Wist u dat vier op de vijf werknemers meer geïnteresseerd zijn in secundaire arbeidsvoorwaarden dan in een loonsverhoging? Met zo'n toename van de vraag, zou het opnemen van extraatjes in een klein bedrijf een overweging moeten zijn voor werkgevers.
Voordelen voor werknemers zijn privileges die aan werknemers worden toegekend naast hun salarissen en voordelen, die doorgaans weinig tot geen contante waarde hebben. Enkele van deze voordelen zijn:
Over het algemeen leidden de voordelen van werknemers tot een hogere werktevredenheid.
Als het gaat om het innemen van hun volgende professionele functie, vinden potentiële werknemers deze gratis dingen leuk:
Extra's zorgden ook voor een betere balans tussen werk en privé voor werknemers.
Een toename van het geluk en de tevredenheid van medewerkers resulteert in meer gefocuste, betrokken en productieve medewerkers.
Naarmate er meer onderzoek wordt gedaan naar de voordelen van voordelen van werknemers en tevredenheid over het leven, implementeren steeds meer werkgevers deze in hun bedrijf.
Hoewel veel werkgevers meer voordelen in hun werkaanbod opnemen om werknemers voor hun kleine bedrijf aan te trekken en te behouden, ontvangt 42% van de voltijdse werknemers nog steeds helemaal geen extraatjes .
Het toevoegen van extra's voor werknemers aan het algemene bedrijfsmodel biedt uitstekende voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. Werknemers kunnen gelukkig en productief blijven in hun rol, terwijl bedrijven een grotere teambetrokkenheid krijgen zonder de bank te breken.
Als je als klein bedrijf wilt opvallen en de beste werknemers wilt aantrekken en behouden, overweeg dan om een of twee van deze voordelen te implementeren. Je kunt altijd klein beginnen en meer toevoegen als je positieve reacties van je team begint te zien.
Praat vandaag nog met een SCORE-mentor om erachter te komen welke voordelen uw kleine bedrijf kan bieden!
