Zowel het Employee's Provident Fund, opgericht in 1951, als het Central Provident Fund, opgericht op 1 juli 1955, verstrekken pensioenfondsen voor werknemers in loondienst, naast hulp bij huisvesting en medische kosten. Het EPF is bedoeld voor werknemers in loondienst in Maleisië en India, terwijl het CPF-plan is bedoeld voor werknemers in Singapore. Er zijn verschillen in de hoogte van de contributie, en hoeveel en wanneer het geld kan worden opgenomen.
Een werknemer die deelneemt aan het EPF-programma heeft de mogelijkheid om 12 procent of meer van haar salaris bij te dragen, terwijl de werkgeversbijdrage vanaf 2015 is vastgesteld op 12 procent. Met het CPF-programma draagt een werknemer vast 20 procent van haar salaris bij en de werkgeversbedrag kan variëren, te beginnen bij 15,5 procent in 2013. Volgens de EPF-programmaregels kan de werknemer een deel van haar bijdragen opnemen op 50-jarige leeftijd, maar ze moet ten minste 40 procent van het totaal in het fonds laten tot haar datum van indiensttreding. pensioen. Dit verschilt van het CPF-programma, waar de bijdrager vanaf 2013 minimaal S$ 117.000 op de rekening moest hebben voordat er opnames konden worden gedaan. EPF-programmafondsen worden belegd in een variabele van financiële instrumenten, terwijl CPF-programmafondsen alleen in staatsobligaties worden belegd.