Niet-contante compensatie klinkt misschien niet als een erg goede deal voor u als werknemer, maar afhankelijk van het type kan het in de loop van de tijd een behoorlijke boost geven aan uw vermogen. Aandelencompensatie is een soort "niet-contante" vergoeding die uw bedrijf kan bieden, maar dat betekent niet dat het geen waarde heeft.

Aandelencompensatie biedt u aandelen in uw bedrijf, zodat u kunt profiteren van potentiële opwaartse groei. Als het bedrijf als geheel het goed doet, dan doet u, als eigenaar van een deel van de aandelen in het bedrijf, dat ook door een stijgende aandelenkoers die kan helpen de waarde van uw beleggingsportefeuille te verhogen en winst te maken bij verkoop.

Veelvoorkomende vormen van eigen vermogen die in beloningspakketten aan werknemers worden verstrekt, zijn onder meer:

• Incentive aandelenopties (ISO's)
• Restricted stock of Restricted Stock Units (RSU's)
• Niet-gekwalificeerde aandelenopties (NQSO's)
• Mogelijkheid om deel te nemen aan aandelenaankoopplannen (ESPP's) van werknemers

Mogelijk ziet u ook aandelen zoals spookaandelen of prestatie-eenheden. Elk bedrijf is anders, dus het is belangrijk om te begrijpen wat voor soort aandelencompensatie u heeft als deze u wordt aangeboden.

Aandelencompensatie kan de totale waarde van uw inkomsten en investeringen verhogen, maar dat betekent niet dat het allemaal voordelen en geen risico's zijn. Er kunnen zich ernstige problemen voordoen als u dit deel van uw vergoeding niet goed beheert.

Hier zijn vier mogelijke probleemgebieden waar u op moet letten en wat u eraan kunt doen:

1. Aandelencompensatie introduceert veel complexiteit in uw financiële plan

Hoewel RSU's en ISO's beide soorten aandelencompensatie kunnen zijn, zijn ze elk heel verschillend. Zelfs ISO's en NQSO's, hoewel ze hetzelfde klinken, gedragen zich anders, vooral als het gaat om de fiscale implicaties van het ontvangen, uitoefenen en houden van aandelen.

Elk type equity comp heeft zijn eigen parameters en nomenclatuur die u moet kennen. Als u de nuances van het specifieke soort aandelen waar u mogelijk toegang toe heeft niet volledig begrijpt, kan dit op den duur ernstige problemen veroorzaken, waaronder enorme rekeningen bij belastingtijd of gemiste kansen als vervaldatums komen en gaan.

U dient uw plandocument te raadplegen om precies te begrijpen wat voor soort aandelencompensatie u heeft en alle regels rond het beheer ervan. Enkele belangrijke voorwaarden om op te letten zijn:

• Toekennings- en vestingsdatums
• Uiterste prijs
• Trainingsdatum
• Handelsvensters
• Black-out perioden
• Lookback-bepalingen en kortingen (voor ESPP's)

U kunt ook overwegingen met betrekking tot fiscale planning bespreken met een financieel adviseur en een CPA. Niet alle aandelencompensatie wordt op dezelfde manier of zelfs op hetzelfde moment belast. ISO's mogen bijvoorbeeld niet worden belast wanneer uw opties aan u worden toegekend ... maar RSU's zijn belastbaar op het moment dat ze onvoorwaardelijk worden en van u worden.

2. Aandelencompensatie is niet altijd gemakkelijk toegankelijk

Bijna alle soorten compensatietoekenningen zijn onderworpen aan een wachtperiode. Dat betekent dat aandelencompensatie vanaf dag één deel kan uitmaken van uw beloningspakket ... maar totdat dat vermogen daadwerkelijk wordt verworven, is het slechts een belofte die uw bedrijf doet om in de toekomst na te komen.

Vesting perioden zijn vaak één tot twee jaar. Gedurende deze tijd zijn zaken als aandelenopties of RSU's technisch gezien niet van u, en u kunt ze niet verkopen of vertrouwen op een bepaalde waarde omdat de aandelenprijs in de loop van de periode drastisch kan veranderen.

Zelfs wanneer uw aandelen of opties uiteindelijk definitief verworven worden, kan uw vermogen om ernaar te handelen beperkt zijn. Veel komen met bepalingen rond handelsvensters, die een beperkte hoeveelheid tijd bieden waarin u aandelen kunt kopen of verkopen zodra u ze bezit.

