Ben je blij om voor je huidige werkgever te werken?
De Straits Times en het wereldwijde onderzoeksbureau Statista hebben onlangs hun bevindingen gepubliceerd over de beste werkgevers van Singapore voor 2021. Vorig jaar werden tussen augustus en september meer dan 9000 werknemers in Singapore ondervraagd en in totaal 1700 in aanmerking komende werkgevers in 26 sectoren.
In dit artikel zullen we ontdekken waarom werkgevers zich meer richten op het welzijn van werknemers en, belangrijker nog, kunnen investeringen in de beste (beursgenoteerde) werkgevers een beter rendement opleveren voor beleggers zoals wij?
Laten we eerst de onderzoeksresultaten eens bekijken.
Het onderzoek werd uitgevoerd via een online panel georganiseerd door Statista en op de website van The Straits Times.
Om de bedrijven te beoordelen, kregen de respondenten ongeveer 30 vragen over verschillende onderwerpen. Deze omvatten hun salaris, werk-privébalans, werkomgeving en ook kansen voor ontwikkeling in de bedrijven.
De kern van elke vraag werd aan de respondenten gevraagd om de bereidheid om hun werkgever aan te bevelen aan vrienden en familie te beoordelen op een schaal van 0 tot 10, waarbij 0 betekende:"Ik zou mijn werkgever onder geen enkele omstandigheid aanbevelen" en 10 betekent "Ik zou mijn werkgever zeker aanbevelen”.
Respondenten die ervaringen hadden in een voormalig bedrijf of naaste familieleden hebben die daar werken, kregen ook de kans om die bedrijven te evalueren.
In totaal werden meer dan 200.000 beoordelingen verzameld van 9000 werknemers die bij een van de 1700 in aanmerking komende werkgevers in 26 sectoren werkten. (Bedrijven moeten ten minste 200 mensen in dienst hebben in Singapore om in aanmerking te komen voor deze ranglijst.)
Dit zijn de bedrijven die in 2021 de top 10 hebben gehaald.
Bron:Statista
Het was ook geweldig om te zien dat 70% van de werkgevers op de lijst van 150 beste werkgevers van vorig jaar ook op de lijst van dit jaar stond. Dit suggereert dat bedrijven in Singapore het goed doen, zelfs tijdens de pandemie van vorig jaar.
Volgens de enquête werden enkele goede praktijken naar voren gebracht. Amazon (AMZN) houdt bijvoorbeeld dagelijkse peilingen om de gevoelens van werknemers in realtime te peilen. Daarnaast is het bedrijf van plan om ongeveer S $ 5,4 miljard te investeren in Covid-19-gerelateerde initiatieven wereldwijd om zijn producten en diensten bij klanten te krijgen en tegelijkertijd zijn werknemers veilig te houden. Een ander bedrijf, Siemens erkent en beloont het harde werk van zijn medewerkers via een app voor mobiele apparaten waar verzamelde punten kunnen worden ingewisseld voor geschenken en vouchers.
Als je benieuwd bent of jouw bedrijf op de lijst staat, klik dan hier om erachter te komen.
Deze werkgevers waren ook gesegmenteerd in 26 bedrijfstakken, zodat u bedrijven uit een bepaalde bedrijfstak kunt vergelijken om te zien hoe een bedrijf presteerde in vergelijking met hun collega's.
Welnu, dit is een investeringsblog, dus laten we nog een stap verder gaan en kijken of de topbedrijven beter presteren in vergelijking met hun concurrenten op het gebied van investeringen.
Studies hebben verband aangetoond tussen het geluk van werknemers en de prestaties van het bedrijf. Jarenlang werden de betrokkenheid en het welzijn van medewerkers niet beschouwd als een integraal onderdeel van een bedrijfsstrategie. Het wordt echter steeds duidelijker dat een niet-betrokken personeelsbestand een belemmering vormt voor de productiviteit en innovatie van een bedrijf. Aan de andere kant ziet een bedrijf dat om zijn werknemers geeft en consequent met hen omgaat, meestal een hogere werktevredenheid die onbedoeld tot betere bedrijfsprestaties leidde.
