Een ontslagvergoeding is een geldelijke vergoeding die een werkgever biedt aan werknemers die buiten hun schuld om worden ontslagen. Veelvoorkomende redenen voor ontslagvergoedingen zijn onder meer een ontslag, ontslag of een onderling overeengekomen reden voor scheiding. Als u een ontslagvergoeding ontvangt, kunt u ook werkloosheid innen, maar u moet de richtlijnen van uw staat zorgvuldig volgen. Deze richtlijnen zijn ook afhankelijk van het soort ontslagvergoeding dat u ontvangt:een forfaitaire som of gestaffelde uitkeringen.

Forfaitaire ontslagvergoeding

Met een afkoopsom ineens wordt het volledige bedrag van de ontslagvergoeding in één keer uitbetaald. Het bedrag van de ontslagvergoeding is meestal gebaseerd op het inkomen van de werknemer op het moment van beëindiging, de duur van het dienstverband en de algehele prestaties tijdens het werk. Traditioneel is een ontslagvergoeding één tot twee weken loon voor elk gewerkt jaar, maar bedrijven kunnen naar eigen goeddunken een ontslagvergoeding samenstellen.

Beëindigingsbetalingen

Senior werknemers of werknemers met een lang dienstverband bij een bedrijf kunnen een ontslagvergoeding in termijnen krijgen. De vertrekvergoeding wordt op dezelfde manier berekend als de afkoopsom, maar in plaats daarvan wordt het bedrag in wekelijkse of maandelijkse termijnen aan de werknemer uitbetaald. Deze methode wordt het vaakst gebruikt door bedrijven die een groot deel van hun personeelsbestand elimineren, hun activiteiten helemaal stopzetten of voor meerdere werknemers met grotere ontslagvergoedingen.

Richtlijnen van de staat

Hoe ontslagvergoedingen worden behandeld met betrekking tot werkloosheid, verschilt per staat. Sommige staten eisen dat werkloze werknemers alle ontslagvergoedingen uitbetalen voordat ze de werkloosheid innen. Andere staten staan ​​werkloze werknemers toe om werkloze uitkeringen te innen terwijl ze een ontslagvergoeding ontvangen, maar trekken het bedrag van de ontslagvergoeding af van de uitkering. Neem contact op met uw staatswerkloosheidsbureau om te bepalen hoe de ontslagvergoeding van invloed is op de werkloosheidsuitkering.

Overwegingen

Hoewel een vertrekregeling een vrijwillige uitkering is die werkgevers aan hun werknemers aanbieden, kunnen er toch bepaalde richtlijnen gelden. Als een bedrijf bijvoorbeeld bij aanvang van het dienstverband een vertrekregeling aanbiedt, is het wettelijk verplicht om de overeenkomst op het moment van scheiding na te komen. Ook proberen sommige bedrijven werknemers te dwingen te kiezen tussen een vertrekregeling en werkloosheid. Aangezien de staat echter bepaalt of een werkloze werknemer recht heeft op een werkloosheidsuitkering, zijn deze overeenkomsten zelden afdwingbaar. Als uw bedrijf dit probeert, neem dan contact op met uw plaatselijke werkloosheidsbureau of een advocaat voor advies voordat u documenten ondertekent.