Vesting in een pensioenregeling verwijst naar een minimale hoeveelheid tijd die u nodig hebt om te werken voordat u de bijdragen die uw werkgever namens u aan het plan betaalt, mag behouden. Een bedrijf kan bijvoorbeeld van u eisen dat u drie jaar werkt voordat u in aanmerking komt voor de bijdragen die de werkgever namens u aan uw 401(k)-plan betaalt.

Soorten onvoorwaardelijk worden

De verwervingsschema's zijn afhankelijk van het type pensioenplan en uw werkgever. U bent bijvoorbeeld altijd 100 procent verzekerd van bijdragen die uw werkgever namens u doet aan SEP- en SIMPLE IRA-plannen. Als u een gekwalificeerd plan heeft, kan uw bedrijf gebruikmaken van cliff-vesting of graded-vesting. Cliff vesting vereist dat u volledig onvoorwaardelijk bent na drie jaar dienst - zoals gedefinieerd in het plan, over het algemeen 1.000 gewerkte uren gedurende 12 maanden - maar tot die tijd helemaal niet verworven. Bij graduele verwerving wordt uw percentage verworven voor elk dienstjaar bij de werkgever, maar het kan tot zes jaar duren voordat u volledig onvoorwaardelijk bent geworden.