Als u uw financiële toekomst plant, moet u de verschillende soorten pensioenplannen begrijpen. Een premievrij pensioenplan wordt doorgaans alleen door de werkgever gefinancierd. Bij een premievrije pensioenregeling stort de werknemer een deel van haar vaste basissalaris in de pensioenregeling.

Pensioenplannen

Bij een premievrije of toegezegd-pensioenregeling belooft de werkgever in de toekomst een bedrag te betalen dat is gebaseerd op het loonpercentage en het aantal jaren bij het bedrijf. De uiteindelijke pensioenuitkering is gebaseerd op de leeftijd, gezondheid en het aantal jaren voordat de werknemer met pensioen gaat.

In een premiegebonden pensioenregeling betalen de werkgever en de werknemer beide mee aan het programma. De premiepercentages worden bepaald door de voorwaarden die in het pensioenplan worden uiteengezet.

Voordelen

Een van de voordelen van een premievrije regeling is dat een bepaald bedrag wordt gegarandeerd aan de gepensioneerde, meestal wanneer hij 65 jaar wordt. De voordelen van de regeling kunnen in een korte periode worden opgebouwd.

Met premieregelingen kunnen werkgevers een percentage bijdragen of overeenkomen met de dollarbedragen die de werknemer in het plan heeft geïnvesteerd. Bijdragen aan een dergelijk plan kunnen worden gedaan door middel van aftrekposten op de loonlijst, waardoor de werknemer de belastbare inkomsten op het inkomen kan verlagen.

Overwegingen

Niet-bijdragende plannen zijn kostbaar en complex. Voor premieregelingen wordt het totale bedrag dat de werknemer kan bijdragen aan het pensioenfonds op jaarbasis bepaald door de Internal Revenue Code, en de voordelen kunnen toenemen of afnemen, afhankelijk van de gestorte bijdragen en de volatiliteit van de beleggingsmarkt.