Oudere Amerikanen zijn de nieuwe 'werklozen', volgens een rapport uit 2010 van het Sloan Center on Aging and Work van Boston College. De recessie die in 2007 begon, verhoogde de concurrentie voor alle banen, vooral degenen die meer betalen dan het gemiddelde jaarlijkse gezinsinkomen van 2009 van $ 49.000 voor voltijdse Amerikaanse werknemers. Ondanks deze trend kunnen senioren die waardevolle vaardigheden meebrengen naar de werkplek banen vinden die meer bieden dan het minimumloon in veeleisende sectoren.
Babyboomers geboren in 1946 worden in 2011 65 en zullen de gelederen van Amerikaanse senioren gaan uitbreiden. Oudere werknemers die nog niet met pensioen zijn, worden geconfronteerd met mogelijke ontslagen tijdens inkrimping en langere perioden van werkloosheid dan jongere werknemers. Senioren die hun pensioenmiddelen en investeringen hebben zien opraken tijdens de recente recessie, moeten mogelijk tot 70 jaar aan het werk blijven om het hoofd boven water te houden.
De dienstensector is het snelst groeiende segment van de Amerikaanse economie. Van banen in de detailhandel en klantenservice tot seniorenzorg en limousinechauffeurs, banen in de dienstverlening bieden kansen waarmee senioren zuurverdiende vaardigheden op een nieuwe manier kunnen toepassen. Career Builder heeft een lijst samengesteld met goedbetaalde beroepen voor 45-plussers die moeten blijven groeien. Deze banen variëren van leidinggevenden bij de overheid en de particuliere sector met een salaris van gemiddeld $ 142.000, tot managers in de medische en gezondheidsdiensten met salarissen van $ 77.000 en managementanalisten voor $ 60.000. U.S. News meldt dat de beste thuis- en kantoorbanen voor senioren uurtarieven opleveren van $ 20 tot $ 70 voor verpleging en $ 12 tot $ 40 voor financiële diensten, zoals boekhouding, belastingvoorbereiding en financiële managers. Het salarisbereik voor gespecialiseerde detailhandelsverkopen, merchandising en kruidenierswinkelbeheer varieert van $ 11 tot $ 30 per uur.
Gebrek aan technologische vaardigheden is vaak een wegversperring voor senioren in transitie. Door basiscomputervaardigheden te verwerven, ontstaan er extra banen waarvoor u uw huis niet uit hoeft. De sollicitant met ervaring, een goede arbeidsethos, uitstekende referenties en technologische vaardigheden kan de pas afgestudeerden overtroeven en snel doorgroeien naar managementposities in de dienstverlenende sector, ondanks de aanwezigheid van een paar grijze haren.
Flexibiliteit is de sleutel van de oudere werknemer om beter betaald werk te vinden. Voormalige docenten kunnen de werkgelegenheidsopties uitbreiden door zichzelf te herpositioneren om handleidingen voor bedrijfstrainingen te maken, de competenties van werknemers te evalueren of workshops voor nieuwe medewerkers te geven, algemene vaardigheden die worden gebruikt bij het voorbereiden en geven van klassikaal onderwijs. Vul voor de beste resultaten bij het zoeken naar werk een vaardighedeninventaris in die u helpt de vaardigheden die u potentiële werkgevers kunt bieden, te verduidelijken en te classificeren. Voer vervolgens uw zoekopdrachten naar vacatures uit met vaardigheidssleutelwoorden in plaats van functietitels. Wees voorbereid om vacatures uit te proberen die niet overeenkomen met uw vorige functietitels.