Een snelle blik op de cijfers zou zeggen dat het goed gaat met vrouwelijke ondernemers (WBO). De nieuwste beschikbare statistieken (let op:dit zijn pre-COVID-nummers) van de National Women's Business Council-show in 2019, vrouwen hadden bijna 13 miljoen bedrijven in de Verenigde Staten (ongeveer 42% van alle bedrijven), hadden 9,4 miljoen werknemers en genereerden $ 1,9 biljoen aan jaarlijkse inkomsten.
Maar kijk een beetje dieper, en de cijfers vertellen een ander verhaal. Aan het begin van de COVID-19-pandemie, van februari tot april 2020, daalde het aantal bedrijven in handen van vrouwen met 25%. En slechts 10% van de bedrijven die eigendom zijn van vrouwen heeft werknemers.
Aangezien dit de National Women's Small Business Month is, laten we eens kijken naar de stand van zaken bij bedrijven die eigendom zijn van vrouwen.
Volgens de zojuist uitgebrachte Women Business Owner Spotlight uit 2021 van Bank of America zegt 90% van de vrouwelijke eigenaren van kleine bedrijven dat de COVID-19-pandemie dit jaar stress heeft toegevoegd aan hun zakelijke leven en “onevenredige uitdagingen” heeft gecreëerd. Deze extra stressfactoren leidden ertoe dat de helft van de ondervraagde bedrijfseigenaren hun benadering van het welzijn en de voordelen van werknemers veranderde. De belangrijkste wijzigingen zijn:
Om hun werknemers aan boord te houden tijdens de pandemie, maar misschien om de stress te vergroten, verlaagde 48% van de vrouwelijke ondernemers hun eigen loon.
Ondanks de stress verwacht de WBO dat hun omzet het komende jaar zal groeien (61% tegenover 31% vorig jaar). Bovendien verwacht 57% dat hun lokale economieën zullen verbeteren (vergeleken met 32% vorig jaar), en denkt 50% dat de nationale economie ook beter zal worden (tegenover 28% in 2020).
Toegang tot kapitaal blijft een probleem voor vrouwelijke ondernemers. In zijn zojuist uitgebrachte enquête meldt Groupon dat 54% van de vrouwelijke ondernemers zegt dat ze bij het verkrijgen van kapitaal aan een andere norm worden gehouden dan hun mannelijke tegenhangers.
Vorig jaar vertelde Sharon Miller, de president van Small Business bij Bank of America, me:"Vrouwen denken dat ze het perfect moeten hebben voordat ze naar de bank gaan. Veel mannen komen binnen zonder zelfs maar een concept te hebben. Vrouwen moeten eerder [naar de bank] gaan. Wacht niet tot het perfect is. Ga nu zodat u advies kunt krijgen van professionals en kunt leren wat u moet doen om financiering te krijgen. Het zal nooit perfect zijn. Wees niet bang om binnen te komen.”
En uit onderzoek van de Kauffman Foundation blijkt dat startups die eigendom zijn van vrouwen hogere rentetarieven betalen en meer onderpand nemen dan vergelijkbare bedrijven die eigendom zijn van mannen.
Voor vrouwen die op zoek zijn naar durfkapitaal, is de financiële realiteit nog somberder. Volgens een vorig jaar uitgebracht rapport van Babson College, Catalyzing Change in Equity Investing:Disruptive Models for Financing Women's Entrepreneurship Diana International Impact Report Van de $ 130 miljard geïnvesteerde durfkapitaalfondsen kregen bedrijven met een vrouwelijke CEO minder dan 3% van de financiering. En minder dan 0,2% van alle VC-financiering ging naar gekleurde vrouwen. Hoewel deze cijfers helaas stabiel blijven, ontvingen volgens een rapport van Crunchbase startups met volledig vrouwelijke oprichters 2,4% in 2020 aan VC-investeringsdollars en ongeveer hetzelfde voor de eerste paar maanden van 2021.
