Een baby krijgen kan duur worden. Er zijn regelmatig controles en echo's voordat je gaat bevallen. Arbeidskosten omvatten uw arts, verpleegkundigen en ziekenhuiskosten, plus een verblijf van twee dagen. Als u per keizersnede bevalt, wordt een derde dag in het ziekenhuis plus chirurgische kosten in rekening gebracht.
Als uw baby ziek of prematuur wordt geboren en een langere ziekenhuisopname nodig heeft, zal dat aanzienlijk op uw rekening komen te staan.
Als je eenmaal thuis bent met je baby, ga je regelmatig naar een kinderarts.
En zoals de meeste nieuwe ouders, zul je waarschijnlijk enkele maanden werk missen om voor je pasgeboren baby te zorgen.
Verzekering dekt doorgaans een deel van de kosten voor ongeplande en ongewenste gebeurtenissen. Dus hoe helpt het je bij zwangerschap en bevalling, waar mensen vaak naar uitkijken en naar uitkijken?
Hoewel u geen verzekering kunt afsluiten die specifiek bedoeld is om zwangerschapsverlof te dekken, zijn er verschillende manieren om u te helpen betalen voor de tijd die u mist.
De Family and Medical Leave Act (FMLA) vereist dat werkgevers verlof geven aan ouders die zijn bevallen. De federale wetgeving vereist echter niet dat werknemers worden betaald voor FMLA-tijd.
Sommige werkgevers bieden betaalde vrije tijd voor nieuwe ouders, hetzij omdat het door hun staat is verplicht, hetzij als een bedrijfsvoordeel. Er bestaan betaalde verlofprogramma's voor gezinsverlof in het District of Columbia, Californië, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Massachusetts, Connecticut en Oregon.
Uit een WorldatWork-enquête blijkt dat ongeveer 52 procent van de werkgevers betaald ouderschapsverlof aanbiedt. Maar volgens het Bureau of Labor Statistics viel in 2018 slechts 16 procent van alle Amerikaanse werknemers in de particuliere sector onder een beleid voor betaald gezinsverlof.
De Affordable Care Act vereist zorgplannen om zwangerschapsdiensten te dekken, omdat ze als essentiële gezondheidsvoordelen worden beschouwd. Dit geldt zelfs als u zwanger bent wanneer u begint met de dekking. Dit omvat plannen die worden aangeboden via de Health Insurance Marketplace.
Als u op zoek bent naar de beste ziektekostenverzekering voor zwangerschap en bevalling, zijn er plannen die alle zwangerschapskosten dekken, inclusief prenataal onderzoek, bloedonderzoek, echografie, maandelijkse of wekelijkse doktersbezoeken en de bevalling en bevalling van de baby.
Normale bevalling wordt gevolgd door een verblijf van twee dagen in het ziekenhuis voor zowel ouder als baby. Een gecompliceerde bevalling kan een langer verblijf vereisen.
Een verblijf van drie dagen in het ziekenhuis kan ongeveer $ 30.000 kosten, volgens healthcare.gov.
Hoewel uw ziektekostenverzekering het grootste deel van deze kosten dekt, dekt deze mogelijk niet alles. Een manier om te helpen betalen wat de ziektekostenverzekering niet dekt, is door middel van een ziekenhuisverzekering.
Ziekenhuisaansprakelijkheidsverzekering is een soort polis die de kosten van ziekenhuisopname helpt dekken die mogelijk niet door andere verzekeringen worden gedekt. Plannen bieden u doorgaans voordelen wanneer u wordt opgenomen in een ziekenhuis of ICU voor een gedekte ziekte of verwonding.
Ziekenhuispolissen betalen doorgaans een forfaitair bedrag rechtstreeks aan u, niet aan een ziekenhuis of medische faciliteit. Dat betekent dat u de uitkering voor elk doel kunt gebruiken, of het nu gaat om de kosten van zorg of voor een niet-gerelateerd doel.
De uitkering is meestal gebaseerd op het aantal dagen dat u in het ziekenhuis ligt. Als u bijvoorbeeld $ 250 per dag betaalt, krijgt u een forfaitair bedrag van $ 750 als u drie dagen in het ziekenhuis doorbrengt. Er kan een limiet zijn aan het aantal dagen dat de polis u vergoedt; bijvoorbeeld een limiet van 30 dagen.
Plannen kunnen een optioneel voordeel hebben om een bevalling op te nemen. Afhankelijk van de polis kan een ziekenhuisverzekering de opname van de moeder in het ziekenhuis dekken voor normale bevalling en bevalling, evenals het verblijf van een zieke baby op een neonatale intensive care-afdeling.
Net als bij andere soorten verzekeringen, kunt u uw eigen individuele polis kopen of, indien beschikbaar, kopen via het groepsplan van uw werkgever.
Er zijn twee fiscaal voordelige methoden om geld te besparen voor de kosten van de gezondheidszorg.
Een daarvan is een gezondheidsspaarrekening (HSA), die beschikbaar is voor mensen die gedekt zijn door een ziektekostenverzekering met een hoog eigen risico. De andere is een flexspaarrekening (FSA), voor degenen die onder andere soorten verzekeringsplannen vallen.
Met beide soorten rekeningen kunt u belastingvrij geld storten om later te gebruiken voor gekwalificeerde medische kosten, waaronder zwangerschap en bevalling. Dat betekent dat als u in een belastingjaar $ 2.000 bijdraagt aan een HSA of FSA, uw belastbaar inkomen met $ 2.000 wordt verlaagd.
