Flexibele uitgaven of gezondheidsspaarrekeningen bieden werknemers een manier om te besparen op belastingen en tegelijkertijd geld opzij te zetten voor ziektekosten wanneer uw werkgever het plan aanbiedt. U kunt van elk salaris geld opzij zetten voordat u belasting gaat heffen om naar deze rekening te gaan. Wanneer u toegang nodig heeft tot het geld, dient u ofwel kwitanties van goedgekeurde zorgkosten in om vergoeding te krijgen, of bij sommige plannen kunt u een speciale creditcard gebruiken om deze kosten rechtstreeks te betalen. Aangezien dit een personeelsvoordeel is en ook al stort u erin, het geld op de rekening verdwijnt in de meeste gevallen als u uw baan verliest.

Vervolg inschrijving

Tenzij u andere voorzieningen treft, kunt u na uw uitdiensttreding in de regel niet blijven deelnemen aan een flexibele bestedingsrekening. Maar het gebruik van het account verschilt per abonnement en bedrijf. In de meeste gevallen stopt het abonnement onmiddellijk en kan het niet meer worden gebruikt, maar bij andere abonnementen heb je mogelijk tot het einde van de maand om het geld dat je opzij hebt gezet uit te geven.

Positief saldo

Als u het dienstverband verlaat met een positief saldo op uw rekening en er zijn geen bepalingen om dat bedrag te gebruiken, noch via de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of het beleid van uw bedrijf, dan verliest u het resterende bedrag op de rekening. Hetzelfde gebeurt wanneer u aan het einde van het abonnementsjaar een saldo op uw account achterlaat. De bepalingen die door de IRS worden vermeld, roepen op tot verbeurdverklaring van het geld.

Negatief saldo

Met een gezondheidsspaarrekening kunt u meer geld uitgeven dan het bedrag dat u eraan heeft bijgedragen. Als u zich heeft aangemeld om $ 3.000 voor het jaar toe te wijzen, is die volledige $ 3.000 voor u beschikbaar op de eerste dag van het planjaar, ook al heeft u het nog niet bijgedragen. Als u uit dienst gaat met een negatief saldo op uw rekening, hoeft u het saldo niet terug te betalen.

COBRA-voordelen

Wanneer u een baan verlaat, moeten de meeste werkgevers met meer dan 20 werknemers COBRA-dekking aanbieden. Hiermee kunt u tot 18 maanden zorgverzekering afsluiten tegen de volledige kosten van de werkgever. COBRA is ook van toepassing op FSA-uitkeringen. Als u uw baan opgeeft, kunt u uw bijdragen voortzetten plus 2 procent administratiekosten om het plan actief te houden. In gevallen waarin u nog wat tijd heeft om uw flexrekening te gebruiken nadat u uw baan hebt verlaten, is dat het moment om hiervan te profiteren:koop een nieuwe bril, vul uw recepten in of maak noodzakelijke medische afspraken. U hoeft hiervoor uw zorgverzekering niet via COBRA af te sluiten.