Jaren geleden zouden de feestdagen op de werkplek worden aangegeven met een dunne envelop van de baas. Het kan een cheque bevatten, of een paar $ 20, of misschien zelfs een paar $ 50.

In veel bedrijven is dat gebaar aan de kant geschoven en vervangen door een vakantiefeest, een bedrijfsbrede lunch of een blijk van waardering.

Wat moet u doen om uw medewerkers rond de feestdagen te herkennen? Hier zijn een paar opties om te overwegen:

1. Contant

Ja, contant geld is nog steeds koning - en het wordt altijd gewaardeerd door werknemers. Zorg ervoor dat u dit geschenk discreet verdeelt, zoals op een kerstkaart, en overweeg om hetzelfde bedrag aan elke werknemer te geven.

2. Een fysiek geschenk

Overweeg een geschenk dat geschikt is voor alle medewerkers, ongeacht geslacht of leeftijd. Als u een open kantoorplan heeft, wordt misschien een ruisonderdrukkende oortelefoon op prijs gesteld. Detailhandel? Schone nieuwe schorten met de namen van werknemers erop geborduurd kunnen een leuk cadeau zijn.

Arianna Huffington gaf elk personeelslid elke vakantieperiode een trui, hoewel ze later overging op pyjama's om haar schrijven over gezonde slaapgewoonten af ​​te dwingen.

3. Een donatie

Als de geest van geven u beweegt, overweeg dan een donatie aan een doel in uw regio of dicht bij de missie van uw bedrijf. Als je al deelneemt aan gemeenschapsactiviteiten, heb je misschien al een organisatie in gedachten om rond de feestdagen meer te ondersteunen.

Als u voor deze route kiest, deel de beslissing dan met uw medewerkers en bied hen de kans om meer te weten te komen over de organisatie die u ondersteunt.

4. Winstdeling

Door een winstdelingsplan in te stellen, kunt u uw werknemers aan het einde van het jaar belonen, maar u hoeft niet uit eigen zak te betalen als het bedrijf van tijd tot tijd te maken krijgt met omzetdalingen.

5. Een eindejaarsbonus

U kunt ervoor kiezen om driemaandelijkse of jaarlijkse bonussen aan te bieden aan werknemers die aan bepaalde doelen voldoen. Als u deze route neemt, zorg er dan voor dat u uw polis ruim voor het einde van de periode documenteert om te bepalen wie een bonus krijgt en onder welke omstandigheden.

6. Mogelijkheden om te leren

Sommige werknemers zijn misschien enthousiast om een ​​les te volgen of een nieuwe vaardigheid te leren. Overweeg programma's die uw personeel kunnen helpen hun vaardigheden te verbeteren of meer te weten te komen over aangrenzende functies in uw bedrijf.

Betalen voor congresregistratie en reizen is een andere manier om medewerkers leermogelijkheden te bieden. Als je nog geen opleidingsprogramma hebt, kunnen de feestdagen een goed moment zijn om een ​​dergelijke lancering voor 2017 aan te kondigen.

Welke cadeau-opties voor werknemers werken het beste voor uw kleine bedrijf? Ontmoet een SCORE-mentor om je opties te bespreken.