Betalen voor de universiteit is lastig. Nog erger? Het is duur—gek duur. En overal waar je kijkt, proberen mensen je te vertellen dat de enige manier om te betalen voor de universiteit is met studieleningen. (Hint:ze hebben het mis.) Of je nu 18 jaar oud bent en op het punt staat om de echte wereld in te duiken of dat je een volwassene bent die probeert je opleiding voort te zetten, er zijn tal van andere manieren om voor school te betalen, zoals studiebeurzen , beurzen en collegegeldvergoedingen.

Nog nooit van dat laatste gehoord? Collegegeldvergoeding is wanneer het bedrijf waarvoor u werkt, helpt bij het dekken van uw studiekosten. Zijn je oren net opgeknapt? Dat dachten we. Laten we ingaan op alles wat je moet weten over programma's voor collegegeldvergoeding en wie de beste heeft.

Wat is collegegeldvergoeding?

Collegegeldvergoeding is wanneer een werkgever een deel (of zelfs alle) betaalt ) van je collegegeld voor je colleges. Soms noemen mensen het ook wel ‘collegegeldhulp’. Verwar dit niet met universiteitsbeurzen of werkstudieprogramma's (waar je bent ingeschreven op de universiteit en ook een baan op de campus hebt). Collegegeldvergoeding gebeurt meestal als je al fulltime werkt en je werkgever wil betalen om je opleiding voort te zetten. Best een leuke deal.

Hoe werkt collegegeldvergoeding?

Het gaat ongeveer als volgt:een werknemer betaalt voor zijn colleges (bachelor, graduate of permanente educatie) en na afloop van het semester vergoedt zijn werkgever hem een ​​deel of het volledige bedrag van de kosten. Sommige bedrijven betalen het collegegeld vooraf voor u (oftewel u hoeft nooit een cent te betalen), terwijl anderen u eerst de rekening laten betalen en dan ze betalen je terug.

Elk bedrijf voert zijn programma voor collegegeldvergoeding een beetje anders uit. Daarom moet je de plaatsen waarin je geïnteresseerd bent onderzoeken en elk programma vergelijken. Hoe weet je of een bedrijf collegegeld vergoedt? Gemakkelijk. Kijk maar naar de voordelen die ze bieden. Meestal valt dit onder het voordelenpakket van het bedrijf, samen met een ziektekostenverzekering, PTO en al die jazz.

Voor- en nadelen van collegegeldvergoeding

Pluspunten:

• Je hebt collegegeld betaald. Groot pro hier! Geen vier verschillende baantjes meer, alleen maar om elk semester je studie te betalen. Niet meer afhankelijk zijn van mama en papa om de eindjes aan elkaar te knopen en je door school te helpen. Niet meer in de verleiding komen om je aan te melden voor de studieleningen waar de studieadviseur je steeds mee lastig valt. Geen. Van. Dat.

• Uw werkgever investeert in u. Dat moet goed voelen! Je werkt voor een bedrijf dat echt wil dat je slaagt en jezelf verbetert. Ze hebben skin in the game omdat ze in jou investeren. En weet je wat? Misschien ben je gewoon loyaal aan het bedrijf en werk je er ook lang mee. Win-win voor iedereen.

• Je hebt meer geld om te gebruiken voor je doelen. Kijk, we kunnen niet door het scherm kijken om te weten hoe je budget eruit ziet (dat zou behoorlijk eng zijn), maar we durven te wedden dat als je ervoor betaald hebt, dingen in je budget vrijkomen. Grote tijd. Dus, wat zou je kunnen doen met wat studiehulp in je leven? Sneller uit de schulden. Haal het doel van uw noodfonds. Sparen voor een huis. Klinkt geweldig, toch? Niet de rekening voor de universiteit hoeven te betalen—of studieleningen betalen zoals (bijna) iedereen, bespaart u veel geld.

