Serveersters en obers ontvangen mogelijk niet het federaal verplichte minimumuurloon, zoals andere werknemers met uurloon, maar ze hebben toegang tot voordelen zoals een ziektekostenverzekering als andere werknemers binnen hetzelfde bedrijf in aanmerking komen. In feite eist de federale overheid van restaurants dat ze de voordelen uitbreiden naar het bedieningspersoneel of het risico lopen eerlijke arbeidswetten te schenden.

Lonen

Vanwege het verschil in de manier waarop werknemers met fooien, zoals kelners, worden betaald in vergelijking met andere werknemers, is het redelijk om te denken dat ze niet in aanmerking komen voor dezelfde voordelen. Het is een feit dat serveersters en obers in een unieke werkcategorie vallen. In plaats van een minimum uurloon te ontvangen, ontvangen ze een bedrag dat ongeveer $ 5 per uur lager is dan het minimumloon. Dat komt omdat ze fooien krijgen, en het fooigeld zou het verschil tussen hun basissalaris en het minimumloon moeten compenseren.

Geschiktheid

Als een restaurant voordelen biedt, mag het niet discrimineren door te kiezen wie voordelen krijgt en wie niet. Om die reden kunnen serveersters en obers geen voordelen worden ontzegd, ook al worden ze anders betaald. De meeste restaurants en andere eetgelegenheden die bedieningspersoneel inhuren zijn hiervan op de hoogte. Als u echter als kelner werkt in een vestiging waar u bent gepasseerd voor een uitkering, dient u contact op te nemen met uw plaatselijke arbeidsafdeling.

Naast de handhaving van de wetten met betrekking tot de manier waarop werknemers die een fooi krijgen betaald worden, zorgt het Amerikaanse ministerie van Arbeid ervoor dat bepaalde voordelen voor alle werknemers gelden.

Gezondheidsplannen

De meest voorkomende arbeidsvoorwaarden die worden aangeboden zijn zorgverzekeringen. De federale arbeidsafdeling definieert de plannen als socialezekerheidsregelingen voor werknemers die zijn opgesteld of onderhouden door een werkgever of door een werknemersorganisatie zoals een vakbond, of beide, om medische zorg te verlenen aan deelnemers of hun gezinsleden, rechtstreeks of via verzekering, vergoeding of anderszins. Deze plannen zijn doorgaans privé en vallen onder de Employee Retirement Income Security Act (ERISA). Het is ERISA dat het onwettig maakt voor serveersters of obers om niet de mogelijkheid te krijgen om zich aan te melden voor het gezondheidsplan van een bedrijf.

Personeelsbeloningen Beveiligingsadministratie

De Employee Benefits Security Administration (EBSA) van het Amerikaanse Department of Labor is verantwoordelijk voor het beheer en de handhaving van ERISA. Een deel van zijn verantwoordelijkheden omvat het geven van informatie aan werkgevers over gezondheidsplannen, ondersteuning bij naleving en zorgverleners.

Andere voordelen

Andere voordelen, zoals die voor levensverzekeringen, langdurige zorgverzekeringen, ziektekostenverzekeringen, pensioenen en welzijnsuitkeringen worden niet beheerd door de federale overheid. In plaats daarvan worden ze overgelaten aan overeenkomsten tussen een werkgever en zijn werknemers, inclusief het opdienpersoneel. De National Restaurant Association heeft het voortouw genomen door restaurants voor te lichten over de positieve effecten die ze kunnen ondervinden van het hebben van een bedieningspersoneel met verschillende voordelen die voor hen beschikbaar zijn.