Personen die voor de General Telephone and Electrics Corporation hebben gewerkt, hebben doorgaans recht op pensioenuitkeringen wanneer ze met pensioen gaan, maar deze voordelen kunnen voor elke werknemer op verschillende tijdstippen beginnen. In de meeste gevallen bepalen de leeftijd van de persoon en zijn jaren van netto bijgeschreven dienst of hij in staat is om een ​​uitkering te ontvangen.

Over GTE

GTE Corporation was een onafhankelijke organisatie tot 30 juni 2000, toen Verizon Communications, Inc. het en haar dochterondernemingen overnam. Toen de overname plaatsvond, werden veel voormalige werknemers van GTE werknemers van Verizon, en die werknemers namen hun GTE-pensioenuitkeringen op in een nieuw Verizon-pensioenplan. Voormalige GTE-werknemers die niet voor Verizon gingen werken, behielden hun uitkeringen in GTE-pensioenplannen, rolden hun pensioenuitkeringen in nieuwe IRA's of lieten ze uitbetalen.

Intrekking van Verizon-voordeel

Als u uw GTE-pensioenuitkeringen in een Verizon-pensioenplan hebt opgenomen, kunt u ze op elke leeftijd intrekken als u 30 jaar of meer netto bijgeschreven dienstjaren heeft. Als u ten minste 50 jaar oud bent, kunt u uitkeringen intrekken als u 25 jaar of meer netto bijgeschreven dienst heeft. Als u minimaal 55 jaar bent, kunt u uitkeringen intrekken als u meer dan 20 jaar netto bijgeschreven dienst heeft en als u minimaal 60 jaar bent, kunt u uitkeringen intrekken als u 15 jaar netto bijgeschreven dienst heeft. Als u ten minste 65 jaar oud bent, kunt u uitkeringen opnemen met slechts 10 jaar netto bijgeschreven dienst.

Andere situaties

Als u uw uitgestelde verworven uitkeringen in een GTE-pensioenregeling heeft laten staan, zijn deze uitkeringen voor u beschikbaar op het moment dat u de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. U kunt echter doorgaans geen 100 procent van uw uitkeringen opnemen tot u 65 jaar bent. Voormalige GTE-werknemers die hun pensioenplannen hebben uitbetaald, hebben hun pensioengeld al ontvangen, en voormalige GTE-werknemers die pensioenuitkeringen in een nieuwe IRA hebben opgenomen, moeten de distributieregels van de nieuwe rekening om hun voordelen in te trekken.

Overwegingen

De meeste voormalige GTE-werknemers die hun GTE-pensioenregelingen hebben behouden, ontvangen lagere vergoedingen als ze vóór hun 65e geld opnemen. Toen Verizon GTE overnam, bood het GTE-werknemers echter een vrijwillige scheidingspremie aan die de vermindering van pensioenuitkeringen voor GTE-werknemers die kiezen voor vervroegde pensioen. Personen die deelnamen aan deze incentive, jonger waren dan 55 jaar en minder dan 30 jaar netto bijgeschreven dienst hadden, kunnen hun pensioenuitkering vervroegd zonder boete intrekken.