Nadelen:

• U kunt nog steeds uit eigen zak betalen. Het is belangrijk om de kleine lettertjes van deze programma's te lezen. Sommigen van hen betalen collegegeld vooraf , wat betekent dat ze de rekening rechtstreeks met je universiteit dekken zonder dat er ooit geld uit je zak komt. Maar sommige hulpprogramma's voor collegegeld maken je betaal voor het semester en dan ze zullen je terugbetalen. Afhankelijk van waar je financieel bent, kan het ophoesten van het collegegeld van dat semester en vervolgens vier maanden wachten om terugbetaald te worden, je stijl echt verkrampen.

• Misschien moet je naar een specifieke school of een bepaalde opleiding. Dit geldt niet voor elk collegegeldvergoedingsplan, vooral als het plan niet je volledige collegegeld dekt. Als een werkgever slechts $ 1.000-2.000 per jaar dekt, maakt het misschien niet uit naar welke school je gaat. Maar als ze je collegegeld volledig betalen , je moet misschien kiezen uit hun lijst met hogescholen.

En ja, het diploma dat je wilt in het theater wordt misschien niet gedekt. Het is waar. Sommige programma's voor collegegeldvergoeding dekken alleen specifieke majors die te maken hebben met je huidige functie bij het bedrijf of die alleen betrekking hebben op carrièregebieden waarin het bedrijf is gespecialiseerd. Nogmaals, het is niet waar voor alle bedrijven. Maar vergeet niet om hier je onderzoek te doen, zodat je later niet voor verrassingen komt te staan.

• Je zit een beetje vast aan je baan totdat je diploma is behaald. Denk er eens over na:een bedrijf kan in vier jaar voor je hele diploma betalen, maar je zou daar voor allemaal moeten werken van die vier jaar om die uitkering te krijgen. En jij weet dat net zo goed als wij dat veel kan in vier jaar gebeuren. Misschien wissel je van baan en ga je voor een ander bedrijf werken, of misschien sla je een ander pad in je carrière in waardoor je die studie helemaal niet afmaakt. Het punt is:je weet niet wat de toekomst zal brengen.

Beste bedrijven met terugbetalingsprogramma's voor collegegeld

Oké, dit zijn niet alle de bedrijven die collegegeld geven (een snelle Google-zoekopdracht zal je dat vertellen). Toch zijn dit enkele van de meest bekende bedrijven met de beste programma's. Kijk zelf maar:

Starbucks

Barista zijn kan serieus zijn vruchten afwerpen. Denk aan al die gratis koffievoordelen! Maar nu kun je nog een voordeel aan de lijst toevoegen (dat heeft niets met cafeïne te maken) - collegegeld.

Wie komt in aanmerking: Via het Starbucks College Achievement Plan, werknemers die in aanmerking komen voor parttime en fulltime voordelen die nog geen bachelordiploma hebben, kunnen deze uitkering krijgen. ¹

Collegapartner: Arizona State University ²

Collegebedrag gedekt: 100% van het lesgeld ³

Doel

Als je toch al alles bij Target koopt, is het misschien de moeite waard om daar te werken om die korting te krijgen en scoor wat collegegeldvergoeding terwijl je toch bezig bent.

Wie komt in aanmerking: Elke werknemer gevestigd in de Verenigde Staten, vanaf dag één van de baan ⁴

Collegapartners: Jij kiest! Target vergoedt collegegeld van meer dan 40 hogescholen. ⁵

Collegebedrag gedekt: $ 5.250 per jaar voor niet-masterprogramma's en $ 10.000 per jaar voor masterprogramma's ⁶

Disney

Heb je een ster voor betaald college gewenst? Goed nieuws:Disney heeft je luid en duidelijk gehoord.

Wie komt in aanmerking: Fulltime en parttime medewerkers in de Verenigde Staten die 90 dagen voor Disney hebben gewerkt ⁷

Collegapartners: De Disney Aspire Network werkt samen met scholen zoals Purdue University Global, University of Denver en University of Florida Online. ⁸

Collegebedrag gedekt: 100% collegegeld vooraf betaald ⁹

Bonus: Ze vergoeden ook uw kosten en boeken.