Daarom leggen bedrijven nu meer dan ooit de nadruk op het creëren van een betere omgeving voor hun werknemers. Niet overtuigd hoe de zorg voor zijn medewerkers leidt tot betere prestaties voor het bedrijf? Hier zijn enkele redenen waarom:
Wanneer een organisatie de betrokkenheid van medewerkers centraal stelt in hun bedrijfsstrategie, is het de bedoeling dat medewerkers zich gepassioneerd voelen over hun werk en betrokken zijn bij de organisatie. Dit gebeurt op verschillende manieren, zoals het begrijpen van de medewerkers, het creëren van een angstvrije werkomgeving en het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling. Als gevolg hiervan komen medewerkers van deze bedrijven meestal elke dag opdagen om met passie, doelgerichtheid en een hoog energieniveau te werken.
Volgens bevindingen van Gallup rapporteren bedrijven met een hoge mate van betrokkenheid een 22% hogere productiviteit. In dollars ontdekte Talent Culture ook dat het verhogen van de investering in werknemersbetrokkenheid met 10% de winst met $ 2400 per werknemer per jaar kan verhogen.
Bedrijven die welzijnsinitiatieven ondersteunen, hebben meer kans om de beste werknemers aan te trekken en te behouden. Volgens een rapport van de American Psychological Association is de kans groter dat organisaties waar hun hogere leidinggevenden zich inzetten voor het welzijn van hun werkgever, worden aanbevolen aan anderen. (89% versus 17%) Van alle ondervraagde werknemers was er ook een lager percentage werknemers dat van plan was om hun baan in het volgende jaar te verlaten. (25% vergeleken met 51%)
Dit is een belangrijke factor omdat er een beperkt aanbod van talenten is. Als zodanig moeten bedrijven met elkaar concurreren om de beste en slimste talenten in het veld. Als ze er niet in slagen om hen aan te trekken en te behouden in het bedrijf, kan dit gevolgen hebben voor de toekomstige groei, aangezien concurrenten ermee concurreren.
Bedrijven die om hun werknemers geven, waarderen de mening van iedereen vaak tot aan het nieuwste lid in het team. Door ervoor te zorgen dat de stemmen van alle werknemers worden gehoord, hebben werknemers volgens een onderzoek van Salesforce 4,6x meer kans om zich in staat te stellen hun beste werk te doen.
Bovendien omarmen dergelijke bedrijven ook een grotere gender- en etnische diversiteit. Met deze twee factoren presteerden bedrijven die luisteren naar hun diverse personeelsbestand, consequent beter dan hun collega's, aangezien een breder scala aan perspectieven wordt overwogen in het besluitvormingsproces.
Laten we eens kijken hoe deze factoren een rol spelen en Google, het bedrijf dat de beste werkgever van 2021 werd genoemd, hebben geholpen om te komen waar het nu is.
Als je vrienden hebt die voor Google werken, heb je misschien gehoord van de verschillende voordelen die ze als werknemer krijgen. Afgezien van hoge salarissen, zijn er enkele extra voordelen, zoals toegang tot massageruimtes, sportscholen, dutjes, wasservices, kappers en zelfs monteurs voor uw auto ter plaatse. In het kantoor in Singapore biedt Google werknemers ook een moederkamer om moeders te verzorgen, een fysiotherapiecentrum, een manicuresalon en ook gamerooms voor werknemers om te ontstressen. Honger gekregen na mentaal uitgeput te zijn? Ook hebben medewerkers toegang tot pantry's gevuld met gezonde hapjes en drankjes. Niet alleen dat, het ontbijt en de lunch worden elke dag gratis aangeboden met een verscheidenheid aan opties om uit te kiezen. (Er wordt geen diner aangeboden om de balans tussen werk en privé te bevorderen) Het is niet verwonderlijk dat deze techgigant elk jaar meer dan een miljoen sollicitaties ontvangt, terwijl slechts een paar duizend de baan opgaan. Niet alleen zeer getalenteerde professionals willen een plek in deze bedrijven, het is ook bekend dat studenten van topuniversiteiten wereldwijd strijden voor Google-stageprogramma's met meer dan 100.000 aanmeldingen per jaar.
Dus, presteren deze geliefde werkgevers echt beter? Kunnen we echt aandelen kiezen op basis van de beste werkgevers van het jaar?