De genderfinancieringskloof is een belangrijk probleem. Zonder gelijke toegang tot kapitaal hebben vrouwelijke ondernemers geen gelijke kansen om te groeien, te innoveren of op te schalen, waardoor hun vermogen om te slagen wordt beperkt. Dit is een factor die bijdraagt aan de reden waarom zo weinig bedrijven die eigendom zijn van vrouwen meer dan $ 1 miljoen per jaar verdienen.
Een rapport van Bank of America en Babson College, Beyond the Bucks:Growth Strategies of Succesvolle vrouwelijke ondernemers , dat deel uitmaakt van een uitgebreidere onderzoekssamenwerking tussen Babson's Center for Women's Entrepreneurial Leadership (CWEL) en Bank of America Private Bank, zegt dat vrouwen "alternatieve paden naar succes voor zichzelf" moeten creëren.
Lakshmi Balachandra, Ph.D., assistent-professor, ondernemerschap aan het Babson College en de hoofdonderzoeker van het project, zegt dat je "uitdagingen kunt omzetten in kansen" door "voort te bouwen op je vaardigheden en sterke punten".
Het rapport beveelt ondernemende vrouwen aan:
Er zijn verschillende VC-bedrijven geleid door vrouwen of met een solide reputatie op het gebied van investeringen in bedrijven die eigendom zijn van vrouwen. Vind ze. Ze "zouden niet de enige opties moeten zijn, maar het zouden prioriteiten moeten zijn." Twee bedrijven die investeren in door vrouwen geleide bedrijven zijn 37 Angels en Belle Capital. Daarnaast hebben 37 Angels een lijst samengesteld met leenmiddelen speciaal voor vrouwelijke ondernemers.
Er zijn tal van bronnen waar vrouwelijke ondernemers terecht kunnen. In de onlangs uitgebrachte Small Business Revenue Index kunt u vergelijken hoe uw kleine bedrijf het doet met andere bedrijven in uw staat of in het hele land. van Kabbage.
In samenwerking met Seneca Women heeft Bank of America zojuist de Bank of America Access to Capital Directory gelanceerd. Dit platform helpt bedrijven die eigendom zijn van vrouwen op te leiden om "door het kapitaallandschap te navigeren en potentiële financieringsbronnen te identificeren, zoals eigen vermogen, schulden en gesubsidieerd kapitaal."
In de Spotlight voor vrouwelijke ondernemers rapport, zei 24% van de vrouwelijke ondernemers dat mentoren nuttig waren om het afgelopen jaar te begeleiden. En Sharon Miller van Bank of America vertelde me onlangs dat ze “vrouwelijke ondernemers heeft aangemoedigd om er een prioriteit van te maken om een sterk netwerk van collega’s en mentoren op te bouwen. Een sterk netwerk biedt vrouwen de mogelijkheid om met elkaar in contact te komen en zowel gemeenschappelijke als nieuwe ervaringen te delen, wat enorm nuttig is, vooral voor vrouwelijke ondernemers die van de grond willen komen en hun bedrijf willen laten groeien. Bovendien kan een solide netwerk toegang bieden tot middelen, expertise en onverwachte kansen, die allemaal vrouwen kunnen helpen gedijen.”
En natuurlijk kunnen vrouwelijke ondernemers of startups bij SCORE terecht om hen te begeleiden. Ik word hier meestal niet persoonlijk, maar SCORE-mentoren hebben mijn bedrijf geholpen bij het navigeren door een recente verkoop van onze website. Zonder hen hadden we het niet gekund. Dus serieus, zoek vandaag nog een SCORE-mentor.
Hoe eigenaren van kleine bedrijven kunnen profiteren van Instagram
Bedrijfseigenaren werken aan gelijke beloning:doen ze genoeg?
4 essentiële tips voor nieuwe franchisenemers
7 basisprincipes van budgettering voor eigenaren van kleine bedrijven
Topbeurzen voor kleine bedrijven voor vrouwen
Eigenaren van kleine bedrijven optimistisch, maar geconfronteerd met risico's
Voorbereiding op overstromingen voor eigenaren van kleine bedrijven