Walmart

Elke dag dat blauwe hesje dragen staat gelijk aan veel groen geld dat in je portemonnee blijft zitten.

Wie komt in aanmerking: Via het Live Better U-programma kunnen parttime en fulltime Walmart-medewerkers dit voordeel krijgen op hun eerste werkdag. ¹⁰

Collegapartners: Tien verschillende hogescholen, waaronder Johnson &Wales University, Penn Foster en Pathstream ¹¹

Collegebedrag gedekt: 100% collegegeld en boeken ¹²

Amazon

Als Jeff Bezos (oprichter van Amazon) het zich kan veroorloven om naar de ruimte te gaan, dan kun jij het je zeker veroorloven om naar de universiteit te gaan - op Amazons dubbeltje.

Wie komt in aanmerking: Medewerkers die een jaar bij Amazon hebben gewerkt (in januari 2022 verandert dit in 90 dagen) ¹³

Collegapartners: Amazon houdt het hier meer aan de kant van de technische school. Het Amazon Career Choice-programma werkt samen met certificaat- en associate degree-programma's. Maar vanaf januari 2022 zal Amazon's collegegeldvergoeding GED, Engelse taal en bacheloropleidingen dekken. ¹⁴

Collegebedrag gedekt: Tot 100% van het lesgeld, studieboeken en kosten - vooraf! ¹⁵

Bonus: Ze bieden on-site universiteitscursussen aan in sommige van hun fulfilmentcentra, waardoor het dat veel gemakkelijker om die universitaire graad te behalen.

UPS

Ga van de weg af en ga de boeken in met dit geweldige voordeel van UPS.

Wie komt in aanmerking: Werknemers op de dag dat ze worden aangenomen ¹⁶

Collegapartners: Het UPS Earn and Learn-programma werkt samen met verschillende hogescholen in uw omgeving. Neem contact op met de locatie waarin je geïnteresseerd bent voor meer informatie. ¹⁷

Collegebedrag gedekt: $ 5.250 per jaar (tot $ 25.000 in totaal). ¹⁸

Chipotle

Chips en guac zijn misschien extra, maar niet voor jou. Goede zaak ook. Je hebt al die zoute snacks nodig als je 's avonds aan het studeren bent.

Wie komt in aanmerking: Werknemers per uur die ten minste 120 dagen voor Chipotle hebben gewerkt ¹⁹

Collegapartners: Het Chipotle Cultivate Education-programma werkt samen met hogescholen zoals Paul Quinn College, Purdue University Global en The University of Arizona. ²⁰

Collegebedrag gedekt: 100% vooruitbetaald voor bepaalde opleidingen. Plus, ze dekken $ 5.250 aan collegegeldvergoeding voor alle andere programma's. ²¹

Zijn collegegeldterugbetalingsprogramma's een goede manier om te betalen voor de universiteit?

Klopt ja! Kijk, elke keer dat je geen studieleningen afsluit om je studie te betalen, is dat een overwinning in ons boek. En een bedrijf vinden dat je een salaris wil geven plus betalen voor je college klinkt als een solide manier om na je diploma te komen. Dus op papier lijkt het erop dat dat antwoord een overweldigend ja is! Maar kijk vooral naar je eigen situatie en denk goed na over alle voor- en nadelen voor je. Houd er rekening mee dat elk programma anders zal zijn dan de andere, dus onderzoek ze allemaal voordat je het een kans geeft.

Als programma's voor collegegeldvergoeding deel uitmaken van je plan om te betalen voor de universiteit, is dat geweldig! Het belangrijkste hier is dat je een plan maakt dat niet inclusief studieleningen - wat er ook gebeurt. De studieleningencrisis in Amerika heeft een regelrecht epidemisch niveau bereikt. Onze gloednieuwe documentaire, Borrowed Future , is die waarheid blootleggen en proberen het probleem in onze cultuur te bestrijden. De documentaire gaat op 14 oktober in première op Amazon Prime Video, Apple TV en Google Play.