Tijd weg van het werk kan ontspannend zijn, zoals vakanties of halve dagen vrij. Maar als je maanden of jaren thuis bent na een arbeidsongeschiktheidsstoornis, kun je beginnen te verlangen naar die ochtenden waar John van de boekhouding niet zou doen. stop met praten over de laatste aflevering van Game of Thrones .
Een ernstig gezondheidsprobleem dat ons uit het personeelsbestand haalt, kan een keerpunt creëren en we kunnen dat gevoel van identiteit en doel kwijtraken. Het aanvragen en ontvangen van een Social Security Disability Insurance (SSDI) en een particuliere langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering (LTD) kan ons helpen rond te komen. Maar het kan dat gevoel van doel en gemeenschap niet doen herleven dat een baan zo vaak biedt.
Sommige mensen denken ten onrechte dat het zoeken naar SSDI een beslissing is om voorgoed te stoppen met werken. Dit kan niet verder van de waarheid zijn. Het Ticket to Work-programma van de sociale zekerheid is speciaal ontwikkeld om personen met een handicap te helpen meer te verdienen dan hun minimale SSDI-uitkering en hen weer op weg te helpen naar financiële onafhankelijkheid. Helaas weten maar weinig mensen dat hun SSDI-uitkering is ontworpen om hen weer aan het werk te krijgen, maar deze deur staat open en wacht op hen.
Wanneer je medisch in staat bent om weer aan het werk te gaan, is het Ticket to Work (TTW)-programma klaar. TTW geeft je de mogelijkheid om het water te testen, zonder de angst de SSDI- en Medicare-voordelen te verliezen die je overeind houden. Als u momenteel SSDI ontvangt, komt u automatisch in aanmerking voor Ticket to Work en er zijn organisaties die door de Social Security Administration zijn aangewezen om deze hulp gratis te bieden.
Om echt het meeste uit het programma te halen, helpt het om deze basisprincipes van Ticket to Work te begrijpen:
Er zijn meer dan 600 EN's in de VS en elk biedt een reeks gratis ondersteuningsservices via het TTW-programma. Sommige helpen specifieke bevolkingsgroepen, terwijl andere gespecialiseerde ondersteunende diensten bieden. De TTW-website heeft een Find Help-webpagina (choosework.ssa.gov/findhelp/) waar u naar een EN kunt zoeken, of u kunt hier klikken voor meer informatie over het weer aan het werk gaan met SSDI. EN's kunnen problemen aanpakken zoals het verbeteren van de energie en het uithoudingsvermogen voor een voltijdbaan, het bespreken van baanaanpassingen met werkgevers en het voldoen aan de rapportageprocessen van de sociale zekerheid om uw voordelen op de lange termijn te beschermen.
Dit verwijst naar negen maanden waarin individuen hun SSDI-uitkeringen behouden terwijl ze hun vermogen om te werken testen.
Dit verwijst naar de 36 maanden die uw SSDI-uitkeringen beschermen na de TWP. Het omvat het ontvangen van volledige SSDI-voordelen voor de eerste drie maanden, en vervolgens 33 maanden SSDI-uitkeringen ontvangen voor elke maand dat uw inkomsten uit werk onder een bepaald niveau dalen. In 2018 bedroeg dit substantiële winstgevende activiteitsniveau (SGA) $ 1.180 per maand voor niet-blinden en $ 1.970 per maand voor blinden.
Nadat de TWP van negen maanden is afgelopen, gaat de dekking van Medicare door tot 93 opeenvolgende maanden, meer dan zeven jaar. Dit geldt zelfs als de SSDI-betalingen van een persoon tijdens deze periode eindigen.
Als personen binnen vijf jaar nadat de EPE van 36 maanden is afgelopen, niet meer in staat zijn om te werken, kunnen ze een verzoek indienen om hun SSDI-uitkering opnieuw te laten starten zonder een nieuwe aanvraag in te dienen. Onthoud:er is geen nieuwe aanvraag nodig.
De sociale zekerheid plant een beoordeling van iedereen die SSDI-uitkeringen ontvangt om hun medische toestand opnieuw te bekijken nadat enige tijd is verstreken. Degenen die TTW gebruiken, zijn vrijgesteld van deze beoordeling en hun status blijft ongewijzigd.
Deze aanbiedingen via het Ticket to Work-programma bieden een reeks waardevolle bronnen en ondersteuning om u op weg te helpen om weer aan het werk te gaan. Sommige mensen vinden het verwarrend om deze opties te begrijpen of keuzes te maken, en dit is waar de hulp van een Employment Network een grote hulp kan zijn.
Vanaf hier is het belangrijk om redelijke verwachtingen te stellen en te managen over wat uw volgende baan kan zijn. Mogelijk moet u uw eerdere ideeën over hoe uw carrière eruit zou kunnen zien, aanpassen. Welke taken kunt u uitvoeren met uw aandoening? Wat is buiten bereik? Heeft u vervoersproblemen? Fysieke beperkingen die moeten worden opgevangen?
Als u aanpassingen nodig heeft om met een aantal van deze nieuwe barrières om te gaan en productief en comfortabel op het werk te blijven, neem dan contact op met uw supervisor of de personeelsafdeling. Wees open en eerlijk over uw behoeften en geef zoveel mogelijk details en duidelijkheid. Misschien wilt u uw verzoek schriftelijk indienen om een formeel dossier in het dossier te hebben.
Soms kan het moeilijk zijn om het soort gesprekken te voeren dat nodig is om de accommodatie te krijgen die u nodig heeft. Als u een langdurige relatie heeft met een voormalige werkgever, kan deze het meest flexibel zijn omdat ze bekend zijn met uw werkresultaten en eerdere bijdragen. Laat uw voormalige supervisor of nieuwe supervisor weten dat u verheugd bent om weer op kantoor te zijn, maar om op uw best te kunnen presteren, heeft u hem of haar nodig om een accommodatie voor u te regelen. Eerlijk en respectvol communiceren helpt om een positief resultaat voor iedereen te bereiken.
Het kan ook zijn dat u omscholing nodig heeft nadat u voor een langere periode niet op de arbeidsmarkt heeft gewerkt. Als uw handicap betekent dat u een nieuwe loopbaansector moet verkennen, heeft u mogelijk aanvullende opleiding nodig om volledig bekwaam te worden in dat vaardigheidsgebied. In ieder geval wil je je cv en sollicitatiebrief bijwerken om rekening te houden met je afwezigheid en de nadruk te leggen op nieuwe vaardigheden die je hebt geleerd. U wilt ook een kant-en-klaar antwoord voorbereiden wanneer potentiële werkgevers vragen naar eventuele hiaten tussen banen.
Door de deur open te houden bij uw voormalige werkgever en in contact te blijven met uw EN, kunt u naast andere voordelen ook een weg terug naar het werk en stappen ondernemen. De huidige sterke arbeidsmarkt kan inspiratie bieden voor huidige SSDI-ontvangers wiens omstandigheden zijn gestabiliseerd.
Wie daartoe in staat is, kan overwegen om weer aan het werk te gaan met gebruikmaking van het meerjarige vangnet dat is gecreëerd met SSDI en Ticket to Work. Onthoud dat een handicap geen straf is voor een leven lang werkloosheid, en het bepaalt niet wie je bent. Door proactief te worden over uw wens om weer te werken, kunt u zich concentreren op het toevoegen van waarde aan uw dagelijks leven en levensonderhoud.
