Er is geen manier om het te verzachten:de senioren die dit voorjaar de campus verlaten, studeren af op een van de slechtste banenmarkten in de recente geschiedenis.
Nu het werkloosheidspercentage de komende maanden naar verwachting boven de 20% zal uitkomen en de VS nu officieel in de greep van een recessie, trekken werkgevers vacatures in, stellen ze startdata uit en bevriezen ze de aanwerving.
Tegelijkertijd dwingt COVID-19 een groot deel van het wervingsproces virtueel te gaan, waardoor de carrièrebeurzen, wervingsbezoeken aan de campus en andere diensten waar veel studenten op vertrouwen om hun eerste baan na hun afstuderen te vinden, worden verstoord.
Volgens een onderzoek dat in juni is uitgevoerd door de National Association of Colleges &Employers, trekt 9% van de werkgevers aanbiedingen aan pas afgestudeerden in en stelt 33% de startdatum uit. En vanaf eind mei was het aantal stages op ZipRecruiter met 31% gedaald.
Voor afgestudeerden is de boodschap dus simpel:wees realistisch en wees voorbereid. De arbeidsmarkt zal beter worden en u moet erop voorbereid zijn als dat gebeurt. De vraag die je jezelf moet stellen is deze:hoe gebruik ik de komende maanden om klaar te zijn om te profiteren van de arbeidsmarkt wanneer deze weer tot leven komt? Hier zijn enkele specifieke ideeën om u op het juiste pad te helpen.
Op dit moment komt die droombaan in de stad, werken voor dat droombedrijf, misschien niet uit. Maar dat is oke. Er zijn nog banen. Het kan meer werk en meer flexibiliteit vergen om ze te vinden.
Het gaat erom je opties open te houden, want er zijn meer banen en stages beschikbaar dan velen zich realiseren. Het is gewoon niet waar dat niemand mensen aanneemt. Het is belangrijk om open te staan voor een breed scala aan mogelijkheden. De beste eerste baan na de universiteit is degene die bestaat! Neem contact op met de loopbaanservicecentra van je hogeschool voor advies over beschikbare banen en stages. Er is ook een breed scala aan websites met vacatures die beschikbaar komen voor pas afgestudeerden. Voorbeelden zijn:Indeed.com, careershift.com, LinkedIn.com en
Idealist.org.
Mijn advies zou zijn om te beginnen met je alma mater. Veel hogescholen merken dat hun alumni en ouders zeer bereid zijn om on-the-fly kansen te creëren. Het is gewoon een kwestie van contact opnemen en vragen. U kunt dit op twee manieren doen:
Voordat u de telefoon opneemt, moet u een snelle Google-zoekopdracht uitvoeren op de persoon en het bedrijf waar ze werken. U hoeft geen expert op dit gebied te zijn, maar u moet wel bekend zijn met hun carrière en werkplek.
Als je de persoon aan de telefoon hebt, vraag hem dan om over zijn of haar carrière te praten. Hoe zijn ze begonnen? Wat was hun weg naar hun huidige baan? Welke fouten hebben ze gemaakt? Welk advies hebben ze voor je? Mensen delen graag hun levensreis. Vraag, voordat u het gesprek beëindigt, of zij vacatures kennen en vraag hen iemand anders voor te stellen die u kunt bellen (en vraag om een introductie met die persoon!).
Wees klaar om in te spelen op de kansen die zich voordoen. Is je cv up-to-date? Doe je de juiste dingen om een persoonlijk merk op te bouwen? Een persoonlijk merk is het verhaal dat u over uzelf vertelt en dat u wilt dat anderen over u vertellen. Uw merk wordt gevormd door de vaardigheden, ervaringen en competenties die u en uw persoonlijkheid vormen. In werkelijkheid is er nooit een beter moment geweest om relaties op te bouwen. Er is veel empathie voor pas afgestudeerden in deze ongekende tijden.
Ook als je een baan of stage had die is ingetrokken, blijf dan regelmatig in contact met de personeelsmanager. Stuur ze een e-mail. Bel hun kantoor en regel een snelle telefonische check-in. Lukt dat niet, stuur dan een brief. Laat zien dat je nog steeds geïnteresseerd, serieus en klaar bent om te gaan wanneer ze dat zijn.
