Volgens het World Gender Gap Report van het World Economic Forum , werken vrouwen gemiddeld 50 minuten per dag of 39 dagen meer per jaar dan onze mannelijke collega's. En vrouwen dragen nog steeds het grootste deel van het onbetaalde werk - inclusief karweitjes en kinderopvang - naast hun dagelijkse baan.
Hoe vinden vrouwen betere manieren om elkaar te steunen? Hoe zijn we in staat om de schijn van concurrentie te overwinnen en in plaats daarvan te werken om elkaar op te tillen? Hoe kunnen mannen op de werkvloer betere bondgenoten worden van vrouwen in het bedrijfsleven? Hoe kunnen wij als vrouwelijke eigenaren van kleine bedrijven inspiratie halen uit het vrouwelijke succes om ons heen? Ik hoop dat dit artikel antwoorden biedt.
Laten we beginnen met een beetje over het probleem te praten. Om gepromoot te worden binnen een bedrijf of om onze kleine bedrijven te promoten, moeten we eerst leren om onszelf te promoten. Als journalist vind ik het moeilijker om vrouwen te vinden die willen deelnemen aan interviews, wat hen op hun beurt zal positioneren als opinieleiders en hun merken zullen benadrukken. Ik heb dit herhaaldelijk gehoord door organisatoren van evenementen die zich zorgen maken over de diversiteit van sprekers en aanwezigen. En iedereen die ik ken die een podcast host, klaagt hoeveel moeilijker het voor hen is om vrouwelijke gasten te krijgen.
Dit wordt vaak toegeschreven aan het "bedriegersyndroom" - je frauduleus voelen, je nooit een expert of thought leader in jouw vakgebied voelen. Nu, volgens het International Journal of Behavioral Sciences , is dit bedriegerfenomeen niet alleen gelijkelijk verdeeld over de geslachten, maar het kan ook een teken van succes zijn. Een gevoel van twijfel aan jezelf kan in feite verband houden met grootsheid, omdat je je meer richt op persoonlijke groei en ontwikkeling.
Waarom is het dan moeilijker om vrouwelijke bronnen te krijgen? Ten eerste werken we harder en hebben we tweede (huishouden/ouderschap) en derde diensten (emotioneel). Zoals Brigid Schulte voor het eerst opmerkte in deze Washington Post stuk acht jaar geleden waren vooral werkende moeders meer dan overweldigd. Natuurlijk is toegang tot goede kinderopvang en ouderschapsverlof de sterkste manier om dat speelveld te egaliseren, maar zelfs dan hebben we simpelweg geen tijd meer op de dag. (En laten we eerlijk zijn, als we ons eigen bedrijfje hebben, is inactiviteit meestal een zorgwekkend teken.)
Hoe kunnen we hen helpen succes te behalen op de werkvloer? Om de bekendheid te krijgen die ze hebben verdiend?
De Atlantische Oceaan ’s Ed Yong heeft met mij gedeeld hoe hij in staat was om een evenwicht te vinden tussen mannelijke en vrouwelijke bronnen door alles te volgen - aangezien de beste manier om een zakelijk probleem op te lossen, vaak is om het te meten. Hij leerde dat hij, om één offerte voor een stuk te krijgen, contact moet opnemen met 1,3 mannen en 1,6 vrouwen. Dit is niet per se leuk voor hem om meer werk te hebben, maar als bondgenoot zet hij zich in voor gelijke dekking.
Ik doe iets soortgelijks, door mannen gewoon volledig uit de vergelijking te halen. Ik ben begonnen met het hosten van een webinarserie waarin ik praat met alleen vrouwen met invloed in hun vakgebied. Genaamd WIT:Women in Touch voor de vrouwen die de vinger aan de pols van hun respectievelijke bedrijfstakken houden, hoop ik ook meer vrouwelijke gasten en allerlei soorten luisteraars aan te trekken door het ongedwongen en laagdrempelig te houden, en de formulering te concentreren op gesprekken met cuppa's, niet op formele interviews. Ik zal ook altijd minstens een paar vrouwen tegelijk aan de lijn hebben, omdat veel van mijn ervaren gasten zich eerlijk gezegd ongemakkelijk voelen om erkend te worden voor hun genoemde prestaties.
De eerste webinar was gericht op borstvoeding en de werkende moeder - omdat verpleging het moeilijkste is dat ik ooit heb gedaan en ermee jongleren terwijl ik mijn micro-onderneming run of (ik denk zelfs moeilijker) een meer traditionele baan wordt zowel extreem duur als bijna onmogelijk. Het is een gesprek dat de meeste van mijn moedervrienden vermijden, behalve in medeleven met andere moeders. De moderne werkplek probeert misschien vrouwen te accepteren, maar ze accepteren geen moeders - na verloop van tijd verdienen deze vrouwen 60 procent van wat hun kinderloze tegenhangers doen. Ik heb dit als eerste onderwerp gekozen omdat er meer over moet worden gepraat en het de verantwoordelijkheid van iedereen is. We werken tenslotte allemaal samen met werkende moeders en zij zijn essentieel voor de toekomst van elke sector - inclusief de mensheid!