Een HSA lijkt meer op een persoonlijke spaarrekening, alleen het geld is bedoeld om de kosten van de gezondheidszorg te dekken. Alleen mensen die zijn ingeschreven in een hoog eigen risicoplan kunnen een HSA opzetten. HSA's vereisen dat het geld op de rekening staat voordat het wordt gebruikt.
FSA's geven u toegang tot geld dat nog niet op uw account is gestort. Als u bijvoorbeeld $ 2.000 voor uw FSA voor het jaar budgetteert, zal uw werkgever een bedrag per maand of per betalingsperiode aftrekken van in totaal $ 2.000. Maar de volledige $ 2.000 zal voor u beschikbaar zijn aan het begin van de planperiode, die gewoonlijk 1 januari is.
Een voordeel van een HSA is dat u niet elk jaar uw volledige bedrag hoeft uit te geven. Wat u aan het einde van het abonnementsjaar op uw rekening heeft staan, wordt overgezet. Bovendien zijn HSA's draagbaar, wat betekent dat u de rekening mee kunt nemen als u uw werkgever verlaat.
FSA's staan gebruikers alleen toe om $ 500 per jaar door te rollen. Alle niet-uitgegeven bedragen boven die limiet worden verbeurd verklaard door de rekeninghouder. U kunt ook geen geld aannemen van een door de werkgever gesponsorde FSA als u stopt of van baan verandert.
De IRS stelt contributielimieten vast voor HSA's en FSA's. In 2021 is de jaarlijkse bijdragelimiet $ 3.600 voor individuen en $ 7.200 voor gezinsdekking. De limiet voor FSA's is dit jaar $ 2.750.
Meer informatie: HSA versus FSA
Een arbeidsongeschiktheidsverzekering is een ander type polis dat kan helpen bij de kosten die verband houden met de bevalling.
Veel polissen voor kortdurende arbeidsongeschiktheid van de bedrijfsgroep bieden enkele betaalde uitkeringen tijdens en na de zwangerschap. Bovendien kan een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering ouders helpen die langdurige complicaties ervaren als gevolg van zwangerschap of bevalling.
Over het algemeen duren de uitkeringen van de kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering zes weken na de normale bevalling en acht weken voor een keizersnede. Sommige polissen bieden ook acht weken voordelen voor de geboorte van een tweeling of drieling.
Bovendien kunnen complicaties die voortvloeien uit de bevalling de voordelen verlengen tot buiten de normale duur van de vergoeding. Een op de vier zwangerschappen heeft complicaties waardoor moeders extra vrij kunnen nemen van hun werk. Ook leidt ongeveer 15 procent van de zwangerschappen tot postpartumdepressie, waardoor een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zwangerschap een must-have is.
De arbeidsongeschiktheidsperiode begint meestal op de dag dat u bevalt. Maar als u voor de bevalling moet stoppen met werken, beschouwt de verzekeringsmaatschappij u als arbeidsongeschikt als u als gevolg van zwangerschap de hoofdtaken van uw beroep niet kunt uitoefenen. Het begint op de datum waarop u stopt met werken, zoals aanbevolen door uw arts. Het beleid schrijft echter doorgaans voor dat u niet eerder dan vier weken voor uw vervaldatum kunt beginnen met het uitbetalen van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.
Een polis voor langdurige arbeidsongeschiktheid biedt geen voordelen voor de geboorte zelf, noch standaardbevalling noch keizersnede.
Maar bepaalde langdurige complicaties als gevolg van uw zwangerschap kunnen in aanmerking komen voor een uitkering op grond van een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering. Zwangerschappen kunnen ook sluimerende ziekten en andere aandoeningen versnellen, wat betekent dat een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering kan helpen bij onvoorziene ziekten.
Als u een individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering koopt, moet u een polis afsluiten voordat u zwanger wordt. Een individuele polis vereist doorgaans acceptatie. Een bestaande zwangerschap wordt waarschijnlijk beschouwd als een reeds bestaande aandoening en wordt niet gedekt door de arbeidsongeschiktheidspolis.
Aan de andere kant vereisen groepsongeschiktheidspolissen doorgaans geen acceptatie. Daarom kunt u zich aanmelden voor dekking, zelfs als u al zwanger bent.
Door gebruik te maken van werkgeversvoordelen, een adequate verzekeringsdekking te behouden en geld te sparen op een spaarrekening voor ziektekosten, kunt u financieel beter voorbereid zijn op zwangerschap, bevalling en de eerste paar maanden van de kindertijd.
Joel Palmer is een freelance schrijver en personal finance-expert die zich richt op de hypotheek-, verzekerings-, financiële dienstverlenings- en technologie-industrie. Hij bracht de eerste 10 jaar van zijn carrière door als bedrijfs- en financieel verslaggever.
De informatie en inhoud die hierin wordt verstrekt, is alleen voor educatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als juridisch, fiscaal, investerings- of financieel advies, aanbeveling of goedkeuring. Breeze garandeert niet de juistheid, volledigheid, betrouwbaarheid of bruikbaarheid van eventuele getuigenissen, meningen, adviezen, product- of dienstenaanbiedingen of andere informatie die hier door derden wordt verstrekt. Individuen worden aangemoedigd om advies in te winnen bij hun eigen belasting- of juridisch adviseur.
Coronavirus en levensverzekeringen kopen:wat u moet weten
Wat is een hospitalisatieverzekering en wanneer is het de moeite waard?
Verzekering voor artsen en artsen:wat u nodig heeft in 2021
Verzekering voor alleenstaande ouders:wat je nodig hebt als je het alleen doet
Cyberverzekering - Wat moet u weten?
Welk type verzekering heeft een freelancer nodig?
Geld investeren voor beginners:wat u eerst moet weten