Om te bepalen of dit een goed criterium is bij het kiezen van onze aandelen, laten we eens kijken hoe 's werelds beste werkgevers van 2017 tot dusver hebben gepresteerd in termen van aandelenkoers.
Dus, hoe presteerden de beste werkgevers op verschillende aandelenmarkten?
Op de Amerikaanse markt hebben Alphabet (Rank 1), Microsoft (Rank 2) en Apple (Rank 4) het enorm beter gedaan dan de marktbenchmark. Aan de andere kant presteerden IBM (rang 8) en Williams (rang 7) ondermaats en leverden ze een negatief rendement op.
Op de Japanse markt presteerde Japan Exchange Group (rang 3) ook beter dan de marktbenchmark.
Op de Duitse markt presteerde Daimler AG (positie 6) weliswaar in een veel sneller tempo tijdens de Covid-19-crash, maar presteert nog steeds ondermaats in vergelijking met de benchmark.
Op de Koreaanse markt presteerde LG Corp (rang 10) nauwelijks beter dan de benchmark.
Last but the least, op de Stockholm-markt had Investor AB (rang 9) het met een behoorlijk grote marge beter gedaan dan zijn benchmark.
Al met al, uit de aandelenkoersgrafieken van de top 5 bedrijven van 2017, presteerden 4 van de 5 beter dan hun index, met uitzondering van Noble Energy*. Dit is behoorlijk indrukwekkend!
Maar wacht, er is meer. Als we naar de top 10 zouden kijken, presteerden er slechts 6 beter dan hun respectieve marktindex, de andere 4 bedrijven, namelijk Noble Energy, Daimler AG, Williams en IBM, presteerden ondermaats en sommige gaven een negatief rendement.
*Noble Energy, een onafhankelijk bedrijf voor ruwe olie en aardgas, werd in 2020 tijdens de pandemie overgenomen door Chevron Corporation. Voorafgaand aan deze deal presteerde het aandeel van het bedrijf enorm ondermaats.
Bron:The Motley Fool
Onder de bedrijven die ondermaats hebben gepresteerd, kunt u een secundaire trend waarnemen. Afgezien van IBM, een technologiebedrijf, hebben de andere drie bedrijven die ondermaats presteerden, activiteiten met een cyclisch karakter.
Zowel de kernactiviteiten van Noble Energy als de kernactiviteiten van Williams zijn in olie en aardgas, wat het de afgelopen jaren niet goed heeft gedaan. Daimler AG, een premium autofabrikant die bekend staat om zijn Mercedes Benz-auto's, ervaart ook een langzamere autogroei als gevolg van een zwakkere wereldwijde vraag.
IBM was de enige uitzondering. Terwijl andere technologiebedrijven de afgelopen jaren buitengewoon presteerden door de stijgende vraag naar digitalisering, waren de aandelenprestaties van IBM matig. Onder leiding van Rometty was het het enige Amerikaanse technologiebedrijf met een waarde van $ 100 miljard dat waarde verloor.
Er kunnen veel factoren een rol hebben gespeeld, maar een factor die hieraan heeft bijgedragen, kwam van slechte zakelijke beslissingen die IBM in de loop der jaren heeft genomen, waardoor het zijn marktaandeel verloor aan zijn rivalen zoals Google, Apple, Amazon en Facebook.
Kijken naar de beste werkgever van het jaar kan een goed startpunt zijn om potentiële bedrijven te identificeren om te analyseren. Toch mogen we niet uitsluitend op dit criterium afgaan om te beslissen of u in een onderneming wilt beleggen. Zoals hierboven aangetoond, hoe goed een bedrijf het nu ook doet, andere factoren, zoals of het bedrijf zich in een krimpende industrie bevindt, hebben ze een goed leiderschapsteam en nog veel meer spelen een rol.
De beste apps voor impactbeleggen
De 7 beste ETF's voor de belastingverlagingen van Trump
De 5 beste investeringen die u in 2019 kunt doen
De beste overlijdensrisicoverzekeringen
Het Best Low Risk Investments we kunnen vinden
De beste bedrijven voor goedkope huiseigenarenverzekeringen
Vergelijk de beste autoverzekeringsmaatschappijen in Michigan