Andere onderwerpen zijn:personal branding, flexibel werk, mentorschap en mentorschap, het ontwerpen van een carrière waar je van houdt en een boeiende discussie voor Black Women's Equal Pay Day over diversiteit en het overbruggen van loonkloven . Elk onderwerp overstijgt gender, maar benadrukt met opzet vrouwen die veel kunnen bijdragen aan de ruimte en veel kunnen halen uit een gesprek met gelijkgestemde (vrouwelijke) professionals.
Ik stel voor dat je begint met het stellen van vragen over hoe vrouwen zich voelen op het werk - de #metoo-beweging belicht veel problemen, maar zoveel van onze worstelingen blijven onuitgesproken. Probeer vervolgens meer vrouwelijke opinieleiders in uw omgeving te verheffen - zoek ze op, want ze hebben veel wijsheid om te delen! En meng je in dit gesprek. Deel uw ervaringen met een of meerdere vrouwen - en als uw ervaring belangrijk is voor de vrouw, overweeg dan om deze met de wereld te delen! Heb je een ervaring meegemaakt waar anderen van kunnen leren? Denk aan het schrijven van een blog, het starten van een gesprek in een Twitter-thread, het geven van een lezing op een lokale Meetup of jezelf openstellen voor mentorschap. Dit helpt niet alleen anderen, maar het zal ook uw eigen persoonlijke merk opbouwen.
Wees niet bang om niet alleen hulp te bieden, maar er ook om te vragen!
Hier is een kleine Twitter-lijst van vrouwen om naar te kijken, omdat ze allebei in contact zijn met hun onderwerpen en hun respectievelijke gemeenschappen. Wie moet hier nog meer zijn? Deel wie je inspireert op @jkriggins en @SCOREMentors .
Liefdadigheid Majors
https://twitter.com/mipsytipsy
Oprichter en geweldige vrouw in tech (hoewel ze gelooft dat identificatie met die term ons verder nichet in plaats van ons de norm te maken), duikt Charity diep in haar expertise in waarneembaarheid en betrouwbaarheid van complexe systemen, met een solide mix van advies over mentorschap en andere manieren om je technische carrière vooruit te helpen.
Kimberly S Allers
https://twitter.com/iamKSealsAllers
Kim is een bekroonde journalist, auteur en een nationaal erkende mediacommentator, adviseur en pleitbezorger voor borstvoeding en de gezondheid van baby's. Haar feed zit vol met de reis van het balanceren van vrouw zijn, borstvoeding geven, werken en het omarmen van de zwarte cultuur.
Erica Joy
https://twitter.com/EricaJoy
Erica is een andere geweldige vrouw in technologie die heel direct praat over een mix van aandringen op meer diversiteit en gelijkheid en gewoon wat leuke verslaggeving over het dagelijks leven. Haar feed voelt ook als uitgaan met een geestige vriend die door een stroom van bewustzijn rent.
Ann Miura-Ko
https://twitter.com/annimaniac
Helaas zijn er nog te weinig vrouwelijke investeerders. En te weinig gekleurde mensen. Impliciete vooringenomenheid heerst om vele redenen over investeringen. Ann's Twitter is een verfrissend eerlijke kijk op wat een klein bedrijf kan bereiken om uitzonderlijk genoeg te zijn om investeringen te krijgen. Dit is van de vrouw die in Lyft heeft geïnvesteerd.
Sam Mednick
https://twitter.com/sammednick
Soms brengt werken voor jezelf als freelancer ons op ongebruikelijke plaatsen. Voor Sam is dat Zuid-Soedan, waar ze een zeldzame westerse stem is die schrijft en tweet als oorlogscorrespondent.
Marie Connor
https://twitter.com/thistallawkgirl
Marie begint elke dag met het peilen van wat mensen beledigt en heeft een van de meest interactieve, gemoedelijke feeds die ik heb gezien. Ze is een freelance schrijver (grappen maken voor Jimmy Fallon en The Tonight Show ), millennial- en homorechtenadvocaat, samen met een voormalige hardline Republikein, wat zorgt voor een fascinerende en brutaal eerlijke feed om te volgen.
Sonia Gupta
https://twitter.com/soniagupta504
Sonia, een strafrechtadvocaat die de spil maakte tot software-ingenieur, besteedt haar tijd op sociale media om de aandacht te vestigen op feministen en mensen met kleurenstrijd, niet alleen haar eigen reis, maar retweet een heleboel anderen die je ook zou moeten volgen. Bovendien neemt ze ons mee op haar reis om nieuwe programmeertalen en andere kneepjes van het vak te leren.
Chrissy Teigen
https://twitter.com/chrissyteigen
Oké, dit model heeft eerlijk gezegd niet meer volgers nodig, maar deze beroemde werkende moeder vertelt hilarisch over een mix van werk, zwangerschap, ouderschap, recepten en politiek op een manier die ik moet aanbevelen om haar te volgen. Soms moeten we gewoon leren onszelf minder serieus te nemen.
JK Rowling
https://twitter.com/jk_rowling
Dit is niet alleen een feed voor Potterheads. Het is veel meer voor politiek ingestelde mensen (vooral van Europa) en een aantal echt wijze schrijfadviezen. Ja, ze is een van de rijkste vrouwen ter wereld (en terecht), maar J.K. Rowling heeft het gegrom van de literaire wereld meegemaakt en heeft enorme wijsheid te delen voor beginnende schrijvers, nooit neerbuigend tegen mensen.