Nu de werkloosheid bijna recordlaagte is en het consumentenvertrouwen hoog, hebben eigenaren van kleine bedrijven veel te vieren.

Maar zal een tekort aan gekwalificeerde werknemers ondernemers ervan weerhouden om economische kansen te benutten?

Het is moeilijk te geloven dat een tekort aan arbeidskrachten zo snel na de Grote Recessie werkelijkheid kan worden. Ongeveer 16 procent van de eigenaren van kleine bedrijven in de meest recente Wells Fargo/Gallup Small Business Index zeggen dat het aannemen en behouden van gekwalificeerde werknemers hun grootste zorg is, een stijging ten opzichte van 13 procent vorig kwartaal. Dat is een probleem, aangezien 32 procent van de ondervraagde ondernemers van plan is om het komende jaar mensen in dienst te nemen, het op één na hoogste percentage in de 14-jarige geschiedenis van het onderzoek.

Eigenaren van kleine bedrijven in het meest recente banenrapport van de National Federation of Independent Business hebben ook moeite om personeel aan te nemen. Meer dan 50 procent van de eigenaren van kleine bedrijven met vacatures meldt dat ze weinig of geen gekwalificeerde kandidaten hebben gevonden. Dat is een recordhoogte.

Het is ook niet slechts één regio van het land of één branche. Volgens het meest recente onderzoek van de Federal Reserve, gerapporteerd door CNN Money, behoren de bouw, productie, gezondheidszorg, detailhandel, horeca en financiën tot de getroffen sectoren.

Bedrijven van elke omvang, niet alleen kleine bedrijven, staan ​​voor dezelfde uitdaging als het gaat om het aannemen van gekwalificeerde werknemers. Toch kunnen eigenaren van kleine bedrijven in het nadeel zijn wanneer ze concurreren met grote bedrijven die nieuwe medewerkers royale voordelen en hoge salarissen kunnen bieden.

Probeer deze ideeën om de obstakels voor het vinden van goede werkers te helpen overwinnen.

1. Verlicht kwalificaties.

Sommige bedrijven hebben er een gewoonte van gemaakt om superkieskeurig te zijn met betrekking tot nieuwe medewerkers. Als u een kandidaat verwacht met de precieze vaardigheden en werkervaring die u zoekt, kan het zijn dat u lang moet wachten. In plaats van een sollicitant te eisen die zonder enige opleiding in een functie kan stappen, werpt u uw netwerk op om werkzoekenden op te nemen die sommige, maar niet alles, hebben van wat u zoekt. Geschiktheid en houding kunnen net zo belangrijk zijn als ervaring - en als u bereid bent om interne training te geven om een ​​werknemer op snelheid te krijgen, kunt u waarschijnlijk een geweldige werknemer vinden voor minder dan de kosten van die ongrijpbare 'droomkandidaat'. ” Stel je geest open voor werkzoekenden van in de vijftig, sollicitanten met een handicap of thuisblijvende ouders die opnieuw aan de slag willen.

2. Bijt in de bol en betaal meer.

In de NFIB-enquête bereikte het aantal kleine bedrijven dat van plan is de loonsom van werknemers te verhogen 23 procent - de hoogste stand sinds maart 2000. Wring meer geld uit uw budget en geef het uit aan lonen. Vergeet ook de voordelen niet:ziektekostenverzekeringen en pensioenregelingen, zoals een 401(k), zijn gewilde extraatjes voor werkzoekenden van alle leeftijden.

3. Betrek uw medewerkers bij de zoektocht.

Vraag uw personeel om de openstaande vacatures van uw bedrijf op sociale media te delen en vertel dat uw bedrijf mensen aanwerft. Door gebruik te maken van hun sociale netwerken, kunnen "passieve kandidaten" worden ontdekt die niet actief van baan willen veranderen, maar wel openstaan ​​voor het overwegen van een goed aanbod. Motiveer werknemers om u te helpen bij het zoeken naar kandidaten door bonussen aan te bieden voor aanbevelingen die resulteren in een succesvolle aanwerving.

Het is niet langer een werkgeversmarkt en als u werknemers wilt die het waard zijn om bij uw bedrijf te werken, moet u hen er eerst van overtuigen dat uw bedrijf de moeite waard is om te werken. De experts van SCORE kunnen u helpen bij het ontwikkelen van een strategie om de werknemers te vinden die u nodig hebt.