Misschien heb je inmiddels gehoord van het Grote Aftreden, de term die is bedacht om de massale uittocht te beschrijven van arbeiders die de afgelopen maanden hun baan hebben opgezegd. Werkgevers doen hun best om hun werknemers te behouden of nieuwe aan te trekken, en in de dienstverlenende sector zijn 'Help Gezocht'-borden, met beloften van bonussen en andere voordelen, net zo alomtegenwoordig als handdesinfecterend middel.

Hoewel veel werknemers zijn overgestapt op banen met betere lonen en voordelen, zullen sommigen die hun baan hebben verlaten misschien nooit meer aan het werk gaan, dankzij een secundaire trend die kan worden gekarakteriseerd als het grijze ontslag. In het derde kwartaal van 2021 was 50,3% van de volwassenen ouder dan 55 jaar met pensioen, tegen 48,1% in 2019, volgens een analyse van het Pew Research Center. Bijna 67% van de volwassenen tussen 65 en 74 jaar ging in het derde kwartaal met pensioen, tegenover 64% in dezelfde periode in 2019.

Deze trend is een omkering van de verschuiving die plaatsvond tijdens de Grote Recessie van 2008-09, toen het pensioenpercentage daalde. Veel gepensioneerden zagen hun beleggingsportefeuille in die periode sterk teruglopen, waardoor ze mogelijk langer moesten werken om hun verliezen te recupereren. Daarentegen zagen miljoenen beleggers de waarde van hun portefeuilles de afgelopen twee jaar stijgen. De waarden van het huis zijn ook omhooggeschoten, wat bijdroeg aan de waarde van senioren. "De prijzen van activa hebben het heel goed gedaan, waardoor het voor oudere werknemers met activa haalbaarder is geworden om met pensioen te gaan", zegt Stephanie Aaronson, directeur van het programma voor economische studies bij de Brookings Institution.

Andere factoren die verband houden met de COVID-19-pandemie kunnen ook van invloed zijn geweest op de beslissingen van oudere werknemers om met pensioen te gaan. Sommigen die tijdens de pandemie het personeelsbestand verlieten vanwege gezondheidsproblemen, hebben geweigerd terug te keren, zegt Aaronson. En er zijn ook niet-financiële problemen in het spel, zegt Liz Windisch, een gecertificeerde financiële planner bij Aspen Wealth Management in Denver. "Deze pandemie heeft ervoor gezorgd dat mensen hun prioriteiten opnieuw gaan evalueren over hoe ze willen dat hun leven eruitziet", zegt ze. "Zelfmoord op het werk is het misschien niet waard."

Focus op financiën. Maar financiële planners zijn bezorgd dat sommige oudere volwassenen die ermee stoppen financieel niet bereid zijn om met pensioen te gaan. "Ik denk dat de markt al zo lang in de lift zit dat sommigen van ons zijn vergeten dat het niet altijd zo is", zegt Windisch. "Hoewel de portefeuilles en huizenwaarden van mensen zijn gegroeid, moet u nog steeds 30 of 40 jaar met uw geld verdienen."

Van bijzonder belang is wat er kan gebeuren met gepensioneerden als de aandelenmarkt snel daalt nadat ze het personeelsbestand hebben verlaten - een reële mogelijkheid in een tijd waarin de beurswaarderingen recordhoogten bereiken, zegt Andy Baxley, een CFP bij The Planning Center in Chicago. "Als u in de eerste twee of drie jaar van pensionering vlakke of negatieve beleggingsrendementen ziet, is dat veel belangrijker dan wanneer u dit halverwege uw pensionering ziet", zegt hij.

Vergeet niet rekening te houden met de kosten van gezondheidszorg voordat u uw beveiligingsbadge inlevert. Als u vóór de leeftijd van 65 met pensioen gaat, moet u uw eigen ziektekostenverzekering kopen, wat prijzig kan zijn, zelfs als u een plan koopt bij de zorgverzekeraar van uw staat. En zelfs nadat u in aanmerking komt voor Medicare, moet u betalen voor deel B-premies en andere contante kosten, die blijven stijgen. Bovendien kan het betalen voor langdurige zorg later in het leven $ 200.000 of meer kosten, zegt Baxley.

Nog een paar jaar of zelfs maanden werken kan een groot verschil maken voor uw financiële zekerheid. Het zal de hoeveelheid tijd die u nodig heeft om met pensioen te gaan, verminderen met spaargeld en u kunt blijven bijdragen aan uw nestei, terwijl u dat geld meer tijd geeft om te groeien. Bovendien kunt u het aanvragen van socialezekerheidsuitkeringen uitstellen, waardoor het bedrag van uw uitbetalingen stijgt.

Hulp echt gezocht. Het goede nieuws is dat gepensioneerden die besluiten van baan te veranderen of weer aan het werk te gaan, waarschijnlijk een ontvankelijke arbeidsmarkt zullen vinden. "Als werknemers schaars blijven, zou dat werkgevers per saldo kunnen aanmoedigen om oudere werknemers aan te trekken", zegt Aaronson. Bovendien hebben oudere werknemers mogelijk meer flexibiliteit om op hun eigen voorwaarden te werken, zegt Tim Driver, oprichter van RetirementJobs.com. De pandemie heeft aangetoond dat werknemers effectief vanuit huis kunnen werken, wat betekent dat werknemers die op afstand willen werken waarschijnlijk merken dat werkgevers veel meer open staan ​​voor het idee, zegt hij.

Driver voegt eraan toe dat het aantal bedrijven dat door het Age Friendly Institute is aangewezen als Certified Age Friendly Employers snel toeneemt, en dat het een breed scala aan bedrijfstakken omvat.