Een sollicitatiebrief is een kans om uw interviewer te imponeren met uw verhaal. Het gaat in op de sappige stukjes van je professionele geschiedenis die het cv niet behandelt. Voor sollicitanten is het essentieel om te leren hoe je een begeleidende brief schrijft die je voet tussen de deur krijgt en je dat felbegeerde sollicitatiegesprek bezorgt.

____________________________________________________________________________________________

Knik met je hoofd als je eerste sollicitatiebrief een one-liner was die iets zei als:"Bijgevoegd vind je mijn cv zoals gevraagd." Beschamend en ontoereikend, maar laten we eerlijk zijn, de begeleidende brief was een anomalie toen deze eind jaren negentig voor het eerst populair werd (ja, zo lang geleden!).

Hier is het ding, sollicitatiebrieven bestaan ​​​​al meer dan vijftig jaar. Facepalm!

Vroeger moest een werkzoekende gewoon een man kennen die een man kende om een ​​baan te krijgen. Maar moderne werkzoekenden moeten meer doen en de begeleidende brief lijkt de it-ding in de rekruteringswereld te zijn. Je oneliner gaat het niet redden, Buttercup.

Wil je a . landen baan of wil je de . landen functie? Hier leest u hoe u een begeleidende brief schrijft die u gedenkwaardig maakt en ervoor zorgt dat uw sollicitatie boven de rest uitsteekt - zelfs degenen die een professionele cv-schrijver hebben ingehuurd.

Waarom uw sollicitatiebrief ertoe doet

Een cv is een feitelijke verzameling van uw prestaties, ervaring en opleiding. Dit zou je hoogtepunt moeten zijn en alleen de meest sappige, sappigste stukjes van je professionele geschiedenis zouden erop moeten staan. Het vormt de ruggengraat van je sollicitatie.

Je sollicitatiebrief is dat document dat je cv een persoonlijkheid geeft. Het schetst het beeld van wie je bent en de waarde die je aan het team toevoegt. Zoals Ramit zou zeggen, beantwoordt het de vraag van de interviewer:"Wat voor soort persoon is dit?".

Het vertelt het verhaal van jou.

Verkoop jezelf, maar doe jezelf niet tekort

Er is advies over hoe je een sollicitatiebrief schrijft, en dan is er advies dat je de droombaan zal bezorgen. Welke rockt jouw wereld? Als het laatste het geval is, pak dan een pen en begin met schrijven.

Voordat je er zelfs maar aan denkt om een ​​bedrijf te benaderen voor een sollicitatiegesprek, moet je weten wat de baan vereist en hoe je je potentiële nieuwe baas gaat helpen om hun doelstellingen in die rol te bereiken. Je moet ze duizelig maken van opwinding en enthousiast om je binnen te halen voor een interview.

Hoe doe je dit? Ramit's Briefcase Technique, waarbij je gebieden in hun bedrijf aanwijst die ze kunnen verbeteren en laat zien dat je deze problemen kunt oplossen door je unieke vaardigheden en ervaring. Leg vervolgens uit hoe "Vorig jaar heb ik een bedrijf als het uwe geholpen om hun verkoopomzet te verdubbelen door hun toeleveringsketen te stroomlijnen met behulp van een methode die ik tijdens mijn MBA heb ontwikkeld."

Hoe schrijf je een begeleidende brief die bruist

Natuurlijk kun je proberen een airbrush-foto van jezelf toe te voegen op een goede haardag, maar tenzij je solliciteert voor America's Next Top Model, werkt dit misschien niet in jouw voordeel.

In plaats daarvan zullen schone opmaak, netjes schrijven en een goede lay-out waarschijnlijk meer doen.

Als u hoopt dat het afdrukken van uw begeleidende brief op een vel van 50 g/m2 Shikibu Gampi-papier u een speciale behandeling zou opleveren, hoeft u zich geen zorgen te maken. Ramit herinnert ons eraan dat het de personeelsmanager niets kan schelen. Je moet stoppen met je druk te maken over de kleine dingen en je concentreren op de dingen die belangrijk zijn voor de personeelsmanager.

Richt al die energie liever op het schrijven van een beknopte, inspirerende sollicitatiebrief die garant staat voor een interview.

Vanzelfsprekend kunt u snel zoeken en binnen twee seconden duizenden sjablonen voor sollicitatiebrieven vinden, maar het is niet de sjabloon waarmee u de baan krijgt. Het is de inhoud. Het schrijven van een effectieve sollicitatiebrief is uw kans om hun verdomde sokken van zich af te blazen.

Het is nooit te laat om gezonde gewoontes aan te leren. Download mijn Ultieme Gids voor Gewoonten om VANDAAG aan de slag te gaan.

Formuleer je grote verhaal

Het is mogelijk om zowel te veel als te weinig te schrijven. Hoewel het ingaat op dingen die al op je cv staan, moet je sollicitatiebrief heerlijke stukjes bevatten die niet op je cv staan. Voeg zeker de volgende drie sappige stukjes toe op een boeiende manier die laat zien wie je bent en wat je naar de tafel brengt.

1. Werkervaring

Hoewel het misschien lijkt alsof je geschiedenis als beheerder bij een bank het vermelden waard lijkt, als je solliciteert naar een baan als marketingmanager, laat dat dan liever voor het uitgebreide cv. Zorg ervoor dat u vermeldt hoe uw huidige functietitel aansluit bij de sollicitatie. De werkgeschiedenis die u op de begeleidende brief vermeldt, moet rechtstreeks verband houden met de functie waarvoor u solliciteert.

