Wanneer u buiten uw schuld werkloos wordt, heeft u het recht om een ​​WW-uitkering aan te vragen. Het werkloosheidsbureau van uw staat zal een werkloosheidsonderzoek uitvoeren door contact op te nemen met uw voormalige werkgever om erachter te komen of u recht heeft op die uitkeringen. Als u beweert in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering en uw voormalige werkgever beweert van niet, kan de staat besluiten u die uitkering niet toe te kennen.

Federale wet op de werkloosheidsbelasting

Volgens de federale wet op de werkloosheidsbelasting moeten werkgevers een werkloosheidsbelasting betalen over al hun loon en loontrekkende werknemers. Uw werkgever heeft de verantwoordelijkheid om federale en staatswerkloosheidsbelastingen te betalen om ervoor te zorgen dat voormalige werknemers een soort inkomen hebben als ze werkloos zouden worden.

Werkgevers mogen volgens de federale normen 6 procent betalen op het loon van elk van hun werknemers tot $ 7.000 per jaar per werknemer. De meeste staten hebben een loongrens van meer dan $ 7.000 aangenomen. Als werkgevers de staatsbelasting op tijd betalen, ontvangen ze een belastingvermindering van 5,4 procent, waardoor hun federale belastingtarieven voor elke in aanmerking komende werknemer worden verlaagd tot 0,6 procent van het loon van elke werknemer.

Werkloosheidsbelastingen voor werkgevers

Een werkgever moet de federale werkloosheidsbelasting betalen wanneer hij ten minste één werknemer gedurende ten minste 20 kalenderweken per jaar in dienst heeft of als hij gedurende een kwartaal van een kalenderjaar $ 1.500 of meer aan een werknemer heeft betaald. Werkgevers moeten ook staatsbelastingen betalen.

De staat stort deze belastingen op zijn rekening in het Unemployment Trust Fund in de federale schatkist. De staat trekt deze fondsen in wanneer ingezetenen van de staat aanspraak maken op en in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering.

Werkloosheidsonderzoeksproces

Wanneer u een aanvraag voor betaling van werkloosheidsuitkeringen indient, voert uw staat een onderzoek uit om te bepalen of u in aanmerking komt voor deze uitkeringen. De staat neemt contact op met uw vorige werkgever en vraagt ​​om informatie over uw scheiding van werk.

Om een ​​werkloosheidsuitkering toe te kennen, moet de staat vaststellen dat u buiten uw schuld werkloos bent geworden. Als uw werkgever iets anders meldt, kan de staat u de voordelen ontzeggen.

Door de recente goedkeuring van de CARES, of Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security, Act zijn enkele werkloosheidsbeperkingen echter enigszins versoepeld. Op grond van de CARES-wet kunnen staten nu bijvoorbeeld werkloosheidsuitkeringen aanbieden aan zelfstandigen en onafhankelijke contractanten. Werknemers kunnen ook in aanmerking komen voor een werkloosheidsverzekering als ze getroffen zijn door COVID-19 omdat ze in quarantaine moeten, voor een ziek familielid moeten zorgen of tot een risicogroep behoren.

Beroepsprocedure voor werkloosheid

Als u een uitkering wordt geweigerd, kunt u tegen die beslissing in beroep gaan. Een hoorzittingsfunctionaris, die optreedt namens de staat, zit uw zaak voor. U hebt de mogelijkheid om bewijs en getuigen te presenteren om uw zaak te ondersteunen. Uw werkgever kan ook op de zitting verschijnen om zijn kant van de zaak te presenteren.

Beschouw dit voorbeeld:uw werkgever heeft aan de staat gemeld dat u zonder reden uw baan hebt opgezegd, en dit rapport heeft ertoe geleid dat u een werkloosheidsuitkering bent kwijtgeraakt. U gaat in beroep tegen de beslissing van de staat.

U overlegt met bewijs dat u tijdens uw dienstverband herhaaldelijk bent lastiggevallen en dat u uw werkgever daarvan op de hoogte hebt gesteld. De pesterijen zijn nooit gestopt, daarom zeg je je baan op. De staat kan besluiten dat je je baan voor een goed doel hebt opgegeven.