Bij Daily Insight zijn we enthousiast over onze Women in Accountancy groep, en we hebben ook de Top Women in Finance 2018 van Accountancy Age nauwlettend gevolgd serie.
Het AA-team vroeg zijn lezers om te stemmen op hun top 20 en publiceerde de resultaten in kleine groepjes
Nou, we zitten nu bij de top vijf. Dus, in omgekeerde volgorde, hier zijn ze.
Om 5 uur is Maggie Stilwell , managing partner voor talent bij EY. AA zegt:"Maggie is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de mensenstrategie van EY, het werven van talent en ervoor zorgen dat het bedrijf de concurrentie voor blijft als de favoriete werkgever in zijn branche. Stilwell is ook een voorvechter van flexibel werken. Als lid van het leiderschapsteam van EY is Stilwell van invloed op het beleid van het bedrijf op het gebied van sociale mobiliteit, diversiteit en inclusiviteit.”
De volgende is Lynn Rattigan , Chief Operating Officer bij EY. "Rattigan is ook een uitgesproken voorstander van flexibel werken, en promoot de positieve impact ervan op werkgevers en werknemers, wat leidt tot een betere betrokkenheid en een hoger serviceniveau voor klanten."
En er is nog een Big Four-speler op nummer 3. En dat is Sharon Thorne , plaatsvervangend CEO en managing partner, global &strategy voor Deloitte North West Europe. "Thorne leidt de wereldwijde dimensie van de strategie van Deloitte NWE."
Ook bij Deloitte en op nr. 2 is Emma Codd , managing partner voor talent. “Sinds haar benoeming tot lid van het uitvoerend comité van het Verenigd Koninkrijk in 2013 heeft Emma een belangrijke verandering teweeggebracht in de talentagenda van het bedrijf, met name met betrekking tot agile werken; genderevenwicht; respect en inclusie (inclusief de bekroonde Ask Yourself-film en de unieke verplichte inclusieve leiderschapssessies van het bedrijf); en sociale mobiliteit.”
Dus op nummer 1 staat Anna Anthony , EMEIA hoofd belasting financiële dienstverlening bij EY. “Als belastinghoofd voor financiële diensten adviseert Anthony over een reeks internationale belastingaangelegenheden en hervormingen van de regelgeving. Anthony was ook een voorvechter van de talentenprogramma's van het bedrijf om goed presterende werknemers te begeleiden op hun weg naar een partnerschap, en was ook actief in het diversiteits- en inclusiviteitsbeleid van het bedrijf.
Gefeliciteerd allemaal! Je kunt de volledige lijst hier bekijken.