Als er een functie of bedrijf is waar je enthousiast over bent, besteed dan extra tijd aan het volgen van het bedrijf op hun sociale media, website en andere publicaties. Op die manier kunt u, wanneer u verbinding maakt met de wervingsmanager, die informatie opnemen in uw check-in-e-mails.
Hoewel het niet per se een bijzonder goede tijd is om naar een baan te zoeken, is het nooit een slecht moment om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Er zijn zoveel nieuwe en verschillende manieren om loopbaangerelateerde vaardigheden te ontwikkelen die vijf of tien jaar geleden nog niet beschikbaar waren, inclusief de groei van loopbaanservicecentra op universiteitscampussen.
Dit omvat ook nieuwe aanbiedingen voor loopbaantraining op platforms zoals LinkedIn en Microsoft, evenals massale open online cursussen (MOOC's) die gespecialiseerde training tegen lage kosten of gratis kunnen bieden. Bekijk deze opties bij IDEO U en Inside Sherpa.
Dit is geweldig nieuws voor pas afgestudeerden, aangezien werkgevers meer gericht zijn op vaardigheden en diploma's, en minder bezorgd zijn over welke graad je hebt en waar je naar de universiteit bent gegaan. Dit is het moment om vaardigheden op te doen en meer naar de tafel te brengen.
Dus deze zomer moeten studenten uitzoeken hoe ze hun vaardigheden kunnen uitbreiden. De waarheid is dat werkgevers erg sympathiek zullen staan tegenover deze eindexamenklas. En op een bepaald moment in de komende zes maanden zullen werkgevers van niet in staat zijn om zich te concentreren op pas afgestudeerden naar hen hard nodig hebben.
Werk aan je virtuele vaardigheden. Denk vooruit over waar je een virtueel interview zou doen. Je hebt een rustige kamer nodig en zorg ervoor dat je weet wat er op de muren staat en wat de persoon aan de andere kant zal zien. Vraag iemand van het servicecentrum van je universiteitscarrière (of een alumnus of familievriend) om een virtueel interview te doen. Zoom, FaceTime en andere platforms maken dit gemakkelijk en belangrijk.
Zorg ervoor dat u de technologie vóór het interview test. Sommige platforms vereisen mogelijk app-downloads of hebben een meer gedetailleerd inlogproces. Je wilt dit allemaal van tevoren doen, zodat je klaar bent om te gaan tijdens het interview.
Deze arbeidsmarkt biedt pas afgestudeerden de kans om werkgevers te laten zien waar ze echt van gemaakt zijn, om te bewijzen dat ze veerkrachtig en creatief zijn en weten hoe ze moeten omgaan met de uitdagingen die het leven hen stelt. Gebruik de zomermaanden om een verhaal op te bouwen over hoe je deze periode van een uitdaging tot een kans hebt gemaakt.
Dat alleen al zal boekdelen spreken voor toekomstige werkgevers.
Deze neergang is tijdelijk, hoe pijnlijk ook. De arbeidsmarkt keert terug, werkgevers hebben straks hulp nodig en starters zijn weer goed gepositioneerd om die kansen te grijpen. Mijn boodschap is om positief te blijven, realistisch te zijn bij het zoeken naar werk en klaar te staan als de zaken beginnen om te draaien.
Met de juiste vaardigheden en de juiste houding, kan deze coronaviruszomer een netto-positief blijken te zijn in de carrières van de afgestudeerden van vandaag die hen voorbereidt op succes voor de komende jaren.
Dit artikel is geschreven door en geeft de mening weer van onze bijdragende adviseur, niet de redactie van Kiplinger. U kunt de gegevens van adviseurs controleren bij de SEC of bij FINRA.Universiteitsvoorzitter, Denison University
Adam Weinberg is de 20e president van Denison University. Daarvoor was hij president en CEO van World Learning, een van de belangrijkste internationale onderwijs-, uitwisselings- en ontwikkelingsorganisaties, en als vice-president en decaan van het college aan de Colgate University, waar hij meer dan tien jaar lid was van de afdeling sociologie. .
De 5 beste investeringen die u in 2019 kunt doen
Hoe u het meeste uit uw financiën haalt in uw dertiger jaren
Hoe u in 2021 geld kunt verdienen met aandelen
Hoe u het meeste uit uw stimulanscheque van $ 600 kunt halen
Hoe u het meeste haalt uit een autodeal aan het einde van het jaar?
De toestand van de banenmarkt voor veteranen
Hoe het nieuwe coronavirusvaccin u ziek kan maken