Werkloosheidsuitkeringen zijn een reeks wekelijkse loonstrookjes die werknemers kunnen ontvangen als ze zijn ontslagen uit hun baan en momenteel op zoek zijn naar een nieuwe baan. Werkloosheidsuitkeringen zijn een federaal programma voor rechten, wat betekent dat iedereen die voldoet aan de criteria die nodig zijn om de uitkeringen te ontvangen, deze kan ontvangen. Hoewel werkgevers over het algemeen geld aan de staat moeten betalen om deze uitkeringen te betalen, zal een werknemer geen uitkering worden geweigerd als zijn werkgever niet bijdraagt.

Werkgeversbijdrage

Werkloosheidsuitkeringen, hoewel onderdeel van een federaal programma, worden door elke staat afzonderlijk beheerd. Om deze voordelen te financieren, brengen staten werkgeversvergoedingen of belastingen in rekening. Hoewel het exacte financieringsproces voor elke staat anders is, zijn werkgevers verplicht om in dit werkgelegenheidsfonds te storten. Of iemand een uitkering kan ontvangen, hangt echter niet af van de vraag of zijn werkgever ervoor kiest om deze wet na te leven. Een werknemer kan nog steeds een uitkering krijgen als zijn werkgever geen betalingen heeft gedaan.

Werkloosheidsuitkeringen

Voordat een persoon een uitkering kan ontvangen, moet hij een aanvraag indienen bij de staat. De staat zal dan bepalen of hij voldoet aan de criteria om in aanmerking te komen. Sommige functies komen niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen en in sommige gevallen kan een persoon werken voor een werkgever die geen betalingen aan de staat hoeft te doen. Of iemand een uitkering ontvangt of niet, hangt echter nooit rechtstreeks af van het feit of iemand werkte voor iemand die in het systeem moest betalen.

Sancties

Als een werkgever een werkloosheidsfonds niet betaalt terwijl hij daartoe wettelijk verplicht is, kan hij een aantal boetes opgelegd krijgen. Deze straffen zijn meestal van financiële aard en kunnen punitieve vergoedingen of rente omvatten die wordt beoordeeld op het geld dat hij verschuldigd is en niet heeft betaald. De staat zal de werknemers van een bedrijf echter nooit straffen voor het werken voor een werkgever die zijn wettelijke verplichtingen niet is nagekomen.

Overwegingen

De werknemers van een bedrijf zullen nooit een uitkering worden geweigerd op basis van de vraag of zijn werkgever de wet heeft nageleefd. Als een persoon echter recht heeft op bepaalde door de werkgever verstrekte uitkeringen bij beëindiging, zoals een ontslagvergoeding, en de werkgever er niet in slaagt om het mechanisme op grond waarvan de persoon wordt betaald te financieren, kan hij moeilijkheden ondervinden bij het innen. Hij heeft nog steeds wettelijk recht op deze uitkeringen, maar het kan zijn dat hij een civiele procedure moet aanspannen om ze te ontvangen.