McRock Capital Investment Team:(Links, van boven naar beneden) Whitney Rockley, Mede-oprichter en beherend partner, Siddharth Srivastava, vice-president, Ha Nguyen, vice-president. (Rechts, van boven naar beneden ): Scott MacDonald, medeoprichter en managing partner, Udit Bhatnagar, medewerker.

Naarmate de wereldwijde uitgaven op het Internet of Things (IoT) toenemen, heeft het in Toronto gevestigde durfkapitaalfonds McRock Capital heeft hun beleggingsteam uitgebreid als gevolg van de aanhoudende groei in de sector.

McRock Capital is opgericht door Scott MacDonald en Whitney Rockley in 2012 en werd de eerste VC ter wereld die exclusief investeerde in de industriële IoT-markten. Sinds 2012 heeft McRock CAD $ 70 miljoen opgehaald, waarmee ze hun doel van $ 50 miljoen hebben overtroffen en is het goed gepositioneerd terwijl ze zich voorbereiden op de lancering van hun tweede fonds van CAD $ 100 miljoen.

McRock kondigde in november twee nieuwe medewerkers aan en promoveerde Associate Ha Nguyen tot vice-president. Siddharth Srivastava en Udit Bhatnagar zijn frisse gezichten bij het bedrijf en brengen elk een dynamische achtergrond en internationale ervaringen met zich mee.

Srivastava, die nu vice-president is, werkte recentelijk als investeringsbankier in Mumbai en Londen voor onafhankelijke adviseurs zoals EY en Rothschild .

"Mijn achtergrond ligt voornamelijk in fusies en overnames en advies over particuliere kapitaaltransacties voor technologiebedrijven", zegt Srivastava. “Ik heb een aantal jaren besteed aan het volgen van zowel traditionele als opkomende gebieden van het technologiespectrum, van IT/BPO-services tot gebieden als digitale media, fintech en IoT. Ik breng graag vaardigheden in op het gebied van structureren en fusies en overnames, en meer in het algemeen, een creatieve kijk op transacties. Bij McRock zijn we nauw betrokken bij onze portfolio en zijn we vaak de eerste oproep van het managementteam voor strategische richting en belangrijke initiatieven.

Ik ben van mening dat een sterkere bank aan de transactiekant kan helpen meer waarde te ontsluiten naarmate al onze portfoliobedrijven schalen."

Bhatnagar komt bij McRock als Associate en heeft een achtergrond in technologie, financiën en VC. Meest recent coördineerde hij engelensyndicaten in India om verschillende technologiebedrijven te helpen financiering te verkrijgen.

"Ik begon mijn carrière in de technologiesector en heb een aantal jaren gewerkt aan het bouwen van services en producten voor blue chip-bedrijven in meerdere geografische gebieden", zegt Bhatnagar. ​"Meer recentelijk heb ik technische startups geëvalueerd voor PE-investeringen en heb ik nauw samengewerkt met ondernemers terwijl ze hun bedrijf laten groeien.

Ik kijk ernaar uit om deze perspectieven te gebruiken terwijl ik nieuwe kansen evalueer en nauw samenwerk met onze portfoliobedrijven om over de hele wereld te exporteren."

“ We zijn er trots op het goede voorbeeld te geven”

Voor de laatste groei van het bedrijf pakten MacDonald en Rockley werving anders aan. Specifiek op zoek naar verbetering van de vaardigheden van hun beleggingsteam.

"We waarderen een internationaal perspectief en de gespecialiseerde vaardigheden die nodig zijn om snelgroeiende industriële IoT-bedrijven te scouten, te investeren, op te bouwen en te verlaten", aldus MacDonald. Met dat doel voor ogen hebben de partners het volgens MacDonald op een nieuwe manier benaderd.

“We hebben de manier waarop we rekruteren aanzienlijk veranderd. We zijn het meest recente wervingsproces gestart met als doel om onbewuste vooroordelen aanzienlijk te verminderen. Om dit te bereiken, hebben we een aantal hulpmiddelen gebruikt, te beginnen met een selectietest voor industriële/​organisatorische (IO) psychologie, ontwikkeld door Plum uit Kitchener. . Topkandidaten op de test werden uitgenodigd voor een eenrichtingsvideo-interview aangeboden door Spark Hire . Dit proces stelde alle kandidaten exact dezelfde 10 vragen. Toen de video-interviewfase voorbij was, werd een kleine groep uitgenodigd om een ​​anonieme case-study over smart city-bedrijven voor te bereiden. Pas nadat deze stappen waren voltooid, hebben we de finalisten daadwerkelijk face-to-face ontmoet. Dit gedisciplineerde proces resulteerde in kandidaten met de vaardigheden die we nodig hadden en verminderde de impact van onze persoonlijke vooringenomenheid aanzienlijk.”

McRock maakt deel uit van het groeiende aantal technologiebedrijven en VC-bedrijven die openlijk hun statistieken over diversiteit in hun team delen en ze hebben een pagina op hun website die er volledig aan is gewijd. Hoewel ze graag hun cijfers over diversiteit delen, bracht het benaderen van het wervingsproces specifiek om onbewuste vooroordelen te verwijderen, verrassingen met zich mee.

"Het meest verrassende resultaat van ons laatste wervingsproces was dat onze top vijf kandidaten, en onze uiteindelijke aanwervingen, recente permanente ingezetenen van Canada waren", aldus MacDonald. ​“Tachtig procent van het investeringsteam van McRock bestaat nu uit vrouwen en etnische minderheden. Het faciliteren van een cultuur van diversiteit en inclusie in de Canadese particuliere kapitaalindustrie is een persoonlijke missie van onze oprichters en we zijn er trots op het goede voorbeeld te geven.”

Srivastava en Bhatnagar zijn allebei even enthousiast over de toekomst van het bedrijf en zien een lichtpuntje voor Canadese VC.

"Canada ontpopt zich snel als een innovatiekrachtpatser", zegt Bhatnagar. “De groei van de innovatiecultuur wordt aangedreven door collectieve inspanningen van ondernemers, overheid, VC's en andere private spelers. Het zijn zeker spannende tijden voor alle belanghebbenden in het ecosysteem. De industriële wortels van Canada bieden een nog grotere kans voor een bedrijf als het onze, dat op het snijvlak van een eminente verschuiving speelt. Terwijl industrie 4.0 zich ontvouwt, zie ik dat McRock een cruciale rol speelt als Canadese investeerder op het wereldtoneel”

"De industriële internetruimte is opwindend", zegt Srivastava. "Naarmate de kernproductie en aanverwante industrieën samenkomen met bredere trends in de acceptatie van technologie, kunnen we verwachten dat er een aantal interessante kanshebbers opduiken en de status-quo uitdagen. Een paar maanden later kan ik al zien dat McRock voorop loopt op het gebied van thought leadership in de ruimte en snel evolueert als een investeerder - Canadees van geest, maar steeds mondialer in vooruitzichten. Gezien Canada's traditioneel industriële wortels, denk ik dat de omgeving een grote stimulans kan zijn voor zowel Canadese start-ups als het venture-ecosysteem."