Volgens een onderzoek van The Harris Poll voor Glassdoor heeft 60% van de Amerikaanse werknemers er vertrouwen in dat ze hun werk efficiënt kunnen doen terwijl ze thuis werken tijdens de COVID-19-pandemie, zelfs als de regelingen voor onbepaalde tijd doorgaan.
De helft van de werknemers zegt ook dat ze thuis even productiever of productiever kunnen zijn dan op kantoor.
We delen ook bronnen voor voortdurende professionele ontwikkeling die online toegankelijk zijn.
Terwijl HR-directeuren worstelen om nieuw personeel op afstand te beheren als gevolg van COVID-19, kunnen leertechnologieën hen helpen hun inspanningen te ondersteunen en werknemers efficiënt en productief te houden tijdens de overgang.
De meeste HR-afdelingen worden, zelfs vóór het coronavirus, zo overspoeld met verantwoordelijkheden dat HR-software al cruciaal is voor het beheren van hun werklast.
Nu veel bedrijven vanwege het coronavirus overstappen op externe arbeidskrachten, jongleren HR-directeuren met een schijnbaar onmogelijke hoeveelheid verhoogde verantwoordelijkheid, waaronder:
Een plotselinge overgang naar werken op afstand zou onder alle omstandigheden een uitdaging zijn. In combinatie met de emoties en onzekerheid van een pandemie worden HR-uitdagingen groter.
Nieuwe telewerkers hebben mogelijk extra tijd nodig om emoties te verwerken, hun routines aan te passen en zich in veel gevallen aan te passen aan het werken met jonge kinderen en opgewonden huisdieren in hun nieuwe 'kantoor'.
Terwijl HR-directeuren en bedrijfsmedewerkers overgaan op een levensstijl van thuiswerken, kunnen leertechnologieën helpen de kloof te verkleinen die is ontstaan door een gehaaste overstap van kantoor naar thuis.
LinkedIn biedt 16 videolessen om werknemers te helpen bij de overgang naar hun thuiswerkomgeving.
De lessen variëren van 30 tot 90 minuten en bieden thuiswerkbegeleiding voor werknemers over onderwerpen als:
De lessen bieden een verscheidenheid aan hulpmiddelen om leerlingen te helpen georganiseerd te blijven en de materialen te begrijpen, waaronder:
LinkedIn's lessen voor werken op afstand helpen werknemers bij de overgang naar hun veranderende werkomgeving en kunnen de last verlichten voor HR-directeuren die het te druk hebben om volledige trainingsseminars te geven.
Cornerstone Learning biedt gratis training over COVID-19-preventie, stressmanagement en productieve vaardigheden voor werken op afstand.
Cornerstone begrijpt dat de omstandigheden rond de overgang van werknemers naar werken op afstand stressvol kunnen zijn, en de videotraining is gericht op het ondersteunen van de mentale gezondheid van werknemers.
Cornerstone lanceert ook een Remote Work Essentials-programma dat een breder aanbod biedt voor externe werknemers.
Groei van medewerkers is essentieel voor de tevredenheid van medewerkers, zelfs tijdens een crisis. HR-afdelingen zouden de volgende online trainingsbronnen moeten overwegen voor de professionele ontwikkeling van medewerkers.
Coursera biedt een brede selectie van universitaire cursussen van instellingen zoals Stanford, Yale en Johns Hopkins. De cursussen omvatten een volledig scala aan lessen in specialiteiten zoals data science, informatica, business en nog veel meer.
EdX biedt meer dan 2500 online collegecursussen van 140 topinstellingen zoals Harvard, Berkeley en MIT. Business &management, engineering en taal behoren tot enkele van de specialismen van edX.
Udemy biedt on-demand videotrainingen van experts op het gebied van business, IT &software, marketing, ontwikkeling en meer.
Treehouse biedt videocursussen en praktische oefeningen voor alle soorten computerprogrammering. Online leerwebsites variëren in complexiteit, prijs en interessegebieden.
De meeste gevestigde leerwebsites bieden studenten de mogelijkheid om zich professioneel te ontwikkelen in online omgevingen die communicatie en praktische toepassing ondersteunen. Professionele ontwikkeling kan helpen om uw werknemers te motiveren en hun productiviteit te verbeteren terwijl ze thuis werken.
Naarmate meer en meer werknemers van kantoor naar telewerken verhuizen, zouden HR-afdelingen moeten overwegen om leertechnologie te gebruiken om de overgang te vergemakkelijken. Professionele ontwikkelingscursussen kunnen werknemers helpen om hun groei en vaardigheidstraining voor onbepaalde tijd online voort te zetten.
Women at Work:ondersteuning bieden en ontvangen
6 manieren om waardering van werknemers te tonen tijdens de feestdagen
Hoe kleine bedrijven zich kunnen voorbereiden op het coronavirus
Hoe kunnen ondernemers voor hun geestelijke gezondheid zorgen tijdens het coronavirus?
De voor- en nadelen van een extern personeelsbestand
4 manieren om nieuwe medewerkers op afstand te betrekken tijdens en na een pandemie
Hoe u uw werknemers kunt motiveren tijdens COVID-19