Vestingschema's of wachtperiodes zijn niet per se slecht. U hoeft er alleen maar rekening mee te houden in uw planningsproces.

3. Eigen vermogen hebben, belasting betalen

Er bestaat niet zoiets als een gratis lunch, vooral niet voor iets dat van grote waarde is. De IRS wil zeker een deel van elke waardering of winst die voortkomt uit uw aandelencompensatie, en u moet precies weten hoe uw specifieke type aandelen zal worden belast - en wanneer.

Als u met een belastingadviseur praat over uw vermogenscompensatie, kunt u een passende planning maken, zodat u niet voor verrassingen komt te staan ​​wanneer u uw belastingaangifte doet en beseft dat u meer opzij had moeten zetten om de verplichting te dekken die is ontstaan ​​door de verkoop van aandelen.

Hier zijn enkele dingen die u zou kunnen overwegen:

• Wat telt als een belastbare gebeurtenis, op basis van de aandelencompensatie die ik heb?
• Zullen mijn belastingen hoog genoeg zijn om de beslissingen te sturen die ik neem rond aandelencompensatie, of zijn andere prioriteiten belangrijker?
• Doe ik een kwalificerende of diskwalificerende beschikking voor opties die ik uitoefen? Wat is de beste manier van handelen in de context van mijn hele financiële plan?
• Wanneer ben ik onderworpen aan de alternatieve minimumbelasting en hoe kan ik daar op de juiste manier op plannen?

Ten slotte denkt u misschien dat u fiscaal gedekt bent als belastingen automatisch worden ingehouden voordat aandelen aan u worden toegekend. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren bij het onvoorwaardelijk worden van RSU's. Uw bedrijf kan tot 22% van de waarde van de aandelen inhouden om belasting te betalen, wat voldoende kan zijn ... of het kan ver te kort zijn van wat u werkelijk moet betalen.

Uw werkelijke belastingtarief kan hoger zijn dan 30% omdat RSU's worden belast als gewoon inkomen. Als u al goed wordt betaald via uw normale W-2-salaris, kan de waarde van verworven RSU's u in hogere belastingschijven duwen, waardoor u meer verschuldigd bent.

4. Aandelencompensatie kan concentratie in uw beleggingsportefeuille creëren

Het is heel gemakkelijk om een ​​geconcentreerde positie in de aandelen van uw bedrijf te verwerven als u automatisch aandelencompensatie krijgt via opties, RSU's of aandelen die zijn gekocht via een ESPP. Tenzij u dit actief beheert, wordt u mogelijk overbelicht met uw bedrijf en krijgt u een veel risicovollere portefeuille dan gepast is.

We houden er over het algemeen niet van dat onze klanten meer dan 10% van hun vermogen in een aandeel hebben. Het hebben van dit soort concentratie zorgt voor veel volatiliteit in uw beleggingen en verbindt uw financiële succes met het welzijn van een enkel actief of bedrijf.

Als dat bedrijf ook uw loonstrookjes ondertekent, introduceert dat nog een ander risiconiveau dat uw financiële plan misschien niet aankan.

Het is een lastige balans om te vinden, vooral in sommige sectoren, zoals technologie, waar het de norm is om werknemers te betalen in aandelen die de neiging hebben om in waarde te stijgen.

Dus, wat moet u doen als u zich in deze positie bevindt? Dit is waar een uitgebreid financieel plan van pas kan komen. Het biedt u een overzicht van acties die u moet ondernemen op basis van al het andere in uw financiële leven, van uw andere activa en algehele balans tot de doelen die u wilt bereiken en wat er nodig is om deze te bereiken.

Er is geen algemeen advies dat voor iedereen werkt met aandelencompensatie; u moet al deze factoren in overweging nemen bij het uitzoeken om uw bedrijfsvermogen te verkopen of te houden, evenals de juiste stappen om het goed te beheren in de loop van de tijd.

Denk na over uw doelen en overweeg om zowel plannings- als belastingprofessionals te raadplegen. Neem deze beslissing niet lichtvaardig, want je hebt een serieuze tool tot je beschikking. Aandelencompensatie kan helpen om uw vermogen in de loop van de tijd aanzienlijk te laten groeien, maar alleen als u de risico's die ermee gepaard gaan op weg naar het genieten van de beloningen goed beheert.