nog nooit eerder hebt gedaan.
Toen ik in de veertig was, bekleedde ik een primaire functie in een technologie-startup. Ik was opgebrand door lange dagen en werkte voor iemand anders. Ik wist dat het tijd was voor verandering, maar ik had het gevoel dat het te laat was.
Toen keek ik naar mijn vader, een innovatieve kinderarts, die op zijn vijftigste begon met het schrijven van boeken. Op 69-jarige leeftijd schreef hij een bestseller van een miljoen exemplaren. Hij was 28 jaar ouder dan ik toen ik mijn levensplan begon te heroverwegen. Toen wist ik dat ik genoeg tijd had om een stevige nieuwe carrière op te bouwen.
En ik deed. Ik ben nu de CEO van een groeiend bedrijf dat individuen en bedrijven helpt gedijen door middel van strategische planning, teamuitlijning, uitvoering en verantwoordelijkheid.
Tegen je veertigste heb je waarschijnlijk de vaardigheden onder de knie die nodig zijn voor je huidige baan. Ik noem deze vaardigheden graag uw "know-whats." Het is gemakkelijk om te denken dat die vaardigheden alles zijn wat je kent.
Maar uw "know-hows" zijn echt belangrijk. Het zijn de processen die je onder de knie hebt - activiteiten zoals werving, aanwerving, onboarding van personeel, het bouwen van een team, het maken van een budget, het faciliteren van een project, het managen van mensen, het geven van presentaties en het oplossen van conflicten. Deze knowhowvaardigheden zullen waardevol zijn, ongeacht in welke branche u wilt werken.
Blijf niet hangen in je know-whats. Maak in plaats daarvan een lijst van uw knowhow. (Vergeet niet dat dit de processen zijn waarvan u weet hoe u ze moet uitvoeren.) Beschouw deze dan als uw kenmerkende sterke punten.
Dit derde punt werd me duidelijk toen ik Linda ontmoette, een vrouw die met succes relaties had opgebouwd met belangrijke klanten in de grafische industrie. Toen ze veertig was, begon ze te merken dat haar werkgever blind was geworden voor veranderende trends in de branche. Omdat ze wist dat het bedrijf het uiteindelijk zou verliezen van de concurrentie, besloot ze de volgende stap te zetten.
Maar ze aarzelde. Ze dempte haar stem en zei tegen me:'Wat je niet weet, is dat ik geen universitair diploma heb. Mijn moeder zei dat ik niet zo slim was en er geen verdiende. Als mensen dat leren, nemen ze me niet meer aan.”
Wat Linda wel had, was een solide track in haar branche. Toen ze eenmaal de drempel had overwonnen dat het hbo-diploma de heilige graal was, kon ze gaan werken voor een bloeiend bedrijf in een andere branche die haar ervaring waardeerde.
Vraag jezelf dus af:houd je vast aan oude overtuigingen over jezelf die niet langer van toepassing zijn?
Hoewel de loonkloof tussen mannen en vrouwen nog steeds bestaat, zijn er de afgelopen 20 jaar veranderingen op de werkplek geweest. Vrouwen komen vaker voor in velden die vroeger door mannen werden gedomineerd.
We bloeien op elk gebied, van technologie tot productie. En de virtuele wereld heeft een nieuwe horizon gecreëerd die in het verleden nooit heeft bestaan. Nieuwe bedrijven, nieuwe industrieën, nieuwe flexibiliteiten — profiteer van deze onbeperkte mogelijkheden.
Wanneer we worden geconfronteerd met het veranderen van onze carrière of onze baan in onze 40-er jaren, is het verleidelijk om te geloven dat het gewoon te beangstigend is. We richten ons op alle risico's van verandering - maar we vragen zelden welke risico's er zijn in niet veranderen.
Ontevredenheid op het werk kan van invloed zijn op veel andere aspecten van uw leven:uw gezondheid, uw relaties en zelfs het voorbeeld dat u geeft aan uw kinderen. In een slechte werksituatie blijven kan zelfs leiden tot depressie of angst.
Hier is de prachtige waarheid:je hebt dit ene kostbare leven om te leven. En je staat precies midden in dat leven. Het is oké om die sprong te wagen op je veertigste. Je hebt ervaring, je bent niet meer wie je was toen je 20 was, je lijst met knowhow is waarschijnlijk erg indrukwekkend, en elke dag gaat de wereld van wat beschikbaar is steeds verder open.
En als u niet het risico loopt te veranderen, komen we er misschien nooit achter wat echt mogelijk is.
Wees net zo kieskeurig met uw financiële professional als met een date
Ben je je financiële professional ontgroeid?
Je hebt die nieuwe baan:nu is het tijd om de juiste financiële keuzes te maken
Als je wordt meegesleurd in de beheerde social media-feeds van je vrienden, onthoud dan dat je naar een hoogtepunt kijkt.
Financiële onafhankelijkheid is een doel waar velen van ons naar streven. Hier leest u hoe u en uw partner samen die vrijheid kunnen bereiken.
Het nieuwe jaar betekent tijd voor een financiële reset. Hier leest u hoe u zich kunt voorbereiden op uw beste financiële jaar tot nu toe... In slechts 30 dagen.
Het nieuwe jaar betekent tijd voor een financiële reset. Hier leest u hoe u zich kunt voorbereiden op uw beste financiële jaar tot nu toe... In slechts 30 dagen.