De directe bron van werkloosheidsuitkeringen die aan ontslagen werknemers worden betaald, zijn de werkloosheidsverzekeringsfondsen van de staat en niet de voormalige werkgever. Deze middelen worden echter aangevuld door de maandelijkse bijdragen van werkgevers. Hoewel uw voormalige werkgever niet onmiddellijk een geldstroom zal ondervinden als gevolg van eventuele werkloosheidsuitkeringen die u ontvangt, kan er een negatief langetermijneffect zijn.

Basisprincipes van de werkloosheidsverzekering

Hoewel de wetten op de werkloosheidsverzekering door staten worden gereguleerd en daarom van staat tot staat verschillen, moeten de meeste werkgevers, of ze nu een bedrijf, overheidsinstantie of non-profitorganisatie zijn, bijdragen aan een staatswerkloosheidsfonds. De hoogte van deze bijdrage is afhankelijk van het aantal en de soorten werknemers en hun loon. In de meeste staten wordt geen bijdrage betaald voor contractarbeiders en vrijgestelde werknemers, zoals gedefinieerd door de arbeidswetten van de staat. Deze fondsen worden door staten geïnvesteerd en gebruikt om werkloze werknemers te betalen.

Bijdragepercentages

Naast het aantal, het type en het inkomensniveau van werknemers, zal het aantal voormalige werknemers dat een werkloosheidsuitkering ontvangt ook van invloed zijn op de hoogte van de bijdrage die een werkgever moet leveren aan staatsfondsen. Werkgevers die een groot aantal werknemers ontslaan en bijgevolg leiden tot een groot bedrag aan opname uit het fonds in verhouding tot hun omvang, betalen hogere verzekeringspremies dan stabielere werkgevers waarvan de voormalige werknemers zelden een werkloosheidsuitkering ontvangen.

Korte- en langetermijnimpact

Aangezien de uitkeringen die aan voormalige werknemers worden betaald niet rechtstreeks van de voormalige werkgever komen, is het onwaarschijnlijk dat een enkele extra werknemer die een werkloosheidsuitkering aanvraagt, onmiddellijke gevolgen heeft voor de voormalige werkgever. De meeste staten passen echter periodiek de premietarieven van werkgevers aan op basis van het aantal voormalige werknemers dat een werkloosheidsuitkering aanvraagt. De meest kritische factor die het effect van een ontslagen werknemer bepaalt, is de omvang van het personeelsbestand. Terwijl een extra ontslag in een bedrijf met 500 mensen een kleine verandering zal betekenen, is het een veel grotere deal in een bedrijf van vijf, wat neerkomt op een vermindering van 20 procent van het personeelsbestand en waarschijnlijk resulterend in een grotere verhoging van de bijdragen.

Bredere effecten

Op langere termijn kunnen meer WW-aanspraken leiden tot een verlaging van de uitgekeerde WW-uitkeringen. Naarmate meer werknemers een uitkering ontvangen, zullen de middelen in de staatswerkloosheidsfondsen afnemen. Vaak is de enige manier om ervoor te zorgen dat alle in aanmerking komende aanvragers betaald kunnen worden, het verlagen van de uitkeringen of het betalen van uitkeringen voor een kortere duur.