De kapitaalstructuur van een bedrijf omvat alle geldbronnen die het van investeerders ontvangt. De structuur omvat gewone aandelen, preferente aandelen, obligaties, bankbiljetten en andere items. Beleggers ontvangen de jaarrekening van het bedrijf pas nadat het deze heeft vrijgegeven, maar managers zijn te allen tijde op de hoogte van de financiële positie van het bedrijf. De financieringsbeslissingen van de managers geven investeerders een signaal dat suggereert of de managers denken dat de effecten van het bedrijf een goede deal zijn.

Voorraadverkopen

Managers zullen aandelen verkopen als ze denken dat dit een winst voor het bedrijf zal opleveren. Wanneer de aandelen van het bedrijf tegen een hoge prijs worden verkocht en managers denken dat de aandelen te duur zijn, zijn ze bereid meer aandelen aan te bieden. Als de aandelen van het bedrijf tegen een lagere prijs worden verhandeld dan managers denken dat het waard is, zullen de managers geen aandelen verkopen en kunnen ze het bedrijf zelfs opdracht geven om zijn aandelen terug te kopen.

Obligatieverkoop

Het bedrijf zal obligaties uitgeven als het een lage rente op de obligaties kan betalen. Een obligatieverkoop tegen een hogere rente dan andere bedrijven bieden, suggereert dat geen enkele belegger de obligaties tegen een lagere rente zou kopen, en dat geen enkele belegger geïnteresseerd is in het kopen van de aandelen van het bedrijf. Het aanbod suggereert dat het kopen van een obligatie riskant is omdat het bedrijf in de problemen zit, zelfs als het bedrijf nog geen verlies op zijn financiële overzichten heeft gemeld.

Aandelensplitsing

Een aandelensplitsing kan ook aangeven dat een bedrijf een goede aankoop is. De managers van een bedrijf kunnen besluiten dat beleggers meer van zijn aandelen zouden kopen tegen een bepaalde prijs, zoals $ 15 per aandeel. Als de waarde van een aandeel stijgt tot $ 30, kan het bedrijf elk aandeel splitsen in twee kleinere aandelen, elk met een waarde van $ 15. De aandelensplitsing duidt op verdere waardestijgingen van het bedrijf, aangezien managers de aandelen niet hoeven te splitsen als ze dachten dat de aandelenkoers van het bedrijf later weer zou dalen.

Geloofwaardigheid

De managers van een bedrijf bezitten vaak aandelen van het bedrijf, of hebben aandelenopties. Volgens de Harvard Business School is het signaaleffect geloofwaardiger wanneer de managers dezelfde koop- of verkoopbeslissing nemen als het bedrijf zelf. Als het bedrijf aandelen terugkoopt van andere investeerders op de markt, maar de managers tegelijkertijd grote aantallen van hun eigen aandelen verkopen, suggereert dit dat managers investeerders proberen te misleiden door te denken dat de aandelen van het bedrijf te laag geprijsd zijn.