Bijvoorbeeld:“In 2008 was ik een marketingmedewerker voor het fondsenwervingsproject van XYZ voor een non-profit, en het evenement bracht genoeg geld binnen om het project voor drie jaar te dekken, in tegenstelling tot het reguliere jaar. Ik bekleedde de rol twee jaar en ging naar ABC Agency, waar ik de marketingafdeling leidde voor de volgende projecten (en ze vervolgens opsomde). Deze rollen hebben me geholpen deze vaardigheden vorm te geven (kies de relevante) die waarde zullen toevoegen aan uw geadverteerde rol van (de geplaatste vacature).”

Nu is het gemakkelijk om je hier te laten meeslepen en op je hoorn te toveren. Wees nederig en to the point. Zeg niet dat u de beste persoon voor de baan bent, omdat u een sterke marketingachtergrond hebt. Focus op wat je hebt gedaan en de resultaten die het heeft behaald. Dat stelt de personeelsmanager in staat om te beslissen of u de beste persoon voor de baan bent.

Drie verhalen die bij deze rol passen, zijn een goed aantal om je aan te houden. Het voegt geloofwaardigheid toe en maakt uw sollicitatiebrief niet onhandig.

2. Onderwijs

Als je moeite hebt om te beslissen of je eerst opleiding of ervaring wilt bespreken, ga dan voor degene die het meest indrukwekkend is en die je geloofwaardigheid al vroeg kan vergroten. Als het op onderwijs aankomt, is het niet voldoende om alleen het diploma te vermelden. Het is belangrijk om de aspecten van het diploma te benadrukken die waarde toevoegen aan de functie waarvoor je solliciteert.

Bonus: Wil je eindelijk betaald krijgen wat je waard bent? Ik laat je precies zien hoe in mijn Ultieme gids om een ​​verhoging te krijgen en je salaris te verhogen

3. Iets leuks of anders

Als je solliciteert naar een functie die druipt van de ernst, zoals de FBI of CIA of instellingen waar humor of spontaniteit als een ondeugd wordt beschouwd, sla deze stap dan over. Voor de rest helpt het om te laten zien dat je gevoel voor humor hebt en niet zomaar een radertje in de machine bent. Als je een fervent bergbeklimmer bent of twee keer per maand improvisatiecomedy organiseert, is het het vermelden waard.

Uw sollicitatiebrief-formaat (de technische dingen)

• Begin met uw persoonlijke gegevens, zoals volledige namen, contactgegevens, e-mailadres, handvatten voor sociale media , en woonplaats.
• Je gaat de brief richten aan degene die de vacature heeft geplaatst, wat betekent dat je de aanwerving moet adresseren manager, HR-vertegenwoordiger of CEO van het bedrijf. Als er geen naam of titel is, richt deze dan aan de CEO. Vermeld ook de volledige naam en het adres van het bedrijf waarvoor u solliciteert.
• Voeg een "Geachte heer of mevrouw" toe als u bekend bent met hun voorkeursvoorvoegsel.

Pas op dat u uw lezer niet kwijtraakt... Adresgegevens en uw persoonlijke gegevens kunnen in de kantlijn verschijnen. Het doel van uw begeleidende brief is om uw lezer zo snel mogelijk verslaafd te maken aan uw openingszin. In feite zijn vijftien seconden alles wat je nodig hebt om ze naar binnen te lokken.

• In de openingsparagraaf geeft u aan waar u de vacature hebt gezien en ook of de vacature gebracht door een wederzijds contact. Maar hier is het ding. Als je de wervingsmanager door Dullvilletownshire gaat brengen, kun je net zo goed tijd besparen en stoppen met schrijven. Flex creativiteit door uw lezer in de brief te trekken. Laat ze zich speciaal voelen. Bijvoorbeeld:'Onze wederzijdse contactpersoon, Joe Somebody, dacht dat ik misschien wel geïnteresseerd zou zijn in de functie als grafisch ontwerper bij uw vestiging in Boston. Hij was fout. Ik word gek! Ik heb uw bedrijf de afgelopen drie jaar op sociale media gevolgd en uw Wilderness-campagne heeft me van mijn sokken geblazen.' Hoewel niet alle sollicitatiebrieven zo informeel zullen zijn, is het de moeite waard om onderzoek te doen naar het bedrijf waarbij je solliciteert. Veel bedrijven hebben echte mensen die daar werken en een creatieve inspanning kan ervoor zorgen dat je opgemerkt wordt. Dat is het punt, toch?
• De alinea's twee en drie beschrijven uw opleiding, vaardigheden en ervaring.
• Sluit af door de lezer te bedanken voor hun tijd en aandacht. Zorg ervoor dat u een oproep tot actie opneemt (dat is niet slordig), zoals 'Ik hoop snel van u te horen'.

Idealiter zou je sollicitatiebrief niet meer dan drie alinea's moeten zijn en zeker niet langer dan een enkele pagina. Als dat zo is, kan het maar beter echt verdomd goed zijn. Waar je het 'managing member of a planet' goed bent of je 'een remedie hebt ontwikkeld voor middernachtkoekjesmunchies'. Dus tenzij het zo goed is, edit, edit, edit.

CV's en sollicitatiebrieven gaan hand in hand en je zult Ramits visie op het ideale cv willen zien. Zet de eerste stap om een ​​geweldig sollicitatiepakket samen te stellen en kom een ​​stap dichter bij je droombaan.